Wat is arbeidsgeschiedenis?
De werkgelegenheidsgeschiedenis van een persoon omvat een record van alle banen uit het verleden. Werkgelegenheidsgeschiedenis zal meestal elke taak bevatten, evenals feiten over dat werk, zoals de duur van de werkgelegenheid en de functiebeschrijving. De meeste sollicitaties vragen aanvragers om hun eerdere carrièregeschiedenis aan te geven. Deze informatie kan worden gebruikt om de ervaring en talenten van een potentiële huur te evalueren.
In zeldzame gevallen kan een werkgever deze informatie gebruiken om contact op te nemen met eerdere werkgevers om het werk te bevestigen of om een achtergrondcontrole uit te voeren. Werkgeschiedenis is een andere term voor de arbeidsgeschiedenis.
Welke informatie is opgenomen in de arbeidsgeschiedenis?
- Bedrijven waarvoor een persoon heeft gewerkt
- Jobrollen gehouden
- Werkgelegenheidsdata
- Salaris/compensatie -informatie
Het belang van het controleren van de arbeidsgeschiedenis
Een gedetailleerde baangeschiedenis kan veel onthullen over de achtergrond van een potentiële werknemer. Controleer bij het bestuderen van iemands werkgeschiedenis op dingen als:
- Tijdspoelen tussen werkgelegenheid.
- Kortetermijnwerkzaamheden (minder dan een jaar).
- Inconsistenties in loonniveaus.
Hoewel de kandidaat misschien perfect aanvaardbare antwoorden heeft voor al het bovenstaande, kunnen deze items ook een rode vlag zijn die een gebrek aan toewijding of opwinding voor hun werk aangeeft. Bovenal is een grondige werkgeschiedenis de laatste bevestiging van de expertise en vaardigheden van een individu.
