Cos'è la prova di lavoro?
Un datore di lavoro può richiedere una prova di lavoro come parte del processo di assunzione. Una prova di lavoro è un breve periodo di lavoro (spesso non pagato). Le prove di lavoro ti consentono di dimostrare le tue capacità e attitudine per il lavoro.
Una prova di lavoro potrebbe non essere pagata se è solo per un breve periodo per dimostrare che hai le capacità necessarie. La durata della prova è determinata dal tipo e dalla complessità del compito. In genere durano tra un'ora e un breve turno. Durante la conduzione di una prova di lavoro, devi essere monitorato in ogni momento.
Vantaggi di prova di lavoro - Tre vantaggi istantanei per le imprese
Verifica di competenza e adattamento culturale
Le organizzazioni organizzano una giornata di prova di lavoro per esaminare quanto bene il candidato si adatta alla cultura e al team aziendale.
È fondamentale che ogni richiedente sotto processo vada d'accordo con il loro futuro team e contribuisca positivamente alla cultura aziendale. Man mano che un'azienda cresce, ogni nuovo dipendente dovrebbe offrire qualcosa di nuovo.
Questi aspetti dovrebbero essere un'aggiunta benefica che aiuta a modellare l'azienda in una direzione più favorevole. La prova di lavoro per primo consente all'azienda di valutare quanto bene il candidato si adatta alla cultura e al team dell'azienda.
Informazioni sulle capacità decisionali dei candidati
Una prova di lavoro aiuta il team a conoscere i processi mentali dei candidati mentre completano un compito.
Osservazioni decisionali specifiche potrebbero essere fatte durante una sperimentazione di lavoro, che può essere desiderabile e indesiderata per l'occupazione. Durante una prova di lavoro, i candidati vengono spesso richiesti di completare un compito o un compito sul posto di lavoro.
Non è sempre rilevante se possano eseguire o meno il lavoro. I datori di lavoro cercano spesso capacità specifiche al di fuori del lavoro nell'approccio alla sfida.
fornisce sia l'azienda che il candidato un'esperienza lavorativa effettiva
Una giornata lavorativa aiuta entrambe le parti a determinare se il ruolo è adatto. Questo esperimento di lavoro potrebbe averti salvato dal disastro. Impedisce alle organizzazioni di reclutare qualcuno insoddisfatto dell'ambiente di lavoro o del team. Impedisce ai candidati di sperimentare quella paura e il senso di insoddisfazione. Sarebbe stato una perdita di tempo per tutti.
Dopo che un candidato ha inchiodato la prima o due interviste, è tempo di mettere alla prova ciò che hanno dichiarato. Hanno dimostrato di poter camminare. Potrebbero camminare con una prova di lavoro.
