Hvad er arbejdsundersøgelse?
En arbejdsgiver kan anmode om et arbejdsundersøgelse som en del af rekrutteringsprocessen. En arbejdsundersøgelse er en kort (ofte ubetalt) ansættelsesperiode. Arbejdsforsøg giver dig mulighed for at demonstrere dine evner og egnethed til jobbet.
En arbejdsundersøgelse kan være ubetalt, hvis det kun er i kort tid at demonstrere, at du har de nødvendige evner. Forsøgets varighed bestemmes af opgavens slags og kompleksitet. De varer typisk mellem en time og et kort skift. Mens du udfører en arbejdsundersøgelse, skal du overvåges på alle tidspunkter.
Arbejdsforsøgsfordele - Tre øjeblikkelige fordele for virksomheder
Kompetence og kulturel pasform verifikation
Organisationer arrangerer en arbejdsforsøgsdag for at undersøge, hvor godt kandidaten passer ind i virksomhedskulturen og teamet.
Det er kritisk, at hver ansøger om retssag kommer sammen med deres fremtidige team og bidrager positivt til virksomhedskulturen. Efterhånden som en virksomhed vokser, skal hver ny medarbejder tilbyde noget nyt.
Disse aspekter bør være en fordelagtig tilføjelse, der hjælper med at forme firmaet i en mere gunstig retning. Arbejdsforsøget giver først virksomheden mulighed for at vurdere, hvor godt kandidaten passer ind i virksomhedens kultur og team.
Oplysninger om ansøgernes beslutningsevner
Et arbejdsundersøgelse hjælper teamet med at lære om kandidaternes mentale processer, mens de gennemfører en opgave.
Der kan foretages specifikke beslutningsobservationer under en arbejdsundersøgelse, som kan være ønskelig og uønsket til beskæftigelse. Under en jobforsøg anmodes ofte om, at kandidater skal gennemføre en opgave eller opgave på arbejdspladsen.
Det er ikke altid relevant, om de kan udføre arbejdet eller ej. Arbejdsgivere søger ofte specifikke evner uden for arbejdet i fremgangsmåden til udfordringen.
giver både virksomheden og kandidaten faktisk joboplevelse
En arbejdsdag hjælper begge parter med at afgøre, om rollen passer godt. Dette jobeksperiment kan have reddet dig fra katastrofe. Det udelukker organisationer fra at rekruttere nogen utilfredse med arbejdsmiljøet eller teamet. Det forhindrer ansøgere i at opleve denne frygt og følelse af uopfyldelse. Det ville have været spild af tid for alle.
Efter at en kandidat har spikret de første eller to interviews, er det tid til at sætte det, de har sagt til testen. De har demonstreret, at de kan gå turen. De kan gå turen med en jobforsøg.
