¿Qué es la prueba de trabajo?
Un empleador puede solicitar una prueba de trabajo como parte del proceso de reclutamiento. Un juicio de trabajo es un período de empleo breve (a menudo no remunerado). Las pruebas de trabajo le permiten demostrar sus habilidades y aptitud para el trabajo.
Una prueba de trabajo podría no estar remunerada si es solo por poco tiempo demostrar que tiene las habilidades necesarias. La duración de la prueba está determinada por el tipo y la complejidad de la tarea. Por lo general, duran entre una hora y un turno corto. Mientras realiza una prueba de trabajo, debe ser monitoreado en todo momento.
Ventajas de prueba de trabajo: tres beneficios instantáneos para las empresas
Competencia y verificación de ajuste cultural
Las organizaciones organizan un día de prueba de trabajo para examinar qué tan bien el candidato encaja en la cultura y el equipo corporativo.
Es fundamental que cada solicitante en juicio se lleve bien con su futuro equipo y contribuya positivamente a la cultura corporativa. A medida que una empresa crece, cada nuevo empleado debe ofrecer algo fresco.
Estos aspectos deben ser una adición beneficiosa que ayude a dar forma a la empresa en una dirección más favorable. La prueba de trabajo primero permite a la empresa evaluar qué tan bien el candidato encaja en la cultura y el equipo de la compañía.
Información sobre las habilidades de toma de decisiones de los solicitantes
Una prueba de trabajo ayuda al equipo a aprender sobre los procesos mentales de los candidatos mientras completan una tarea.
Se pueden hacer observaciones específicas de toma de decisiones durante un juicio de trabajo, que puede ser deseable y no deseado para el empleo. Durante un juicio de trabajo, a menudo se solicita a los candidatos que complete una tarea o tarea en el lugar de trabajo.
No siempre es relevante si pueden o no ejecutar el trabajo. Los empleadores frecuentemente buscan habilidades específicas fuera del trabajo en el enfoque del desafío.
proporciona a la empresa y al candidato experiencia laboral real
Un día de trabajo ayuda a ambas partes a determinar si el papel es un buen ajuste. Este experimento de trabajo puede haberlo salvado del desastre. Impide que las organizaciones reclutaran a alguien insatisfecho con el entorno laboral o el equipo. Evita que los solicitantes experimenten ese miedo y sentido de incumplimiento. Eso habría sido una pérdida de tiempo para todos.
Después de que un candidato ha clavado la primera o dos entrevistas, es hora de poner lo que han declarado a la prueba. Han demostrado que pueden caminar por la caminata. Pueden caminar con una prueba de trabajo.
