Hva er arbeidsforsøk?
En arbeidsgiver kan be om en arbeidsforsøk som en del av rekrutteringsprosessen. En arbeidsforsøk er en kort (ofte ubetalt) ansettelsesperiode. Arbeidsforsøk lar deg demonstrere dine evner og evne til jobben.
En arbeidsforsøk kan være ubetalt hvis det bare er i kort tid å demonstrere at du har de nødvendige evnene. Varigheten av forsøket bestemmes av oppgavens type og kompleksitet. De varer vanligvis mellom en time og ett kort skift. Når du gjennomfører en arbeidsforsøk, må du til enhver tid overvåkes.
Fordeler med arbeidsforsøk - Tre øyeblikkelige fordeler for bedrifter
kompetanse og kulturell passning
Organisasjoner organiserer en arbeidsprøvedag for å undersøke hvor godt kandidaten passer inn i bedriftskulturen og teamet.
Det er kritisk at hver søker på prøve blir sammen med sitt fremtidige team og bidrar positivt til bedriftskulturen. Når et selskap vokser, bør hver nye ansatt tilby noe friskt.
Disse aspektene bør være et gunstig tillegg som hjelper til med å forme firmaet i en gunstigere retning. Arbeidsforsøket lar først firmaet vurdere hvor godt kandidaten passer inn i selskapets kultur og team.
Informasjon om søkernes beslutningsevner
En arbeidsforsøk hjelper teamet med å lære om kandidatenes mentale prosesser mens de fullfører en oppgave.
Spesifikke beslutningsobservasjoner kan gjøres under en arbeidsforsøk, som kan være ønskelig og uønsket for ansettelse. Under en jobbforsøk blir kandidater ofte bedt om å fullføre en oppgave eller oppgave på arbeidsplassen.
Det er ikke alltid relevant om de kan utføre arbeidet eller ikke. Arbeidsgivere søker ofte spesifikke evner utenfor arbeidet i tilnærmingen til utfordringen.
gir både selskapet og kandidaten faktisk jobbopplevelse
En arbeidsdag hjelper begge parter med å bestemme om rollen passer godt. Dette jobbeksperimentet kan ha reddet deg fra katastrofe. Det utelukker organisasjoner fra å rekruttere noen som er misfornøyd med arbeidsmiljøet eller teamet. Det forhindrer at søkerne opplever den frykten og følelsen av utfylling. Det ville vært bortkastet tid for alle.
Etter at en kandidat har spikret den første eller to intervjuene, er det på tide å sette det de har uttalt på prøve. De har demonstrert at de kan gå turen. De kan gå turen med en jobbforsøk.
