Wat is werkproces?

Een werkgever kan een werkproces aanvragen als onderdeel van het wervingsproces. Een werkproef is een korte (vaak onbetaalde) werkperiode. Met werkproeven kunt u uw vaardigheden en aanleg voor de baan aantonen.

Een werkproef kan onbetaald zijn als het slechts voor een korte tijd is om aan te tonen dat u de nodige vaardigheden hebt. De duur van de proef wordt bepaald door het soort en complexiteit van de taak. Ze duren meestal tussen een uur en een korte verschuiving. Tijdens het uitvoeren van een werkproces moet u te allen tijde worden gecontroleerd.

Werkproces Voordelen - Drie directe voordelen voor bedrijven

Competentie en culturele fit verificatie

Organisaties organiseren een werkprocesdag om te onderzoeken hoe goed de kandidaat past in de bedrijfscultuur en het team.

Het is van cruciaal belang dat elke aanvrager op proef is met zijn toekomstige team en positief bijdraagt ​​aan de bedrijfscultuur. Naarmate een bedrijf groeit, moet elke nieuwe werknemer iets fris bieden.

Deze aspecten moeten een gunstige toevoeging zijn die het bedrijf in een gunstiger richting vormt. De werkproces stelt het bedrijf eerst in staat om te beoordelen hoe goed de kandidaat past in de cultuur en het team van het bedrijf.

informatie over de besluitvormingsmogelijkheden van de aanvragers

Een werkproces helpt het team om te leren over de mentale processen van de kandidaten terwijl ze een taak voltooien.

Specifieke besluitvormingsobservaties kunnen worden gedaan tijdens een werkproces, die wenselijk en ongewenst kunnen zijn voor werkgelegenheid. Tijdens een taakproces worden kandidaten vaak gevraagd om een ​​opdracht of taak op de werkplek te voltooien.

Het is niet altijd relevant, of ze het werk wel of niet kunnen uitvoeren. Werkgevers zoeken vaak op specifieke vaardigheden buiten het werk in de benadering van de uitdaging.

biedt zowel het bedrijf als de kandidaat een daadwerkelijke werkervaring

Een werkdag helpt beide partijen om te bepalen of de rol goed past. Dit taakexperiment heeft u misschien van een ramp gered. Het sluit organisaties uit van het werven van iemand die ontevreden is over de werkomgeving of het team. Het voorkomt dat aanvragers die angst en het gevoel van onvervulling ervaren. Dat zou voor iedereen tijdverspilling zijn geweest.

Nadat een kandidaat de eerste een of twee interviews heeft genageld, is het tijd om wat ze op de proef hebben gesteld. Ze hebben aangetoond dat ze de wandeling kunnen lopen. Ze kunnen de wandeling lopen met een baanproces.