Was ist Arbeitsprogramm?
Ein Arbeitgeber kann im Rahmen des Rekrutierungsprozesses einen Arbeitsverfahren anfordern. Ein Arbeitsverfahren ist eine kurze (oft unbezahlte) Arbeitszeit. Mit Arbeitsversuchen können Sie Ihre Fähigkeiten und Eignung für den Job demonstrieren.
Ein Arbeitsversuch ist möglicherweise nicht bezahlt, wenn nur für kurze Zeit nachweisen kann, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Die Dauer des Versuchs wird durch die Art und Komplexität der Aufgabe bestimmt. Sie halten normalerweise zwischen einer Stunde und einer kurzen Schicht. Während der Durchführung eines Arbeitsversuchs müssen Sie jederzeit überwacht werden.
Vorteile der Arbeitsversuch - drei sofortige Vorteile für Unternehmen
Kompetenz und kulturelle Überprüfung der Anpassung
Organisationen organisieren einen Arbeitstag, um zu untersuchen, wie gut der Kandidat in die Unternehmenskultur und das Team passt.
Es ist wichtig, dass jeder Prozess, der vor Gericht steht, mit seinem zukünftigen Team ausgeht und positiv zur Unternehmenskultur beiträgt. Wenn ein Unternehmen wächst, sollte jeder neue Mitarbeiter etwas Neues anbieten.
Diese Aspekte sollten eine vorteilhafte Ergänzung sein, die das Unternehmen in einer günstigeren Richtung formen. Das Arbeitsversuch ermöglicht es dem Unternehmen zunächst zu beurteilen, wie gut der Kandidat in die Kultur und das Team des Unternehmens passt.
Informationen zu den Entscheidungsfähigkeiten der Bewerber
Ein Arbeitsversuch hilft dem Team, sich über die mentalen Prozesse der Kandidaten zu informieren, während sie eine Aufgabe erledigen.
Bei einem Arbeitsverfahren können spezifische Entscheidungsbeobachtungen durchgeführt werden, die für die Beschäftigung wünschenswert und unerwünscht werden können. Während eines Beschäftigungsverfahrens werden die Kandidaten häufig gebeten, eine Aufgabe oder Aufgabe am Arbeitsplatz abzuschließen.
Es ist nicht immer relevant, ob sie die Arbeit ausführen können oder nicht. Arbeitgeber suchen häufig nach spezifischen Fähigkeiten außerhalb der Arbeit im Ansatz der Herausforderung.
bietet sowohl das Unternehmen als auch den Kandidaten eine tatsächliche Berufserfahrung
Ein Arbeitstag hilft beide Parteien, festzustellen, ob die Rolle gut passt. Dieses Job -Experiment hat Sie möglicherweise vor Katastrophen gerettet. Es schließt Organisationen daran, jemanden zu rekrutieren, der mit dem Arbeitsumfeld oder dem Team unzufrieden ist. Es hält die Bewerber davon ab, diese Angst und das Gefühl der Unvollkommenheit zu erleben. Das wäre Zeitverschwendung für alle gewesen.
Nachdem ein Kandidat die ersten ein oder zwei Interviews genagelt hat, ist es an der Zeit, das zu setzen, was er dem Test angegeben hat. Sie haben gezeigt, dass sie den Weg gehen können. Sie können den Spaziergang mit einem Jobversuch gehen.
