##什么是工作试验？
雇主可以作为招聘过程的一部分要求进行工作审判。工作审判是一个简短的（通常是未付的）就业时期。工作试验使您可以证明自己的能力和能力。
如果仅在短时间内证明您具有必要的能力，则可能是无薪审判的。试验的持续时间取决于任务的种类和复杂性。它们通常持续一小时到一个短班。在进行工作试验时，必须始终对您进行监视。
##工作试验优势 - 企业的三个即时收益
###能力和文化拟合验证
组织组织了一个工作日，以检查候选人适合企业文化和团队的状况。
至关重要的是，每位审判申请人都与未来的团队相同，并为企业文化做出积极贡献。随着公司的发展，每个新员工都应提供新鲜的东西。
这些方面应该是一个有益的补充，有助于朝着更有利的方向塑造公司。工作试验首先允许公司评估候选人适合公司文化和团队的状况。
###申请人决策能力的信息
一项工作试验可以帮助团队在完成任务时了解候选人的心理过程。
在工作审判期间可能会进行具体的决策观察，这是理想的和不需要就业的。在工作试验期间，通常要求候选人在工作场所完成任务或任务。
他们是否可以执行工作并不总是相关的。雇主在挑战方面经常寻求工作以外的特定能力。
###为公司和候选人提供实际的工作经验
工作日有助于双方确定角色是否合适。这个工作实验可能使您免于灾难。这阻止组织招募对工作环境或团队不满意的人。它使申请人无法体验到这种恐惧和不满意的感觉。对于每个人来说，那将是浪费时间。
在候选人钉上了第一次或两次访谈之后，是时候将他们所说的内容进行测试了。他们证明了他们可以走路。他们可能会在审判中走路。
