##ワークトライアルとは何ですか？
雇用主は、採用プロセスの一環として作業裁判を要求することができます。作業裁判は、短い（しばしば未払いの）雇用期間です。作業試行により、仕事に対する能力と適性を示すことができます。
必要な能力があることを実証するのが短い時間だけである場合、作業試験は無給になる可能性があります。試験の期間は、タスクの種類と複雑さによって決定されます。それらは通常、1時間から1つの短いシフトの間に続きます。作業試験を実施している間、常に監視する必要があります。
##作業試験の利点 - 企業にとって3つのインスタントメリット
###コンピテンシーと文化的適合の検証
組織は、候補者が企業文化とチームにどれだけ適しているかを調べるために、仕事の試用日を整理しています。
裁判中の各申請者は、将来のチームと仲良くなり、企業文化に積極的に貢献することが重要です。会社が成長するにつれて、新しい従業員ごとに新鮮なものを提供する必要があります。
これらの側面は、企業をより有利な方向に形作るのに役立つ有益な追加でなければなりません。ワークトライアルにより、会社は候補者が会社の文化とチームにどれだけ適しているかを評価することができます。
###申請者の意思決定能力に関する情報
作業試験は、チームがタスクを完了している間、候補者の精神プロセスについて学ぶのに役立ちます。
具体的な意思決定の観察は、仕事の試験中に行われる可能性があります。これは、雇用に望ましく、望ましくないことがあります。職務裁判中、候補者はしばしば職場での割り当てまたはタスクを完了するように要求されます。
作業を実行できるかどうかは常に関連するものではありません。雇用主は、挑戦へのアプローチにおいて、仕事以外で特定の能力を求めて頻繁に求めます。
###は会社と候補者の両方に実際の職務経験を提供します
就業日は、両当事者が役割が適切かどうかを判断するのに役立ちます。この職務実験はあなたを災害から救ったかもしれません。それは、組織が職場環境やチームに不満を抱いている人を募集することを妨げています。それは、申請者がその恐怖と満たされない感覚を経験するのを防ぎます。それは誰にとっても時間の無駄だったでしょう。
候補者が最初の1つまたは2つのインタビューを釘付けにした後、彼らがテストに述べたことを置く時が来ました。彼らは散歩をすることができることを実証しました。彼らは仕事の裁判で散歩をするかもしれません。
