Что такое рабочая пробная версия?

Работодатель может запросить рабочую пробную пробную версию в рамках процесса найма. Рабочие испытания - это краткий (часто неоплачиваемый) период занятости. Рабочие испытания позволяют вам продемонстрировать свои способности и способности к работе.

Рабочий процесс может быть неоплаченным, если только на короткое время продемонстрировать, что у вас есть необходимые способности. Продолжительность исследования определяется видом и сложностью задачи. Как правило, они длится от одного часа до одной короткой смены. При проведении рабочего испытания вас всегда следует контролировать.

Преимущества рабочей пробной версии - три мгновенных преимущества для предприятий

Компетентность и проверка культурной подгонки

Организации организуют день испытаний на рабочем месте, чтобы изучить, насколько хорошо кандидат вписывается в корпоративную культуру и команду.

Крайне важно, чтобы каждый заявитель на суде ладил со своей будущей командой и положительно вносит вклад в корпоративную культуру. По мере роста компании каждый новый сотрудник должен предложить что -то свежее.

Эти аспекты должны быть полезным дополнением, которое помогает формировать фирму в более благоприятном направлении. Сначала рабочее испытание позволяет фирме оценить, насколько хорошо кандидат вписывается в культуру и команду компании.

Информация о способностях принятия решений заявителями

Рабочее испытание помогает команде узнать о умственных процессах кандидатов, пока они выполняют задачу.

Конкретные наблюдения принятия решений могут быть сделаны во время рабочего испытания, что может быть желательным и нежелательным для занятости. Во время судебного разбирательства кандидатам часто просят выполнить задание или задание на рабочем месте.

Не всегда важно, могут ли они выполнить работу. Работодатели часто ищут конкретные способности вне работы в подходе к вызову.

предоставляет как компанию, так и кандидату фактический опыт работы

Рабочий день помогает обеим сторонам определить, подходит ли роль. Этот эксперимент по работе, возможно, спас вас от катастрофы. Это не позволяет организациям набирать кого -то, недовольного рабочей средой или командой. Это мешает заявителям испытать этот страх и чувство невыполнения. Это было бы пустой тратой времени для всех.

После того, как кандидат прибил первое один или два интервью, пришло время отдать то, что они заявили. Они продемонстрировали, что могут прогуляться. Они могут ходить по прогулке с испытанием на работу.