¿Qué es una tubería de talento?
Una tubería de talento es una colección de perspectivas de trabajo competentes que su organización puede reclutar para aperturas actuales o futuras. Tener una tubería de talento abastecida con prospectos de alta calidad beneficia a los reclutadores, ya que de lo contrario tendrían que hacer una búsqueda de talentos con raspado cada vez que quieran ocupar un trabajo abierto.
Una tubería de talento, por supuesto, no se llenará. La creación de una tubería requiere una estrategia proactiva ya que los reclutadores deben cultivar y mantener conexiones a largo plazo con futuros candidatos. Si bien muchas empresas usan una estructura similar, su sistema debe adaptarse a las necesidades, cultura y objetivos comerciales generales de su organización.
¿Cuáles son los profesionales de la creación de una tubería de talento?
- Permite al reclutador actuar como un socio comercial consultivo en lugar de un relleno REQ
El canalización requiere que el reclutador realice una extensa investigación sobre las operaciones de la compañía y la industria. Debe conocer las ambiciones a largo plazo de su empresa, el talento actual y las posibles brechas de habilidades.
El reclutador también debe familiarizarse inmediatamente con el entorno competitivo, identificar competidores críticos y monitorear las tendencias del mercado. Con esta profunda comprensión de la industria, podrá participar en diálogos más significativos con el negocio para tomar decisiones de reclutamiento sensatas y obtener respeto y confianza del talento de la industria.
- Puede proporcionar un flujo constante de referencias de solicitantes calificados, minimizando la necesidad de llamadas en frío
A medida que construye relaciones con las personas en el negocio, con frecuencia se sentirán cómodos sugiriéndole a compañeros de trabajo u otros profesionales con alto potencial y experiencia. Como resultado, su tubería de talento se convierte en una fuente de recomendaciones confiables y introducciones cálidas: las llamadas en frío y pasar el guardián pueden incluso quedarse obsoletos.
- Reduce el tiempo que lleva ocupar las posiciones disponibles
El talento de tuberías lo ayuda a estar dos pasos por delante del proceso de contratación y ahorra tiempo buscando activamente y reduciendo el perfil del solicitante correcto. Esto le da al reclutador tiempo para diseñar un enfoque personalizado para atraer y contratar empleados esenciales. Para contemplar hacer un cambio de trabajo, ya estará familiarizado con el talento y lo que es vital para ellos. También permite al reclutador impactar significativamente las decisiones estratégicas de reclutamiento para su empresa al educar a los gerentes de contratación en el mercado de talentos. Esto aumentará la confianza del gerente de contratación de que están haciendo una contratación educada en lugar de andar en bicicleta a través de muchas perspectivas para determinar el mejor candidato disponible.
- Le permite evaluar el ajuste cultural mucho antes de la entrevista inicial del candidato
Incluso el mejor talento fallará a largo plazo si no encajan con la cultura y los valores de la compañía. Al conocer el talento con anticipación, tendrá más tiempo para desarrollar una comprensión más profunda de sus personalidades. Podrá determinar cómo las perspectivas encajarían culturalmente en lugar de simplemente cuán efectivo puede ser un entrevistador.
- Los solicitantes también ven ventajas significativas de tuberías
Desarrollar lazos con los reclutadores también es ventajoso para el candidato. Las personas que son grandes logradas y están entusiasmadas con su profesión a veces no tienen tiempo para explorar otras opciones.
Tener relaciones de reclutador confiables proporciona al individuo un consejero profesional y garantiza que se tenga en cuenta cuando llega el momento de dar el próximo paso de carrera. Una interacción honesta con un reclutador también brinda a la perspectiva una mejor comprensión de la organización y asegura que están asumiendo un riesgo informado al elegir su futuro. Finalmente, debido a la tubería de talento, los candidatos saben a quién contactar cuando están listos para explorar las opciones.
