O que é um pipeline de talentos?
Um pipeline de talentos é uma coleção de perspectivas de emprego competentes que sua organização pode recrutar para aberturas atuais ou futuras. Ter um pipeline de talentos abastecido com perspectivas de alta qualidade beneficia os recrutadores, pois eles teriam que fazer uma busca de talentos por arranhar cada vez que desejarem preencher um emprego aberto.
Um pipeline de talentos, é claro, não se encherá. A criação de um pipeline requer uma estratégia proativa, pois os recrutadores devem cultivar e manter conexões de longo prazo com futuros candidatos. Embora muitas empresas usem uma estrutura semelhante, seu sistema deve ser adaptado às necessidades, cultura e objetivos de negócios da sua organização.
Quais são os profissionais de criar um pipeline de talentos?
- Permite ao recrutador atuar como um parceiro de negócios consultivo em vez de um preenchimento REQ
A Pipelining exige que o recrutador conduza uma extensa pesquisa sobre as operações da empresa e a indústria. Você deve conhecer as ambições de longo prazo da sua empresa, talentos presentes e possíveis lacunas de habilidades.
O recrutador também deve se familiarizar imediatamente com o ambiente competitivo, identificar concorrentes críticos e monitorar as tendências do mercado. Com esse profundo entendimento da indústria, você poderá participar de diálogos mais significativos com os negócios para tomar decisões sensatas de recrutamento e obter respeito e confiança do talento do setor.
- Pode fornecer um fluxo constante de encaminhamentos qualificados, minimizando a necessidade de chamadas frias
À medida que você constrói relacionamentos com indivíduos nos negócios, eles freqüentemente se sentem confortáveis, sugerindo que você com colegas de trabalho ou outros profissionais com alto potencial e experiência. Como resultado, seu pipeline de talentos se torna uma fonte de recomendações confiáveis e apresentações calorosas - as chamadas frias e superar o gatekeeper podem até se tornar obsoletas.
- reduz o tempo necessário para preencher as posições disponíveis
O talento de pipelining ajuda você a ter dois passos antes do processo de contratação e economiza tempo buscando ativamente e estreitando o perfil certo do candidato. Isso dá ao recrutador tempo para projetar uma abordagem personalizada para atrair e contratar funcionários essenciais. Para pensar em fazer uma mudança de emprego, você já estará familiarizado com o talento e o que é vital para eles. Também permite que o recrutador impacte significativamente as decisões estratégicas de recrutamento para sua empresa, educando os gerentes de contratação no mercado de talentos. Isso aumentará a confiança do gerente de contratação de que eles estão fazendo uma contratação educada, em vez de andar de bicicleta por muitas perspectivas para determinar o melhor candidato disponível.
- Permite avaliar o ajuste cultural muito antes da entrevista inicial do candidato
Até o melhor talento falhará a longo prazo se não se encaixarem na cultura e nos valores da empresa. Ao conhecer o talento com antecedência, você terá mais tempo para desenvolver uma compreensão mais profunda de suas personalidades. Você poderá determinar como as perspectivas se encaixariam culturalmente, e não apenas com a eficácia de um entrevistador.
- Os candidatos também veem vantagens significativas da pipelining
O desenvolvimento de laços com os recrutadores também é vantajoso para o candidato. Indivíduos que são grandes empreendedores e estão entusiasmados com sua profissão às vezes não têm tempo para explorar outras opções.
Ter relacionamentos confiáveis para recrutador oferece ao indivíduo um conselheiro de carreira e garante que eles são lembrados quando chegar a hora de dar a próxima etapa da carreira. Uma interação honesta com um recrutador também oferece ao cliente uma melhor compreensão da organização e garante que eles estão assumindo um risco informado ao escolher seu futuro. Finalmente, por causa do pipeline de talentos, os candidatos sabem quem entrar em contato quando estão prontos para explorar as opções.
