##タレントパイプラインとは何ですか?

Talent Pipelineは、組織が現在または将来の開口部のために採用する可能性のある有能な仕事の見通しのコレクションです。高品質の見込み客を在庫しているタレントパイプラインを持つことは、オープンジョブを埋めたいたびに、スクレイプから才能の狩りをする必要があるため、リクルーターに利益をもたらします。

もちろん、タレントパイプラインはそれ自体を埋めません。パイプラインを作成するには、採用担当者が将来の候補者との長期的なつながりを培い、維持する必要があるため、積極的な戦略が必要です。多くの企業は同様の構造を使用していますが、システムは組織のニーズ、文化、および全体的なビジネス目標に適応する必要があります。

##タレントパイプラインを作成することの長所は何ですか?

  • リクルーターは、reqフィラーではなくコンサルティングビジネスパートナーとして行動することができます

パイプラインは、採用担当者が会社の事業と業界に関する広範な調査を実施する必要があります。あなたはあなたの会社の長期的な野望、現在の才能、そして可能なスキルギャップを知っている必要があります。

採用担当者は、競争力のある環境にすぐに精通し、重要な競合他社を特定し、市場動向を監視する必要があります。この深い業界の理解により、あなたはビジネスとのより意味のある対話に参加して、賢明な採用の決定を下し、業界の才能から尊敬と信頼を集めることができます。

  • 資格のある申請者の紹介の安定した流れを提供し、コールドコールの必要性を最小限に抑えることができます

あなたがビジネスの個人との関係を築くと、彼らは頻繁に快適に感じるでしょう。その結果、あなたの才能のパイプラインは信頼できる推奨事項と温かい紹介の源になります - コールドコールとゲートキーパーを通過することさえ時代遅れになるかもしれません。

  • 利用可能な位置を埋めるのに時間が短縮されます

パイプラインの才能は、採用プロセスよりも2歩先を行くのに役立ち、適切な応募者のプロフィールを積極的に探して絞り込む時間を節約できます。これにより、リクルーターは、重要な従業員を惹きつけて雇用するための調整されたアプローチを設計する時間を与えます。仕事の変更を行うことを熟考するために、あなたはすでに才能と彼らにとって重要なことに精通しているでしょう。 また、リクルーターは、人材市場で雇用マネージャーを教育することにより、会社の戦略的採用決定に大きな影響を与えることができます。これにより、利用可能な候補者を決定するために多くの見込み客をサイクリングするのではなく、教育を受けた雇用を行っているという雇用マネージャーの自信が高まります。

  • 候補者の最初のインタビューのずっと前に文化的適合を評価することができます

最高の才能でさえ、彼らが会社の文化や価値に合わないと、長期的には失敗します。才能を事前に知ることで、あなたは彼らの性格をより深く理解するためのより多くの時間があります。インタビュアーがどれほど効果的であるかだけでなく、見込み客が文化的にどのように適合するかを判断することができます。

  • 申請者はまた、パイプラインの重要な利点を見ています

採用担当者との関係を展開することも、候補者にとって有利です。優れた達成者であり、自分の職業に熱心な個人は、他の選択肢を探求する時間がない場合があります。

信頼できるリクルーターとの関係を持つことで、個人にキャリアカウンセラーを提供し、次のキャリアステップを踏む時が来たときに留意されていることを保証します。採用担当者との正直なやり取りはまた、展望に組織のより良い理解を与え、彼らが彼らの将来を選択する際に情報に基づいたリスクを取っていることを保証します。最後に、タレントパイプラインのために、候補者はオプションを探索する準備ができたときに誰に連絡するかを知っています。