Vad är en talangpipeline?

En talangpipeline är en samling kompetenta jobbmöjligheter som din organisation kan rekrytera för nuvarande eller framtida öppningar. Att ha en talangrörledning fylld med rekryterare av hög kvalitet gynnar rekryterare eftersom de annars skulle behöva göra en talangjakt från skrapa varje gång de vill fylla ett öppet jobb.

En talangpipeline kommer naturligtvis inte att fylla sig själv. Att skapa en rörledning kräver en proaktiv strategi eftersom rekryterare måste odla och upprätthålla långsiktiga förbindelser med framtida kandidater. Medan många företag använder en liknande struktur, bör ditt system anpassas till din organisations behov, kultur och övergripande affärsmål.

Vad är proffsen att skapa en talangpipeline?

  • Det gör det möjligt för rekryteraren att fungera som en konsultativ affärspartner snarare än ett REQ -fyllmedel

Pipelining kräver att rekryteraren bedriver omfattande forskning om företagets verksamhet och bransch. Du måste känna till ditt företags långsiktiga ambitioner, nuvarande talang och möjliga färdighetsgap.

Rekryteraren måste också omedelbart bli bekant med konkurrensmiljön, identifiera kritiska konkurrenter och övervaka marknadstrender. Med denna djupa branschförståelse kommer du att kunna delta i mer meningsfulla dialoger med verksamheten för att fatta förnuftiga rekryteringsbeslut och samla respekt och förtroende från branschens talang.

  • Det kan ge en stadig ström av kvalificerade sökande hänvisningar, vilket minimerar behovet av kalla samtal

När du bygger relationer med individer i branschen kommer de ofta att känna dig bekväma att föreslå dig till kollegor eller andra yrkesverksamma med hög potential och erfarenhet. Som ett resultat blir din talangpipeline en källa till pålitliga rekommendationer och varma introduktioner - kalla samtal och att komma förbi portvakten kan till och med bli föråldrad.

  • Det minskar tiden det tar att fylla tillgängliga positioner

Pipelining Talent hjälper dig att vara två steg före anställningsprocessen och sparar tid aktivt att söka och begränsa rätt sökandprofil. Detta ger rekryteraren tid att utforma en skräddarsydd strategi för att attrahera och anställa viktiga anställda. För att fundera över att göra en jobbändring kommer du redan att känna till talangen och vad som är viktigt för dem. Det gör det också möjligt för rekryteraren att påverka strategiska rekryteringsbeslut för ditt företag avsevärt genom att utbilda anställningschefer till talangmarknaden. Detta kommer att öka anställningschefens förtroende för att de gör en utbildad hyra snarare än att cykla genom många framtidsutsikter för att bestämma den bästa tillgängliga kandidaten.

  • Det gör att du kan bedöma kulturell passform långt före kandidatens första intervju

Till och med den finaste talangen kommer att misslyckas på lång sikt om de inte passar in i företagets kultur och värderingar. Genom att lära känna talangen i förväg kommer du att ha mer tid att utveckla en djupare förståelse för deras personligheter. Du kommer att kunna avgöra hur utsikterna skulle passa kulturellt snarare än bara hur effektiv en intervjuare kan vara.

  • De sökande ser också betydande fördelar med pipelining

Att utveckla band med rekryterare är också fördelaktigt för kandidaten. Individer som är stora prestationer och är entusiastiska över sitt yrke har ibland inte tid att utforska andra alternativ.

Att ha pålitliga rekryteringsrelationer ger individen en karriärrådgivare och garanterar att de hålls i åtanke när det är dags att göra nästa karriärsteg. En ärlig interaktion med en rekryterare ger också utsikterna en bättre förståelse för organisationen och säkerställer att de tar en informerad risk när de väljer sin framtid. Slutligen, på grund av talangledningen, vet kandidaterna vem de ska kontakta när de är redo att utforska alternativ.