Was ist eine Talentpipeline?
Eine Talent -Pipeline ist eine Sammlung kompetenter Beschäftigungsaussichten, die Ihr Unternehmen für aktuelle oder zukünftige Eröffnungen einstellen kann. Eine Talentpipeline mit qualitativ hochwertigen potenziellen Kunden zugute kommen den Personalvermittlern, da sie sonst jedes Mal, wenn sie einen offenen Job füllen möchten, eine Talentjagd aus dem Kratzen machen müssten.
Eine Talentpipeline wird sich natürlich nicht selbst füllen. Die Schaffung einer Pipeline erfordert eine proaktive Strategie, da die Personalvermittler langfristige Verbindungen zu zukünftigen Kandidaten pflegen und aufrechterhalten müssen. Während viele Unternehmen eine ähnliche Struktur verwenden, sollte Ihr System an die Bedürfnisse, die Kultur und die allgemeinen Geschäftsziele Ihres Unternehmens angepasst werden.
Was sind die Profis bei der Erstellung einer Talentpipeline?
- Es ermöglicht dem Personalvermittler, eher als beratender Geschäftspartner als als REQ -Füllstoff zu fungieren
Durch Pipelining muss der Personalvermittler umfangreiche Forschungen über die Geschäftstätigkeit und die Branche des Unternehmens durchführen. Sie müssen die langfristigen Ambitionen, die gegenwärtigen Talente und mögliche Fähigkeiten Lücken Ihres Unternehmens kennen.
Der Personalvermittler muss sich auch sofort mit dem Wettbewerbsumfeld vertraut machen, kritische Wettbewerber identifizieren und Markttrends überwachen. Mit diesem tiefen Verständnis der Branche können Sie an sinnvolleren Dialogen mit dem Unternehmen teilnehmen, um vernünftige Rekrutierungsentscheidungen zu treffen und Respekt und Vertrauen des Talents der Branche zu gewinnen.
- Es kann einen stetigen Strom qualifizierter Bewerberüberweisungen liefern, wodurch die Notwendigkeit von Kaltanrufen minimiert wird
Wenn Sie Beziehungen zu Einzelpersonen im Geschäft aufbauen, fühlen sie sich häufig wohl, um Kollegen oder anderen Fachleuten mit hohem Potenzial und Erfahrungen vorzuschlagen. Infolgedessen wird Ihre Talentpipeline zu einer Quelle vertrauenswürdiger Empfehlungen und warmen Einführungen - kalte Anrufe und die Überwindung des Gatekeeper können sogar veraltet sein.
- Es reduziert die Zeit, die benötigt wird, um verfügbare Positionen zu besetzen
Das Pipelining -Talent hilft Ihnen dabei, zwei Schritte vor dem Einstellungsprozess voraus zu sein, und spart Zeit, um das richtige Bewerberprofil aktiv zu suchen und zu verengen. Dies gibt dem Personalvermittler Zeit, einen maßgeschneiderten Ansatz für die Anziehung und Einstellung wichtiger Mitarbeiter zu entwerfen. Um darüber nachzudenken, einen Job zu ändern, werden Sie bereits mit dem Talent vertraut sein und was für sie von entscheidender Bedeutung ist. Außerdem kann der Personalvermittler die strategischen Rekrutierungsentscheidungen für Ihr Unternehmen erheblich beeinflussen, indem die Personalmanager auf dem Talentmarkt aufklären. Dies erhöht das Vertrauen des Einstellungsmanagers, dass sie eine gebildete Einstellung vornehmen, anstatt viele Aussichten durchzuführen, um den besten verfügbaren Kandidaten zu ermitteln.
- Es ermöglicht Ihnen, lange vor dem ersten Interview des Kandidaten die kulturelle Passform zu bewerten
Selbst das beste Talent wird langfristig scheitern, wenn sie nicht in die Kultur und Werte des Unternehmens passen. Wenn Sie das Talent im Voraus kennenlernen, haben Sie mehr Zeit, um ein tieferes Verständnis ihrer Persönlichkeiten zu entwickeln. Sie können feststellen, wie die potenziellen Kunden kulturell passen, anstatt einfach, wie effektiv ein Interviewer sein kann.
- Die Bewerber sehen auch erhebliche Vorteile der Pipelinierung
Die Entwicklung von Verbindungen zu Personalvermittlern ist auch für den Kandidaten von Vorteil. Personen, die großartige Leistungsträger sind und von ihrem Beruf begeistert sind, haben manchmal keine Zeit, andere Optionen zu erkunden.
Zuverlässige Personalvermittlerbeziehungen bieten dem Einzelnen einen Karriereberater und garantieren, dass sie beachtet werden, wenn es Zeit ist, den nächsten Karriereschritt zu machen. Eine ehrliche Interaktion mit einem Personalvermittler verleiht dem Interessenten auch ein besseres Verständnis der Organisation und stellt sicher, dass sie bei der Auswahl ihrer Zukunft ein fundiertes Risiko eingehen. Schließlich wissen die Kandidaten aufgrund der Talentpipeline, an wen sie sich wenden sollen, wenn sie bereit sind, Optionen zu erkunden.
