Qu'est-ce qu'un pipeline de talents?

Un pipeline de talents est une collection de perspectives d'emploi compétentes que votre organisation peut recruter pour les ouvertures actuelles ou futures. Le fait d'avoir un pipeline de talents rempli de prospects de haute qualité profite aux recruteurs, car ils devraient autrement faire une chasse aux talents de la rupture chaque fois qu'ils veulent combler un emploi ouvert.

Un pipeline de talents, bien sûr, ne se remplira pas. La création d'un pipeline nécessite une stratégie proactive car les recruteurs doivent cultiver et entretenir des liens à long terme avec les futurs candidats. Alors que de nombreuses entreprises utilisent une structure similaire, votre système doit être adapté aux besoins de votre organisation, à la culture et aux objectifs commerciaux globaux.

Quels sont les pros de la création d'un pipeline de talents?

  • Il permet au recruteur d'agir comme un partenaire commercial consultatif plutôt que comme un remplissage de req

Pipelining oblige le recruteur à effectuer des recherches approfondies sur les opérations de l'entreprise et l'industrie. Vous devez connaître les ambitions à long terme de votre entreprise, les talents actuels et les lacunes possibles.

Le recruteur doit également se familiariser avec l'environnement concurrentiel, identifier les concurrents critiques et surveiller les tendances du marché. Avec cette compréhension profonde de l'industrie, vous pourrez participer à des dialogues plus significatifs avec l'entreprise pour prendre des décisions de recrutement raisonnables et obtenir le respect et la confiance du talent de l'industrie.

  • Il peut fournir un flux constant de références de candidats qualifiés, minimisant le besoin d'appels à froid

Lorsque vous établissez des relations avec des individus dans l'entreprise, ils se sentiront souvent à l'aise de vous suggérer des collègues ou d'autres professionnels avec un potentiel élevé et une expérience. En conséquence, votre pipeline de talents devient une source de recommandations de confiance et de présentations chaleureuses - les appels à froid et le dépassement du gardien peuvent même devenir obsolètes.

  • Il réduit le temps nécessaire pour combler les positions disponibles

Les talents de pipelining vous aident à avoir deux étapes d'avance sur le processus d'embauche et font gagner du temps à la recherche et à la rétrécissement activement du bon profil de candidat. Cela donne au recruteur le temps de concevoir une approche sur mesure pour attirer et embaucher des employés essentiels. Pour envisager de faire un changement d'emploi, vous connaissez déjà le talent et ce qui est vital pour eux. Il permet également au recruteur d'avoir un impact significatif sur les décisions de recrutement stratégiques pour votre entreprise en éduquant les gestionnaires d'embauche sur le marché des talents. Cela augmentera la confiance du responsable du recrutement selon lequel ils font une location instruite plutôt que de faire du vélo à travers de nombreuses perspectives pour déterminer le meilleur candidat disponible.

  • Il vous permet d'évaluer l'ajustement culturel bien avant l'entretien initial du candidat

Même les meilleurs talents échoueront à long terme s'ils ne s'intègrent pas dans la culture et les valeurs de l'entreprise. En apprenant à connaître le talent à l'avance, vous aurez plus de temps pour développer une compréhension plus approfondie de leurs personnalités. Vous pourrez déterminer comment les prospects s'adapteraient culturellement plutôt que simplement l'efficacité d'un intervieweur.

  • Les candidats voient également des avantages importants de la pipeline

Développer des liens avec les recruteurs est également avantageux pour le candidat. Les personnes qui sont de grands réalisateurs et qui sont enthousiastes à propos de leur profession n'ont parfois pas le temps d'explorer d'autres options.

Le fait d'avoir des relations fiables de recruteurs offre à l'individu un conseiller en carrière et garantit qu'ils sont gardés à l'esprit lorsque vous arrivera à faire la prochaine étape de carrière. Une interaction honnête avec un recruteur donne également à la perspective une meilleure compréhension de l'organisation et garantit qu'elle prend un risque éclairé lors du choix de leur avenir. Enfin, en raison du pipeline de talents, les candidats savent qui contacter lorsqu'ils sont prêts à explorer les options.