Что такое трубопровод талантов?
Тяжелый трубопровод - это коллекция компетентных перспектив работы, которые ваша организация может набирать для нынешних или будущих открытий. Наличие талантливого трубопровода, складываемого высококачественными перспективными рекрутерами, поскольку в противном случае им приходилось охотиться на талант от Scrape каждый раз, когда они хотят выполнять открытую работу.
Конечно, трубопровод талантов не заполнится. Создание трубопровода требует упреждающей стратегии, поскольку рекрутеры должны развивать и поддерживать долгосрочные связи с будущими кандидатами. В то время как многие предприятия используют аналогичную структуру, ваша система должна быть адаптирована к потребностям вашей организации, культуре и общими бизнес -целями.
Каковы плюсы создания таланта?
- Это позволяет рекрутеру выступать в качестве консультативного делового партнера, а не наполнителя REQ
Трубопровод требует, чтобы рекрутер провели обширные исследования в отношении деятельности компании и отрасли. Вы должны знать долгосрочные амбиции вашей компании, нынешние таланты и возможные пробелы навыков.
Рекрутер также должен немедленно познакомиться с конкурентной средой, выявлять критические конкуренты и контролировать тенденции рынка. Благодаря этому глубокому пониманию отрасли вы сможете участвовать в более значимых диалогах с бизнесом, чтобы принимать разумные решения по подбору персонала и привлечь уважение и доверие таланта отрасли.
- Это может обеспечить постоянный поток квалифицированных рефералов заявителей, сводя к минимуму необходимость холодных вызовов
Когда вы строите отношения с людьми в бизнесе, они часто будут чувствовать себя комфортно, предлагая вам коллеги или другие специалисты с высоким потенциалом и опытом. В результате ваш трубопровод талантов становится источником доверенных рекомендаций и теплых внедрений - холодные звонки и проход мимо привратника могут даже устареть.
- Это сокращает время, необходимое для заполнения доступных позиций
Талант трубопровода помогает вам опередить процесс найма и экономить время, активно искающее и сузив правильный профиль заявителя. Это дает рекрутеру время для разработки индивидуального подхода для привлечения и найма основных сотрудников. Чтобы размышлять за изменение работы, вы уже будете знакомы с талантом и тем, что для них жизненно важно. Это также позволяет рекрутеру значительно повлиять на решения о стратегических рекрутингах для вашей компании путем обучения менеджеров по найму на рынке талантов. Это повысит уверенность менеджера по найму в том, что они делают образованный прокат, а не на велосипеде через многие перспективы, чтобы определить наилучшего кандидата.
- Это позволяет вам оценить культурную подгону задолго до первого собеседования кандидата
Даже лучший талант в конечном итоге потерпит неудачу, если они не вписываются в культуру и ценности компании. Познакомившись с талантом заранее, у вас будет больше времени, чтобы развить более глубокое понимание их личностей. Вы сможете определить, как перспективы подойдут культурно, а не просто каким эффективным может быть интервьюер.
- Заявители также видят значительные преимущества трубопровода
Развитие связей с рекрутерами также выгодно для кандидата. Люди, которые являются большими успехами и с энтузиазмом по отношению к своей профессии, иногда не могут изучить другие варианты.
Наличие надежных отношений рекрутера предоставляет человеку консультанта по карьере и гарантирует, что они помнят, когда придет время сделать следующий шаг карьеры. Честное взаимодействие с рекрутером также дает потенциальному клиенту лучшее понимание организации и гарантирует, что они подвергаются осознанному риску при выборе своего будущего. Наконец, из -за трубопровода талантов кандидаты знают, с кем связаться, когда они готовы изучить варианты.
