Hvad er en talentrørledning?
En talentrørledning er en samling af kompetente jobmuligheder, som din organisation kan rekruttere til aktuelle eller fremtidige åbninger. At have en talentrørledning fyldt med udsigter af høj kvalitet til gavn for rekrutterere, da de ellers skulle gøre en talentjagt fra skrabe, hver gang de ønsker at udfylde et åbent job.
En talentrørledning vil selvfølgelig ikke fylde sig selv. Oprettelse af en pipeline kræver en proaktiv strategi, da rekrutterere skal dyrke og opretholde langsigtede forbindelser med fremtidige kandidater. Mens mange virksomheder bruger en lignende struktur, skal dit system tilpasses din organisations behov, kultur og samlede forretningsmæssige mål.
Hvad er fordele ved at skabe en talentrørledning?
- Det gør det muligt for rekruttereren at fungere som en rådgivende forretningspartner snarere end et Req -fyldstof
Pipelining kræver, at rekruttereren udfører omfattende forskning i virksomhedens aktiviteter og branchen. Du skal kende din virksomheds langsigtede ambitioner, nuværende talent og mulige dygtighedshuller.
Rekruttereren skal også straks blive bekendt med det konkurrenceprægede miljø, identificere kritiske konkurrenter og overvåge markedstendenser. Med denne dybe industriens forståelse vil du være i stand til at deltage i mere meningsfulde dialoger med virksomheden for at tage fornuftige rekrutteringsbeslutninger og få respekt og tillid fra branchens talent.
- Det kan give en stabil strøm af kvalificerede ansøgerens henvisninger, der minimerer behovet for kolde opkald
Når du bygger relationer med enkeltpersoner i branchen, vil de ofte føle dig godt tilpas med at foreslå dig til kolleger eller andre fagfolk med stort potentiale og erfaring. Som et resultat bliver din talentpipeline en kilde til betroede anbefalinger og varme introduktioner - kolde opkald og at komme forbi portvagteren kan endda blive forældet.
- Det reducerer den tid, det tager at udfylde tilgængelige positioner
Pipelining Talent hjælper dig med at være to trin foran ansættelsesprocessen og sparer tid aktivt at søge og indsnævre den rigtige ansøgerprofil. Dette giver rekruttereren tid til at designe en skræddersyet tilgang til at tiltrække og ansætte vigtige medarbejdere. For at overveje at foretage en jobændring vil du allerede være bekendt med talentet og hvad der er vigtigt for dem. Det gør det også muligt for rekruttereren at påvirke strategiske rekrutteringsbeslutninger for din virksomhed betydeligt ved at uddanne ansættelsesledere på talentmarkedet. Dette vil øge ansættelseslederens tillid til, at de får en uddannet leje snarere end at cykle gennem mange udsigter til at bestemme den bedste tilgængelige kandidat.
- Det giver dig mulighed for at vurdere kulturel pasform længe før kandidatens indledende interview
Selv det fineste talent vil mislykkes i det lange løb, hvis de ikke passer ind i virksomhedens kultur og værdier. Ved at lære talentet at kende i forvejen, vil du have mere tid til at udvikle en dybere forståelse af deres personligheder. Du vil være i stand til at bestemme, hvordan udsigterne ville passe kulturelt snarere end blot, hvor effektiv en interviewer kan være.
- Ansøgerne ser også betydelige fordele ved rørledning
At udvikle bånd med rekrutterere er også fordelagtigt for kandidaten. Personer, der er store præstere og er begejstrede for deres erhverv, har undertiden ikke tid til at udforske andre muligheder.
At have pålidelige rekrutteringsrelationer giver den enkelte en karriererådgiver og garanterer, at de huskes, når det er tid til at tage det næste karrieretrin. En ærlig interaktion med en rekrutterer giver også udsigterne en bedre forståelse af organisationen og sikrer, at de tager en informeret risiko, når de vælger deres fremtid. Endelig, på grund af talentrørledningen, ved kandidaterne, hvem de skal kontakte, når de er klar til at udforske muligheder.
