Wat is een talentenpijplijn?

Een talentenpijplijn is een verzameling competente vacatures van vacatures die uw organisatie kan werven voor huidige of toekomstige openingen. Het hebben van een talentenpijplijn gevuld met hoogwaardige vooruitzichten voordelen van recruiters, omdat ze anders een talentenjacht zouden moeten maken van schrapen elke keer dat ze een open baan willen vervullen.

Een talentenpijplijn zal zichzelf natuurlijk niet vullen. Het creëren van een pijplijn vereist een proactieve strategie, omdat recruiters op lange termijn verbindingen met toekomstige kandidaten moeten cultiveren en onderhouden. Hoewel veel bedrijven een vergelijkbare structuur gebruiken, moet uw systeem worden aangepast aan de behoeften, cultuur en algemene zakelijke doelen van uw organisatie.

Wat zijn de voordelen van het creëren van een talentenpijplijn?

  • Het stelt de recruiter in staat om op te treden als een consultatieve zakenpartner in plaats van een req -filler

Pipelining vereist dat de recruiter uitgebreid onderzoek doet naar de activiteiten van het bedrijf en de industrie. U moet de langetermijnambities van uw bedrijf, het presenteren van talent en mogelijke vaardighedenhiaten kennen.

De recruiter moet ook onmiddellijk kennis maken met de concurrerende omgeving, kritieke concurrenten identificeren en markttrends bewaken. Met dit diepe in de branche in de branche, kunt u deelnemen aan meer zinvolle dialogen met het bedrijf om verstandige wervingsbeslissingen te nemen en respect en vertrouwen te verzamelen van het talent van de industrie.

  • Het kan een gestage stroom van gekwalificeerde aanvragerverwijzingen bieden, waardoor de behoefte aan koude oproepen wordt geminimaliseerd

Terwijl u relaties opbouwt met individuen in het bedrijf, zullen ze zich vaak op hun gemak voelen om u te suggereren aan collega's of andere professionals met een hoog potentieel en ervaring. Als gevolg hiervan wordt uw talentenpijplijn een bron van vertrouwde aanbevelingen en warme introducties - koude oproepen en voorbij de poortwachter kunnen zelfs verouderd raken.

  • Het vermindert de tijd die nodig is om de beschikbare posities in te vullen

Pipelining -talent helpt je om twee stappen voor te zijn op het wervingsproces en bespaart tijd actief op zoek naar en beperken van het juiste sollicitantsprofiel. Dit geeft de recruiter de tijd om een ​​op maat gemaakte aanpak te ontwerpen voor het aantrekken en huren van essentiële werknemers. Om te overwegen om een ​​baan te veranderen, zul je al bekend zijn met het talent en wat voor hen van vitaal belang is. Het stelt de recruiter ook in staat om strategische wervingsbeslissingen voor uw bedrijf aanzienlijk te beïnvloeden door personeelsmanagers op te leiden op de talentmarkt. Dit zal het vertrouwen van de wervingsmanager vergroten dat ze een goed opgeleide huur maken in plaats van door vele prospects te fietsen om de best beschikbare kandidaat te bepalen.

  • Het stelt u in staat om culturele fit te beoordelen lang voor het eerste interview van de kandidaat

Zelfs het beste talent zal op de lange termijn falen als ze niet passen in de cultuur en waarden van het bedrijf. Door het talent van tevoren te leren kennen, zul je meer tijd hebben om een ​​dieper begrip van hun persoonlijkheden te ontwikkelen. U kunt bepalen hoe de prospects cultureel zouden passen in plaats van gewoon hoe effectief een interviewer kan zijn.

  • De aanvragers zien ook aanzienlijke voordelen van pipelining

Het ontwikkelen van banden met recruiters is ook voordelig voor de kandidaat. Personen die geweldige prestaties zijn en enthousiast zijn over hun beroep, hebben soms geen tijd om andere opties te verkennen.

Het hebben van betrouwbare recruiterrelaties biedt het individu een loopbaanadviseur en garandeert dat ze in gedachten worden gehouden als het tijd is om de volgende carrière te maken. Een eerlijke interactie met een recruiter geeft het vooruitzicht ook een beter begrip van de organisatie en zorgt ervoor dat ze een geïnformeerd risico nemen bij het kiezen van hun toekomst. Ten slotte weten kandidaten vanwege de talentenpijplijn met wie ze contact moeten opnemen wanneer ze klaar zijn om opties te verkennen.