Hva er en talentrørledning?
En talentrørledning er en samling av kompetente jobbutsikter organisasjonen din kan rekruttere til nåværende eller fremtidige åpninger. Å ha en talentrørledning fylt med høykvalitetsutsikter fordeler rekrutterere, siden de ellers måtte gjøre en talentjakt fra å skrape hver gang de vil fylle en åpen jobb.
En talentrørledning vil selvfølgelig ikke fylle seg selv. Å lage en rørledning nødvendiggjør en proaktiv strategi siden rekrutterere må dyrke og opprettholde langsiktige forbindelser med fremtidige kandidater. Mens mange virksomheter bruker en lignende struktur, bør systemet ditt tilpasses organisasjonens behov, kultur og generelle forretningsmessige mål.
Hva er fordelene med å lage en talentrørledning?
- Det gjør det mulig for rekruttereren å fungere som en rådgivende forretningspartner i stedet for et req -fyllstoff
Rørlegging krever at rekruttereren driver omfattende forskning på selskapets virksomhet og industrien. Du må kjenne selskapets langsiktige ambisjoner, presentere talent og mulige ferdighetshull.
Rekruttereren må også umiddelbart bli kjent med det konkurrerende miljøet, identifisere kritiske konkurrenter og overvåke markedstrender. Med denne dype industriforståelsen vil du kunne delta i mer meningsfulle dialoger med virksomheten for å ta fornuftige rekrutteringsbeslutninger og få respekt og tillit fra bransjens talent.
- Det kan gi en jevn strøm av kvalifiserte søkerhenvisninger, og minimerer behovet for kalde samtaler
Når du bygger forhold til enkeltpersoner i virksomheten, vil de ofte føle seg komfortable med å foreslå deg for kolleger eller andre fagpersoner med høyt potensial og erfaring. Som et resultat blir talentrørledningen din en kilde til pålitelige anbefalinger og varme introduksjoner - kalde samtaler og å komme forbi portvakteren kan til og med bli foreldet.
- Det reduserer tiden det tar å fylle tilgjengelige stillinger
Pipelining talent hjelper deg å være to trinn foran ansettelsesprosessen og sparer tid aktivt å søke og begrense riktig søkerprofil. Dette gir rekruttereren tid til å designe en skreddersydd tilnærming for å tiltrekke og ansette viktige ansatte. For å tenke på å gjøre en jobbendring, vil du allerede være kjent med talentet og hva som er viktig for dem. Det gjør det også mulig for rekruttereren å påvirke strategiske rekrutteringsbeslutninger for ditt selskap betydelig ved å utdanne ansettelsesledere på talentmarkedet. Dette vil øke ansettelsessjefens tillit til at de gjør en utdannet leie i stedet for å sykle gjennom mange utsikter for å bestemme den beste tilgjengelige kandidaten.
- Det lar deg vurdere kulturell passform lenge før kandidatens første intervju
Selv det fineste talentet vil mislykkes på lang sikt hvis de ikke passer inn i selskapets kultur og verdier. Ved å bli kjent med talentet på forhånd, vil du ha mer tid til å utvikle en dypere forståelse av deres personligheter. Du vil kunne bestemme hvordan utsiktene vil passe kulturelt i stedet for bare hvor effektiv en intervjuer kan være.
- Søkerne ser også betydelige fordeler med rørføring
Å utvikle bånd med rekrutterere er også fordelaktig for kandidaten. Personer som er gode oppnådde og er begeistret for sitt yrke, har noen ganger ikke tid til å utforske andre alternativer.
Å ha pålitelige rekrutteringsforhold gir den enkelte en karriererådgiver og garanterer at de blir husket når det er på tide å ta neste karrierestrinn. Et ærlig samspill med en rekrutterer gir også utsiktene en bedre forståelse av organisasjonen og sikrer at de tar en informert risiko når de velger fremtid. Til slutt, på grunn av talentrørledningen, vet kandidatene hvem de skal kontakte når de er klare til å utforske alternativer.
