Sind Sie ein Arbeitssuchender, der wissen möchte, ob Sie mitgeteilt werden, wenn ein Geschäft Sie nicht beschließt, Sie nicht einzustellen, nachdem Sie Sie befragt haben, um Ihre Kandidatur zu bewerten? Oder sind Sie ein Rekrutierungsmanager, der einen Bewerber darüber informieren muss, dass er den Job nicht bekommen hat?

Obwohl der richtige Prozess darin besteht, allen Kandidaten mitzuteilen, dass Arbeitgeber für einen Job interviewt werden, geschieht dies nicht immer. Arbeitgeber sind nicht gezwungen, den Bewerbern zu sagen, aber es ist höflich, diejenigen zu informieren, die nicht ausgewählt wurden, um den Beschäftigungsprozess voranzutreiben.

Wann informieren Arbeitgeber Bewerber?

  • Arbeitgeber bieten Antragstellern nicht immer die Höflichkeit, sie über ihren Status im Rekrutierungsprozess zu informieren, obwohl einige dies tun
  • Einige Unternehmen benachrichtigen alle Bewerber über den Status ihrer Anwendung
  • Einige Organisationen benachrichtigen Bewerber, die nicht für ein Interview ausgewählt wurden, während andere Kandidaten kontaktieren, mit denen sie die Position besprechen möchten
  • Einige Firmen sagen den Befragten nicht, dass sie nicht für ein zweites Interview oder den Job ausgewählt wurden
  • Nach dem Interview können andere Organisationen Ablehnungsschreiben an Antragsteller ausstellen, die nicht für einen Beitrag ausgewählt wurden

Ablehnungsbrief nach der Interview-E-Mail-Vorlage Beispiel 1

** Betreff: ** Ihr Anwendungsaktualisierung für die [x] Rolle.

Lieber [Kandidatenname],

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit und Mühe genommen haben, mit unserem Team für die Position des [Rollentitels] bei [Firmenname] zu interviewen.

Wir alle haben es genossen, Sie kennenzulernen, über Ihre Talente und Erfahrungen zu lernen und zu sprechen.

Leider haben wir uns zu diesem Zeitpunkt für unseren Auswahlprozess mit einem anderen Kandidaten fortsetzen.

Wir haben diese Entscheidung nicht leicht getroffen, weil Sie eine gute Aussicht mit einer angenehmen Persönlichkeit sind.

Wir werden Ihren Lebenslauf in unserer Talent -Datenbank speichern, und wenn wir eine Jobmöglichkeit haben, die besser zu Ihrem Profil passt, werden wir Sie kontaktieren.

Grüße,

[Name des Absenders]

Post-Interview-Ablehnungsbrief-E-Mail-Vorlage Beispiel 2

** Betreff: ** Ihr Anwendungsaktualisierung für die [x] Rolle.

Lieber [Kandidatenname],

Vielen Dank für Ihr Interesse an der [X] -Position hier bei [ABC Company] und für das Treffen mit dem Team letzte Woche.

Obwohl wir alle von Ihren Fähigkeiten und Verständnis beeindruckt waren, haben wir uns entschieden, einen anderen Kandidaten mit mehr Führungserfahrung zu verfolgen. Wir glauben jedoch, dass Sie ein außergewöhnliches kulturelles Match sind und Sie ermutigen, in den kommenden Monaten zusätzliche Möglichkeiten für Marketingabteilung zu beantragen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, für diese Position zu interviewen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Jobsuche und zukünftige Aktivitäten.

Aufrichtig,

[Name und Bezeichnung des Absenders]