Verwenden Sie diese E -Mail -Vorlagen, um mit externen Personalvermittlern zusammenzuarbeiten und die Top -Bewerber zu sichern, um die Rollen in Ihrer Organisation zu besetzen.

Sie können zuerst einen Einführungsaufruf erhalten, um Ihre und ihre Erwartungen aus der Partnerschaft zu besprechen und ein Gefühl für ihre Zeitleiste zu erhalten, um sicherzustellen, dass sie für die Zeitleiste verfügbar sind, die Sie an Bord Ihrer neuen Mitarbeiter berücksichtigen. Verwenden Sie dann diese E -Mail -Vorlage, um Ihre Erwartungen zu beschreiben.

Sie können zusätzlich eine Stellenbeschreibung senden, um den Personalvermittlern zu unterstützen, die die Art von Personen, die Sie suchen, voll und ganz kennen.

E -Mail vom Arbeitgeber an eine Personalvermittlungsagentur oder einen externen Personalvermittler:

  • Diese E -Mail -Vorlage kann verwendet werden, um mit einem externen Personalvermittler zusammenzuarbeiten, um das beste Talent zu finden und zu verwenden, um Jobs in Ihrem Unternehmen zu füllen.
  • Diese E -Mail soll sich an Rekrutierungspartner wenden, die Ihnen sofortigen Zugang zu Fachleuten gewähren, die optimale Einstellungspraktiken leben und atmen. Diese Personen helfen Unternehmen, die Qualität des Einstellungsprozesses zu verbessern, das Risiko zu minimieren, die Bindung zu erhöhen und Unternehmen letztendlich einen deutlichen Wettbewerbsvorteil zu bieten.
  • Die E -Mail sollte immer einige notwendige Details enthalten, wie die Position (en), für die Sie die Rolle, Entschädigung und das Datum des Onboarding einstellen.
  • Die E -Mail sollte über eine klare Stellenbeschreibung verfügen, um dem Personalvermittlungspartner die Rollenziele, die Verantwortlichkeiten und die erwarteten Fähigkeiten vollständig zu verstehen.

E -Mail an Recruitment Agency Beispielvorlage 1

** Betreffzeile: ** Neue offene Rolle bei [COompany Name und Berufsbezeichnung].

Hallo [Rekrutierungsagentur/Partnername],

Wie bereits erwähnt, benötigen wir einen [Berufsrollen -Titel]. Wir suchen einen Fachmann mit mindestens [Anzahl der Jahre Erfahrung] in digitalen Produkten. Der Vergütungsbereich für diese Position [Vollzeit/Teilzeit/Vertrag] beträgt [$ xyz- $ xyz].

Weitere Informationen finden Sie im Anhang für einen detaillierten Überblick über unsere spezifischen Anforderungen. Wir möchten den Antragsteller bis zu [Datum] an Bord haben. Daher fordern wir eine Auswahlliste mit [x Anzahl von] Bewerbern bis [Datum] an.

Zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, wenn Sie zusätzliche Informationen zu den Arbeitsanforderungen wünschen oder den Zeitraum verlängern möchten.

Ich danke Ihnen sehr.

[Absender]

E -Mail an Recruitment Agency Beispielvorlage 2

** Betreffzeile: ** Neue Stellenangebote bei [Firmenname].

Grüße, [Rekrutierungsagentur/Partner Name],

Wir stellen einen [Job -Rollen -Titel] in der [Abteilung] ein!

Wir suchen nach einem Fachmann mit [Anzahl der Jahre Erfahrung] und einem starken [Fachgebiet] Hintergrund, um uns bei der Entwicklung und Implementierung von [1-2 Hauptverantwortung zum Beispiel: GTM für neue Funktionen in unserem SaaS-Produkt] zu unterstützen.

Der Vergütungsbereich für diese Position [Vollzeit/Teilzeit/Vertrag] beträgt [$ xyz- $ xyz]. Ich habe eine vollständige Stellenbeschreibung beigefügt, die Sie für die Werbung für die Position und die Beschaffung von Kandidaten anwenden können.

Wir möchten unseren neuen Rekrut bis [Datum] an Bord haben. Wenn Sie uns vielleicht eine Auswahlliste mit [x Anzahl von] Interessenten bis [Datum] geben könnten, wäre das fantastisch. Bitte kontaktieren Sie mich, wenn Sie Fragen zu den Qualifikationskriterien oder zum Umfang der Rolle haben.

Am besten,

[Absender]