Er du en jobsøgende, der vil vide, om du får at vide, om en virksomhed beslutter ikke at ansætte dig efter at have interviewet dig for at evaluere dit kandidatur? Eller er du en rekrutteringsleder, der har brug for at informere en ansøger om, at de ikke fik jobbet?

Selvom den rigtige proces er at fortælle alle kandidater, at arbejdsgivere interviewer til et job, sker dette ikke altid. Arbejdsgivere er ikke tvunget til at sige til ansøgere, men det er alligevel høfligt at informere dem, der ikke er valgt at gå videre i ansættelsesprocessen.

Hvornår informerer arbejdsgivere ansøgere?

  • Arbejdsgivere tilbyder ikke altid ansøgere med tilladelse fra at informere dem om deres status i rekrutteringsprocessen, selvom nogle gør det
  • Nogle virksomheder underretter alle ansøgere om status for deres ansøgning
  • Nogle organisationer underretter ansøgere, der ikke blev valgt til et interview, mens andre kontakter kandidater, som de ønsker at diskutere stillingen
  • Nogle virksomheder fortæller ikke interviewpersoner, at de ikke blev valgt til et andet interview eller jobbet
  • Efter interviewet kan andre organisationer udstede afvisningsbreve til ansøgere, der ikke er valgt til et indlæg

Post-Interview Afvisningsbrev E-mail-skabelonprøve 1

** Emne: ** Din applikationsopdatering til [X] -rollen.

Kære [kandidatnavn],

Tak for at du tog dig tid og kræfter på at interviewe med vores team for stillingen som [rolletitel] på [forretningsnavn].

Vi nød alle at møde dig, lære om dine talenter og oplevelser og tale.

Desværre valgte vi at fortsætte vores udvælgelsesproces med en anden kandidat på dette tidspunkt.

Vi tog ikke denne beslutning let, fordi du er et godt udsigt med en behagelig personlighed.

Vi gemmer dit CV i vores talentdatabase, og hvis vi har en jobmulighed, der bedre passer til din profil, vil vi kontakte dig.

Hilsen,

[Navn på afsender]

Post-Interview Afvisningsbrev E-mail-skabelonprøve 2

** Emne: ** Din applikationsopdatering til [X] -rollen.

Kære [kandidatnavn],

Mange tak for din interesse i [x] -positionen her hos [ABC Company] og for mødet med holdet i sidste uge.

Mens vi alle var imponeret over dit dygtighedssæt og forståelse, har vi valgt at forfølge en anden kandidat med større ledererfaring. Vi mener dog, at du er en ekstraordinær kulturel kamp og opfordrer dig til at ansøge om yderligere muligheder for marketingafdelingen i de kommende måneder.

Tak fordi du tog dig tid til at interviewe til denne stilling. Vi ønsker dig alt det bedste i din jobjagt og fremtidige forfølgelser.

Oprigtigt,

[Navn og udpegning af afsenderen]