¿Es usted un buscador de trabajo que quiere saber si se le dirá si una empresa decide no contratarlo después de entrevistarlo para evaluar su candidatura? ¿O es un gerente de reclutamiento que necesita informar a un solicitante que no consiguió el trabajo?

Aunque el proceso adecuado es decirle a todos los candidatos que los empleadores están entrevistando para un trabajo, esto no siempre sucede. Los empleadores no se ven obligados a decir a los solicitantes, sin embargo, es educado informar a aquellos que no han sido elegidos para avanzar en el proceso de empleo.

¿Cuándo informan los empleadores a los solicitantes?

  • Los empleadores no siempre ofrecen a los solicitantes la cortesía de informarles de su estado en el proceso de reclutamiento, aunque algunos sí lo hacen
  • Algunas compañías notifican a todos los solicitantes el estado de su solicitud
  • Algunas organizaciones notifican a los solicitantes que no fueron seleccionados para una entrevista, mientras que otras contactan a los candidatos con quienes desean discutir el puesto
  • Algunas empresas no dicen a los entrevistados que no fueron elegidos para una segunda entrevista o el trabajo
  • Después de la entrevista, otras organizaciones pueden emitir cartas de rechazo a los solicitantes no seleccionados para una publicación

Muestra de plantilla de correo electrónico de la carta de rechazo posterior a la entrevista 1

** Asunto: ** Actualización de su aplicación para el rol [x].

Estimado [Nombre del candidato],

Gracias por tomarse el tiempo y el esfuerzo para entrevistarse con nuestro equipo por el puesto de [Título de roles] en [Nombre del negocio].

Todos disfrutamos conocerte, aprender sobre tus talentos y experiencias, y hablar.

Desafortunadamente, elegimos continuar nuestro proceso de selección con otro candidato en este momento.

No tomamos esta decisión a la ligera porque usted es una buena perspectiva con una personalidad agradable.

Almacenaremos su currículum en nuestra base de datos de talentos, y si tenemos una oportunidad de trabajo que se adapte mejor a su perfil, nos comunicaremos con usted.

Saludos,

[Nombre del emisor]

Muestra de plantilla de correo electrónico de la carta de rechazo posterior a la entrevista 2

** Asunto: ** Actualización de su aplicación para el rol [x].

Estimado [Nombre del candidato],

Muchas gracias por su interés en la posición [x] aquí en [ABC Company] y por reunirse con el equipo la semana pasada.

Si bien todos quedamos impresionados con su conjunto de habilidades y comprensión, hemos optado por perseguir a otro candidato con una mayor experiencia de liderazgo. Sin embargo, creemos que es una coincidencia cultural excepcional y lo alentamos a solicitar oportunidades adicionales del departamento de marketing disponibles en los próximos meses.

Gracias por tomarse el tiempo de entrevistar para este puesto. Le deseamos todo lo mejor en su búsqueda de empleo y sus actividades futuras.

Atentamente,

[Nombre y designación del remitente]