Sei un cercatore di lavoro che vuole sapere se ti verrà detto se un'azienda decide di non assumerti dopo averti intervistato per valutare la tua candidatura? O sei un responsabile del reclutamento che ha bisogno di informare un richiedente che non hanno ottenuto il lavoro?

Anche se il processo adeguato è dire a tutti i candidati che i datori di lavoro stanno intervistando per un lavoro, ciò non sempre accade. I datori di lavoro non sono costretti a dire ai candidati, ma è educato informare coloro che non sono stati scelti per avanzare nel processo di occupazione.

Quando i datori di lavoro informano i candidati?

  • I datori di lavoro non offrono sempre ai candidati la cortesia di informarli del loro status nel processo di reclutamento, anche se alcuni lo fanno
  • Alcune aziende notificano a tutti i richiedenti lo stato della loro applicazione
  • Alcune organizzazioni notificano ai candidati che non sono stati selezionati per un'intervista, mentre altre contattano i candidati con cui desiderano discutere la posizione
  • Alcune aziende non dicono agli intervistati che non sono stati scelti per una seconda intervista o il lavoro
  • Dopo l'intervista, altre organizzazioni potrebbero emettere lettere di rifiuto ai candidati non selezionati per un post

Modello di e-mail di lettera di rifiuto post-intervista 1 campione 1

** Oggetto: ** l'aggiornamento dell'applicazione per il ruolo [x].

Caro [nome candidato],

Grazie per aver dedicato il tempo e gli sforzi per intervistare il nostro team per la posizione di [titolo di ruolo] al [nome aziendale].

A tutti ci è piaciuto incontrarti, conoscere i tuoi talenti ed esperienze e parlare.

Sfortunatamente, abbiamo scelto di continuare il nostro processo di selezione con un altro candidato in questo momento.

Non abbiamo preso questa decisione alla leggera perché sei una buona prospettiva con una personalità piacevole.

Conservare il tuo curriculum nel nostro database di talenti e se abbiamo un'opportunità di lavoro che si adatta meglio al tuo profilo, ti contatteremo.

Saluti,

[Nome del mittente]

Modello di e-mail di lettera di rifiuto post-intervista 2 campione 2

** Oggetto: ** l'aggiornamento dell'applicazione per il ruolo [x].

Caro [nome candidato],

Grazie mille per il tuo interesse per la posizione [X] qui presso [ABC Company] e per l'incontro con il team la scorsa settimana.

Mentre siamo rimasti tutti colpiti dal tuo set di abilità e comprensione, abbiamo deciso di perseguire un altro candidato con una maggiore esperienza di leadership. Tuttavia, crediamo che tu sia una partita culturale eccezionale e ti incoraggiamo a richiedere ulteriori opportunità di dipartimento di marketing disponibili nei prossimi mesi.

Grazie per aver dedicato del tempo a intervistare per questa posizione. Ti auguriamo tutto il meglio nella tua caccia al lavoro e attività future.

Cordiali saluti,

[Nome e designazione del mittente]