あなたは、あなたの立候補を評価するためにあなたにインタビューした後、ビジネスがあなたを雇わないことを決定したかどうかを知りたいと思う求職者ですか?それとも、あなたは彼らが仕事を得ていないことを申請者に知らせる必要がある採用マネージャーですか?

適切なプロセスは、すべての候補者に雇用主が仕事のためにインタビューしていることを伝えることですが、これは常に起こるとは限りません。雇用主は応募者に言うことを強いられていませんが、雇用プロセスを進めるために選ばれていない人々に知らせることは丁寧です。

##雇用主はいつ申請者に通知しますか?

  • 雇用主は、採用プロセスでの地位を通知することの礼儀を常に申請者に提供するわけではありませんが、
  • 一部の企業は、すべての申請者に申請のステータスを通知します
  • 一部の組織は、インタビューに選ばれなかった申請者に通知しますが、他の組織はその立場について話し合いたい候補者に連絡します
  • 一部の企業は、2回目のインタビューや仕事に選ばれなかったことをインタビュー対象者に伝えていません
  • インタビューの後、他の組織は、投稿に選ばれていない申請者に拒否の手紙を発行する場合があります

ポストインタービュー拒否レターメールテンプレートサンプル1

件名: [x]ロールのアプリケーション更新。

親愛なる[候補者名]、

[ビジネス名]で[ロールタイトル]の地位について、チームとインタビューする時間と努力をいただきありがとうございます。

私たちは皆、あなたに会い、あなたの才能と経験について学び、話すことを楽しんでいました。

残念ながら、この時点で別の候補者との選択プロセスを継続することを選択しました。

あなたが心地よい性格を持つ良い見通しであるため、私たちはこの決定を軽視しませんでした。

履歴書をTalentデータベースに保存します。プロフィールに合った仕事の機会があれば、お客様に連絡します。

よろしく、

[送信者の名前]

ポストインタービュー拒否レターメールテンプレートサンプル2

件名: [x]ロールのアプリケーション更新。

親愛なる[候補者名]、

[X]の[ABC Company]での[X]ポジションへの関心と、先週チームと会ってくれてありがとう。

私たちは皆、あなたのスキルセットと理解に感銘を受けましたが、私たちはリーダーシップの経験を深める別の候補者を追求することを選択しました。しかし、私たちはあなたが例外的な文化的試合であると信じており、今後数か月で利用可能な追加のマーケティング部門の機会を申請することをお勧めします。

このポジションのインタビューに時間を割いていただきありがとうございます。私たちはあなたの仕事の狩りと将来の追求においてあなたのすべての最高のことを願っています。

心から、

[送信者の名前と指定]