Вы ищут работу, который хочет знать, если вам скажут, решит ли бизнес не нанимать вас после опроса, чтобы оценить вашу кандидатуру? Или вы менеджер по подбору персонала, которому нужно сообщить заявителю, что они не получили работу?
Несмотря на то, что надлежащий процесс состоит в том, чтобы сказать всем кандидатам, что работодатели берут интервью у работы, это не всегда происходит. Работодатели не вынуждены говорить заявителям, но вежливо информировать тех, кто не был выбран для продвижения в процессе занятости.
Когда работодатели информируют кандидатов?
- Работодатели не всегда предлагают заявителям любезность сообщать им о их статусе в процессе найма, хотя некоторые делают
- Некоторые компании уведомиют всех заявителей о статусе их заявления
- Некоторые организации уведомиют кандидатов, которые не были выбраны для интервью, в то время как другие связываются с кандидатами, с которыми они хотят обсудить эту должность
- Некоторые фирмы не говорят респондентам, что их не выбрали для второго собеседования или работы
- После собеседования другие организации могут выдать письма о отказе от кандидатов, не выбранных для должности
Post-Interview Отклонение письма.
** Тема: ** Обновление вашего приложения для роли [x].
Дорогой [имя кандидата],
Спасибо за то, что вы нашли время и усилия, чтобы собеседовать с нашей командой за должность [названия роли] в [название бизнеса].
Нам всем понравилось встречаться с вами, узнать о ваших талантах и опыте и разговорами.
К сожалению, мы решили продолжить наш процесс отбора с другим кандидатом в это время.
Мы не приняли это решение легкомысленно, потому что вы - хорошая перспектива с приятной личностью.
Мы будем хранить ваше резюме в нашей базе данных талантов, и если у нас будет возможность работы, которая лучше подходит для вашего профиля, мы свяжемся с вами.
С уважением,
[Имя отправителя]
Post-Interview Отклонение письма.
** Тема: ** Обновление вашего приложения для роли [x].
Дорогой [имя кандидата],
Большое спасибо за ваш интерес к [x] позиции здесь, в [ABC Company] и за встречу с командой на прошлой неделе.
Хотя мы все были впечатлены вашим набором навыков и пониманием, мы решили продолжить другого кандидата с большим опытом лидерства. Тем не менее, мы считаем, что вы являетесь исключительным культурным матчем и поощряете вас подать заявку на дополнительные возможности отдела маркетинга, доступные в ближайшие месяцы.
Спасибо, что нашли время, чтобы собеседовать на эту должность. Мы желаем вам всего наилучшего в вашей работе на работе и будущих занятиях.
Искренне,
[Имя и обозначение отправителя]
