Er du en jobbsøker som vil vite om du vil bli fortalt om en virksomhet bestemmer seg for ikke å ansette deg etter å ha intervjuet deg for å evaluere kandidaturet ditt? Eller er du en rekrutteringssjef som trenger å informere en søker om at de ikke fikk jobben?
Selv om den rette prosessen er å fortelle alle kandidater at arbeidsgivere intervjuer for en jobb, skjer dette ikke alltid. Arbeidsgivere er ikke tvunget til å si til søkere, men det er høflig å informere de som ikke er valgt til å gå videre i ansettelsesprosessen.
Når informerer arbeidsgivere søkere?
- Arbeidsgivere tilbyr ikke alltid søkere med tillatelse til å informere dem om sin status i rekrutteringsprosessen, selv om noen gjør det
- Noen selskaper varsler alle søkere om statusen til søknaden deres
- Noen organisasjoner varsler søkere som ikke ble valgt til et intervju, mens andre kontakter kandidater som de ønsker å diskutere stillingen
- Noen firmaer forteller ikke intervjuobjekter at de ikke ble valgt til et annet intervju eller jobben
- Etter intervjuet kan andre organisasjoner utstede avvisningsbrev til søkere som ikke er valgt for et innlegg
Post-intervju avvisningsbrev e-postmal prøve 1
** Emne: ** Søknadsoppdateringen din for [X] -rollen.
Kjære [kandidatnavn],
Takk for at du tok deg tid og krefter på å intervjue med teamet vårt for stillingen som [rolletittel] på [Business Name].
Vi likte alle å møte deg, lære om talentene og opplevelsene dine og snakke.
Dessverre valgte vi å fortsette utvelgelsesprosessen med en annen kandidat på dette tidspunktet.
Vi tok ikke denne avgjørelsen lett fordi du er et godt utsikter med en hyggelig personlighet.
Vi vil lagre CVen din i talentdatabasen vår, og hvis vi har en jobbmulighet som passer bedre til profilen din, vil vi kontakte deg.
Hilsen,
[Navn på avsender]
Post-intervju avvisningsbrev e-postmal prøve 2
** Emne: ** Søknadsoppdateringen din for [X] -rollen.
Kjære [kandidatnavn],
Tusen takk for interessen din i [X] -stillingen her på [ABC Company] og for møte med teamet forrige uke.
Selv om vi alle var imponert over ferdighetssettet og forståelsen din, har vi valgt å forfølge en annen kandidat med større lederfaring. Vi tror imidlertid at du er en eksepsjonell kulturell kamp og oppfordrer deg til å søke om flere muligheter for markedsavdeling som er tilgjengelige de kommende månedene.
Takk for at du tok deg tid til å intervjue for denne stillingen. Vi ønsker deg alt godt i jobbjakten din og fremtidige sysler.
Vennlig hilsen,
[Navn og betegnelse på avsenderen]