Você é um candidato a emprego que quer saber se você será informado se uma empresa decidir não contratá -lo depois de entrevistá -lo para avaliar sua candidatura? Ou você é um gerente de recrutamento que precisa informar a um candidato que eles não conseguiram o emprego?

Embora o processo adequado seja dizer a todos os candidatos que os empregadores estão entrevistando para um emprego, isso nem sempre acontece. Os empregadores não são obrigados a dizer aos candidatos, mas é educado informar aqueles que não foram escolhidos para avançar no processo de emprego.

Quando os empregadores informam os candidatos?

  • Os empregadores nem sempre oferecem aos candidatos a cortesia de informá -los de seu status no processo de recrutamento, embora alguns o façam
  • Algumas empresas notificam todos os candidatos sobre o status de sua aplicação
  • Algumas organizações notificam os candidatos que não foram selecionados para uma entrevista, enquanto outras entram em contato com os candidatos com quem desejam discutir a posição
  • Algumas empresas não dizem aos entrevistados que não foram escolhidos para uma segunda entrevista ou o trabalho
  • Após a entrevista, outras organizações podem emitir cartas de rejeição a candidatos não selecionados para uma postagem

Carta de rejeição pós-entrevista, modelo de e-mail do modelo de e-mail 1

** Assunto: ** sua atualização do aplicativo para a função [x].

Caro [nome do candidato],

Obrigado por dedicar tempo e esforço para entrevistar nossa equipe para o cargo de [título de função] no [nome da empresa].

Todos gostamos de conhecê -lo, aprender sobre seus talentos e experiências e conversar.

Infelizmente, optamos por continuar nosso processo de seleção com outro candidato no momento.

Não tomamos essa decisão de ânimo leve porque você é uma boa perspectiva com uma personalidade agradável.

Guaremos seu currículo em nosso banco de dados de talentos e, se tivermos uma oportunidade de emprego que melhor se adapte ao seu perfil, entraremos em contato com você.

Cumprimentos,

[Nome do remetente]

Carta de rejeição pós-entrevista, modelo de e-mail 2 amostra 2

** Assunto: ** sua atualização do aplicativo para a função [x].

Caro [nome do candidato],

Muito obrigado pelo seu interesse na posição [X] aqui na [ABC Company] e por se reunir com a equipe na semana passada.

Enquanto todos ficamos impressionados com seu conjunto de habilidades e entendimento, optamos por seguir outro candidato com maior experiência de liderança. No entanto, acreditamos que você é uma correspondência cultural excepcional e o incentivamos a se candidatar a oportunidades adicionais do departamento de marketing disponíveis nos próximos meses.

Obrigado por reservar um tempo para entrevistar esta posição. Desejamos a você tudo de melhor em sua busca por emprego e futuras atividades.

Sinceramente,

[Nome e designação do remetente]