Czy jesteś poszukiwaczem pracy, który chce wiedzieć, czy zostanie ci powiedziane, czy firma zdecyduje się nie zatrudniać po wywiadu z tobą, aby ocenić twoją kandydaturę? A może jesteś menedżerem rekrutacyjnym, który musi poinformować wnioskodawcę, że nie dostał pracy?
Mimo że właściwym procesem jest poinformowanie wszystkich kandydatów, że pracodawcy przeprowadzają wywiady w sprawie pracy, nie zawsze tak się dzieje. Pracodawcy nie są zmuszeni do powiedzenia wnioskodawcom, ale uprzejme jest informowanie tych, którzy nie zostali wybrani do postępu w procesie zatrudnienia.
Kiedy pracodawcy informują kandydatów?
- Pracodawcy nie zawsze oferują wnioskodawcom uprzejmość poinformowania ich o ich statusie w procesie rekrutacyjnym, chociaż niektórzy to robią
- Niektóre firmy powiadamiają wszystkich wnioskodawców o statusie ich wniosku
- Niektóre organizacje powiadamiają kandydatów, którzy nie zostali wybrani na rozmowę kwalifikacyjną, podczas gdy inni kontaktują się z kandydatami, z którymi chcą omówić to stanowisko
- Niektóre firmy nie mówią rozmówcom, że nie zostali wybrani do drugiego wywiadu ani pracy
- Po wywiadzie inne organizacje mogą wydać listy odrzucające wnioskodawcom, którzy nie są wybrani na stanowisko
Post-Interview Odrzucanie litera e-mail szablon e-mail próbka 1
** Temat: ** Aktualizacja aplikacji dla roli [x].
Drogi [imię kandydata],
Dziękujemy za poświęcenie czasu i wysiłku, aby przeprowadzić wywiad z naszym zespołem na stanowisko [tytuł roli] w [nazwa biznesowa].
Wszyscy lubiliśmy cię poznać, poznawać twoje talenty i doświadczenia oraz rozmawiać.
Niestety postanowiliśmy kontynuować proces selekcji z innym kandydatem.
Nie podjęliśmy tej decyzji lekko, ponieważ jesteś dobrą perspektywą z przyjemną osobowością.
Skontaktujemy się z Twoim CV w naszej bazie danych talentów, a jeśli będziemy mieć możliwość pracy, która lepiej odpowiada Twojemu profilowi, skontaktujemy się z Tobą.
Pozdrowienia,
[Nazwa nadawcy]
Post-Interview Odrzucanie litera e-mail szablon e-mail próbka 2
** Temat: ** Aktualizacja aplikacji dla roli [x].
Drogi [imię kandydata],
Bardzo dziękuję za zainteresowanie pozycją [X] tutaj w [ABC Company] i za spotkanie z zespołem w zeszłym tygodniu.
Chociaż wszyscy byliśmy pod wrażeniem twoich umiejętności i zrozumienia, zdecydowaliśmy się na dalsze kandydat z większym doświadczeniem przywódczym. Uważamy jednak, że jesteś wyjątkowym meczem kulturalnym i zachęcasz do ubiegania się o dodatkowe możliwości działu marketingu dostępne w nadchodzących miesiącach.
Dziękujemy za poświęcenie czasu na rozmowę na to stanowisko. Życzymy wszystkiego najlepszego w poszukiwaniu pracy i przyszłych zajęciach.
Z poważaniem,
[Nazwa i oznaczenie nadawcy]
