Êtes-vous un demandeur d'emploi qui veut savoir si vous vous ditrez si une entreprise décide de ne pas vous embaucher après vous avoir interviewé pour évaluer votre candidature? Ou êtes-vous un directeur de recrutement qui doit informer un demandeur qu'il n'a pas obtenu l'emploi?

Même si le processus approprié est de dire à tous les candidats que les employeurs interrogent pour un emploi, cela ne se produit pas toujours. Les employeurs ne sont pas contraints de dire aux candidats, mais il est poli d'informer ceux qui n'ont pas été choisis pour progresser dans le processus d'emploi.

Quand les employeurs informent-ils les candidats?

  • Les employeurs n'offrent pas toujours aux candidats la permission de les informer de leur statut dans le processus de recrutement, bien que certains le fassent
  • Certaines entreprises informent tous les candidats du statut de leur demande
  • Certaines organisations informent les candidats qui n'ont pas été sélectionnés pour une interview, tandis que d'autres contactent les candidats avec lesquels ils souhaitent discuter du poste
  • Certaines entreprises ne disent pas aux personnes interrogées qu'elles n'ont pas été choisies pour un deuxième entretien ou le travail
  • Après l'entretien, d'autres organisations peuvent émettre des lettres de rejet aux candidats non sélectionnés pour un poste

Modèle de réjection de post-interview modèle d'échantillon 1

** Sujet: ** Votre mise à jour de l'application pour le rôle [x].

Cher [nom candidat],

Merci d'avoir pris le temps et les efforts pour interviewer notre équipe pour le poste de [titre de rôle] au [Nom de l'entreprise].

Nous avons tous aimé vous rencontrer, apprendre vos talents et vos expériences et parler.

Malheureusement, nous avons choisi de poursuivre notre processus de sélection avec un autre candidat pour le moment.

Nous n'avons pas pris cette décision à la légère parce que vous êtes une bonne perspective avec une personnalité agréable.

Nous stockons votre CV dans notre base de données de talents, et si nous avons une opportunité d'emploi qui convient mieux à votre profil, nous vous contacterons.

Salutations,

[Nom de l'expéditeur]

Modèle de réjection de post-interview modèle d'échantillon 2

** Sujet: ** Votre mise à jour de l'application pour le rôle [x].

Cher [nom candidat],

Merci beaucoup de votre intérêt pour le poste [X] ici à [ABC Company] et pour avoir rencontré l'équipe la semaine dernière.

Bien que nous ayons tous été impressionnés par vos compétences et votre compréhension, nous avons choisi de poursuivre un autre candidat avec une plus grande expérience de leadership. Cependant, nous pensons que vous êtes un match culturel exceptionnel et vous encouragez à postuler pour des opportunités supplémentaires de département marketing disponibles dans les prochains mois.

Merci d'avoir pris le temps d'interviewer ce poste. Nous vous souhaitons tout le meilleur dans votre recherche d'emploi et vos activités futures.

Sincèrement,

[Nom et désignation de l'expéditeur]