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⌘ K

About the test:

Der Dateneingabestest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Daten genau einzugeben, Excel -Daten zu interpretieren und zu analysieren, Geschäftsanalysen auszuführen und Dateneingabe -Tools effektiv zu verwenden.

Covered skills:

  • Dateneingabe
  • Excel -Dateninterpretation
  • Aufmerksamkeit fürs Detail
  • Typisierung
  • Numerische Argumentation
  • Gemeinschaft

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Entry Clerk Assessment Test is the most accurate way to shortlist Dateneingabe Schreibers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Entry Clerk Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Genaue Dateneingabe mit minimalen Fehlern
  • Fähigkeit, schnell und genau zu tippen
  • Liebe zum Detail bei der Überprüfung der Daten
  • Kenntnisse in der Verwendung von Tabellenkalkulationen und Dateneingabesoftware
  • Effektive Kommunikationsfähigkeiten bei der Dokumentation und Berichterstattung
  • Fähigkeit, Daten in Daten zu identifizieren und zu korrigieren
  • Kenntnis von Excel -Funktionen und Formeln
  • Verständnis der Dateninterpretation und -analyse
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
  • Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und Fristen einzuhalten
  • Starke Fähigkeiten zur Problemlösung
  • Vertrautheit mit Datenschutz- und Vertraulichkeitsrichtlinien
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Dateneingabeberichtstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Try practice test
One sunny afternoon, Po, the legendary Kung Fu Panda, decided to take a break from his martial arts training and visit the bustling village market. He had a craving for his favorite dumplings and was eager to find the tastiest ones. As Po strolled through the market, his enthusiasm drew the attention of curious onlookers. They giggled and whispered as the giant panda, clad in his iconic Kung Fu attire, carefully examined fruits and vegetables, hunting for the freshest ingredients. At the dumpling stall, Po's excitement peaked, and he accidentally knocked over a tower of bamboo steamers. The vendor, surprisingly unflustered, smiled and said, "Ah, the great Dragon Warrior! No need to worry, Po. A few fallen steamers are nothing compared to the joy you bring to our village." The crowd erupted in laughter as Po sheepishly grinned and picked up the steamers. He left the market with a basket full of delicious dumplings and a heart warmed by the villagers' affection. The day Po went shopping would be fondly remembered as a delightful and hilarious break from the ordinary.

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Try practice test
Once upon a time, in a picturesque village nestled at the base of a majestic mountain range, there lived a talented blacksmith named Charles. Charles was renowned throughout the land for his incredible craftsmanship and the unmatched quality of his creations. People traveled great distances to purchase his fine swords, delicate jewelry, and durable tools. Charles felt immense pride in his work and was always eager to share his knowledge with anyone who showed a genuine interest in his craft. One sunny day, as Charles hammered away at his anvil, a young woman named Emily approached his workshop with a sense of wonder in her eyes. She marveled at the intricate designs and the gleaming metalwork that adorned the walls. Feeling a deep desire to learn the art of blacksmithing, Emily hesitantly asked Charles if he would be willing to teach her the secrets of his trade. Charles, a generous soul, agreed without hesitation, and so began Emily's apprenticeship. Each day, she absorbed the lessons of her mentor, gradually honing her skills and developing her unique style. As time passed, Emily's creations began to rival those of Charles, and together they forged a partnership that brought their village even greater fame and prosperity. One fateful evening, a fierce storm rolled in, bringing with it torrential rain and unrelenting winds. Lightning illuminated the sky, casting eerie shadows across the village. Suddenly, a massive bolt of lightning struck Charles and Emily's workshop, setting it ablaze. The villagers, working tirelessly to extinguish the flames, managed to save their beloved blacksmiths' lives, but the workshop and all their creations were lost to the fire. Undeterred, Charles and Emily decided to rebuild their workshop and continue their shared passion for blacksmithing. With the support of their community, they created a new, even grander workshop, and their artistry continued to flourish. The tale of their resilience and unwavering determination became a beacon of inspiration for generations to come.

Medium

Code language
Try practice test
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Try practice test
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Try practice test
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Try practice test
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image

Medium

Email Review
Communication
Proofreading
Try practice test
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft:
 image
Which of the following corrections should be made to this email?
A: Change "apprecaite" to "appreciate"
B: Change "optimizes" to "optimize"
C: Change "hesistate" to "hesitate"
D: Changes A and B
E: Changes B and C
F: Changes C and A
G: Changes A, B and C
H: No changes necessary

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis
Try practice test
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data:

- The outbreak started on June 1, 2023.
- The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily.
- The outbreak was controlled by early August 2023.
- A total of 1,250 cases were reported.

However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)."

What is the discrepancy in the report?
A: The timeline of the outbreak is inconsistent.
B: The peak of the outbreak is misstated.
C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data.
D: The age groups for the demographics are incorrect.
E: No discrepancy was found in the report.

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis
Try practice test
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details:

- The update was released in January 2023.
- It targeted to improve processing speed by 15%.
- User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5.
- Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below.

What is the discrepancy in the report?
A: The release date of the software update is incorrect.
B: The projected improvement in processing speed is overstated.
C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey.
D: The number of survey responses is incorrectly stated.
E: No discrepancy was found in the report.

Medium

MATCH INDEX LOOKUP
Try practice test
Some friends live in adjacent apartments in a building in Central Perk, New York. We want to write a function to search the apartment number by name. Which of the following functions should we use?
 image

Medium

Organization data
Data transformation
Try practice test
We have two Excel files with organization data. One file has Organization ID and Organization Name fields, whereas the second file has Organization ID, Organization Name and Country fields. We wrote a query to retrieve the data from both files. Here’s a sample of the data retrieved:
 image
We want to ensure Organization ID field is unique. Which of the following is the ideal solution that ensures Organization ID field is unique while retaining Country data?

A: Select the Organization ID and Country columns, and then click Keep Duplicates.
B: Select the Organization ID and Country columns, and then click Remove Duplicates.
C: Use Group BY function to group the rows by Organization ID. Specify output columns for Organization Name and Country using MAX operation.
D: Select Organization ID column and then click Remove Duplicates. Then specify output columns for Country using MAX operation.

Medium

Student scores
Data formatting
Try practice test
Here’s a sample Excel data source:
 image
Here’s the expected data format: 
 image
Which of the following is the correct way to transform the data from the query editor to achieve the result?

A: Columns to Select: Student Only
B: Columns to Select: Student and Student ID
C: Columns to Select: Primary and Secondary
D: Command to Use: Pivot Column
E: Command to Use: Reverse Rows
F: Command to Use: Unpivot Columns

Medium

VLOOKUP blood donor
Try practice test
We are looking to find the contact number of the only blood donor with blood group O-. Which function should we use to look up the correct contact number? Here's the documentation for VLOOKUP: =VLOOKUP(lookup value, range containing the lookup value, the column number in the range containing the return value, Approximate match (TRUE) or Exact match (FALSE)).
 image
A: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, TRUE)
B: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, FALSE)
C: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 4)
D: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 3)
E: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, TRUE)
F: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, FALSE)
G: =VLOOKUP("Kane", A1:E10, 4)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing

5 mins

Typing
Try practice test

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing

8 mins

Typing
Try practice test

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Email Review
Communication
Proofreading

2 mins

Error Checking
Try practice test

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Try practice test

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Try practice test

Medium

MATCH INDEX LOOKUP

2 mins

Excel
Try practice test

Medium

Organization data
Data transformation

3 mins

Excel
Try practice test

Medium

Student scores
Data formatting

2 mins

Excel
Try practice test

Medium

VLOOKUP blood donor

2 mins

Excel
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Typing
Medium5 minsTry practice test
Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Typing
Medium8 minsTry practice test
Code language
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Email Review
Communication
Proofreading
Error Checking
Medium2 minsTry practice test
Health Report Scrutiny
Data Analysis
Error Checking
Medium2 minsTry practice test
Tech Report Reassessment
Data Analysis
Error Checking
Easy2 minsTry practice test
MATCH INDEX LOOKUP
Excel
Medium2 minsTry practice test
Organization data
Data transformation
Excel
Medium3 minsTry practice test
Student scores
Data formatting
Excel
Medium2 minsTry practice test
VLOOKUP blood donor
Excel
Medium2 minsTry practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Dateneingabeberichtstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Dateneingabeberichtstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Entry Clerk Online Test

Why you should use Pre-employment Data Entry Clerk Test?

The Dateneingabeberichtstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Schreibgeschwindigkeit und Genauigkeit
  • Liebe zum Detail in der Dateneingabe
  • Fehlerprüfung und Überprüfung
  • Kenntnisse in Excel für die Datenmanipulation
  • Effektive Kommunikation in schriftlicher Form
  • Fähigkeit, Daten zu interpretieren und zu analysieren
  • Numerisches Denken und Problemlösung
  • Erweiterte Excel -Funktionen und Formeln
  • Datenreinigung und Validierungstechniken
  • Effizientes Multitasking und Zeitmanagement

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Entry Clerk Test?

  • Dateneingabe

    Dateneingabe umfasst das Eingeben von Informationen in ein Computersystem genau und effizient. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Daten schnell und ohne Fehler einzugeben, da die Dateneingabe in vielen Geschäftsabläufen eine kritische Aufgabe ist. Fähigkeit, eine Tastatur zu verwenden, um genau und mit angemessener Geschwindigkeit genau zu tippen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kandidatenkenntnisse in der Typisierung zu bewerten, da sie für die effiziente und effektive Ausführung von Dateneingabedaten von entscheidender Bedeutung ist. und Interpretation von Daten in Microsoft Excel. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, mit Excel -Formeln, Funktionen und Diagrammen sowie dessen Verständnis von Datenanalysetechniken mit Excel zu arbeiten. > Numerisches Denken ist die Fähigkeit, numerische Informationen zu verstehen und zu manipulieren, um Probleme zu lösen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, numerische Daten genau zu verstehen und mit ihnen zu arbeiten <p> Aufmerksamkeit bis zum Detail ist die Fähigkeit, in Aufgaben gründlich und akribisch zu sein, indem sie selbst die kleinsten Fehler oder Unstimmigkeiten bemerken und angehen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, die Genauigkeit und Genauigkeit der Dateneingabe aufrechtzuerhalten, sowie deren Fähigkeit, Fehler zu identifizieren und zu korrigieren, um die Datenintegrität zu gewährleisten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Dateneingabeberichtstest to be based on.

    Tastatürkürzel
    Numerische Tastaturnutzung
    Schreibgeschwindigkeit und Genauigkeit
    Korrekturlesenstechniken
    Identifizierung von Dateneingabefehlern
    Daten in Excel formatieren
    Sortieren und Filtern von Daten
    Erstellen von Diagrammen und Grafiken in Excel
    Verwendung von Formeln und Funktionen in Excel
    Arbeiten mit Pivot -Tischen
    Importieren und Exportieren von Daten in Excel
    Zellreferenzierung in Formeln
    Datenvalidierung
    Erstellen und Bearbeiten von Tabellenkalkulationen
    Dateimanagement und Organisation
    Dateninterpretation und -analyse
    Datenüberprüfung und Bearbeiten von Daten
    Dateneingabesoftware Verwendung
    Verwalten mehrerer Dateneingabeaufgaben
    Aufrechterhaltung der Datenintegrität
    Datenkonsistenzen erkennen und auflösen
    Kommunikationsetikette
    Aktive Hörfähigkeiten
    Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
    Effektive Datenberichterstattung
    Zusammenarbeit mit Teammitgliedern
    Befolgen Sie die Richtlinien und Protokolle zur Dateneingabe
    Verwenden von Dateneingabemplatten
    Daten Vertraulichkeit verstehen
    Datenverletzungen identifizieren und melden
    Sicherstellung der Datengenauigkeit und Vollständigkeit
    Identifizieren und Entfernen von doppelten Daten
    Verwaltung der Dateneingabe Workload
    Arbeiten mit alphanumerischen Daten
    Zeitverwaltung der Dateneingabe
    Dateneingabequalitätskontrolle
    Überprüfung der Datengenauigkeit
    Fehlerbehebung mit Dateneingabeproblemen
    Dateneingabe Best Practices
    Verständnis der Dateneintrittsformate
    Verwenden von Abkürzungsschlüssel in der Dateneingabesoftware
    Verbesserung der Dateneingabegeschwindigkeit
    Dateneingabeproduktivitätstechniken
    Dateneingabemistikverhütung
    Dateneingabemistikkorrektur
    Verbesserung der Dateneingabe -Effizienz
    Dateneingabetraining und -entwicklung
    Liebe zum Detail in der Dateneingabe
    Dateneingabegenauigkeitsmessung
    Dateneingabevalidierungstechniken
    Dateneingabeprüfungspfade
    Dateneingabereistungsbewertung
    Dateneingabemesselungsmetriken
    Dateneingabequalitätssicherung
    Dateneingabeüberprüfungsprozess
Try practice test

What roles can I use the Data Entry Clerk Test for?

  • Dateneingabe Schreiber
  • Schreibkraft
  • Business Analyst
  • Daten Analyst
  • SAP -Berater
  • Datenbankadministrator

How is the Data Entry Clerk Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erweiterte Dateneingabetechniken
  • Kenntnis der Datenschutz und Sicherheit
  • Erfahrung mit Dateneingabesoftware
  • Verständnis von Datenstrukturen
  • Fähigkeit zur Fehlerbehebung bei Dateneingabebehörungen
  • Kenntnisse über Tastaturverknüpfungen
  • Anpassungsfähigkeit und Flexibilität beim Umgang mit verschiedenen Datenformaten
  • Erfahrung mit der OCR -Technologie
  • Effiziente Verwendung von Makros für die Datenverarbeitung
  • Fähigkeit, große Datenmengen mit Geschwindigkeit und Genauigkeit zu bewältigen
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Data Entry Clerk Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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