Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De gegevensinvoerstest evalueert het vermogen van een kandidaat om gegevens nauwkeurig in te voeren, Excel -gegevens te interpreteren en te analyseren, bedrijfsanalyse uit te voeren en gegevensinvoertools effectief te gebruiken.

Covered skills:

  • Gegevensinvoer
  • Excel Data Interpretatie
  • Aandacht voor detail
  • Typen
  • Numeriek redeneren
  • Communicatie

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Entry Clerk Assessment Test is the most accurate way to shortlist Datatypistes



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Entry Clerk Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Nauwkeurige gegevensinvoer met minimale fouten
  • Mogelijkheid om snel en nauwkeurig te typen
  • Aandacht voor detail bij het verifiëren van gegevens
  • Vaardigheid bij het gebruik van spreadsheets en software voor gegevensinvoer
  • Effectieve communicatievaardigheden bij het documenteren en rapporteren
  • Mogelijkheid om fouten in gegevens te identificeren en te corrigeren
  • Kennis van Excel -functies en formules
  • Inzicht in gegevensinterpretatie en analyse
  • Uitstekende organisatorische vaardigheden
  • Mogelijkheid om taken te prioriteren en deadlines te halen
  • Sterke probleemoplossende vaardigheden
  • Bekendheid met gegevensbescherming en vertrouwelijkheidsbeleid
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Gegevensinvoer Kerkstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Try practice test
One sunny afternoon, Po, the legendary Kung Fu Panda, decided to take a break from his martial arts training and visit the bustling village market. He had a craving for his favorite dumplings and was eager to find the tastiest ones. As Po strolled through the market, his enthusiasm drew the attention of curious onlookers. They giggled and whispered as the giant panda, clad in his iconic Kung Fu attire, carefully examined fruits and vegetables, hunting for the freshest ingredients. At the dumpling stall, Po's excitement peaked, and he accidentally knocked over a tower of bamboo steamers. The vendor, surprisingly unflustered, smiled and said, "Ah, the great Dragon Warrior! No need to worry, Po. A few fallen steamers are nothing compared to the joy you bring to our village." The crowd erupted in laughter as Po sheepishly grinned and picked up the steamers. He left the market with a basket full of delicious dumplings and a heart warmed by the villagers' affection. The day Po went shopping would be fondly remembered as a delightful and hilarious break from the ordinary.

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Try practice test
Once upon a time, in a picturesque village nestled at the base of a majestic mountain range, there lived a talented blacksmith named Charles. Charles was renowned throughout the land for his incredible craftsmanship and the unmatched quality of his creations. People traveled great distances to purchase his fine swords, delicate jewelry, and durable tools. Charles felt immense pride in his work and was always eager to share his knowledge with anyone who showed a genuine interest in his craft. One sunny day, as Charles hammered away at his anvil, a young woman named Emily approached his workshop with a sense of wonder in her eyes. She marveled at the intricate designs and the gleaming metalwork that adorned the walls. Feeling a deep desire to learn the art of blacksmithing, Emily hesitantly asked Charles if he would be willing to teach her the secrets of his trade. Charles, a generous soul, agreed without hesitation, and so began Emily's apprenticeship. Each day, she absorbed the lessons of her mentor, gradually honing her skills and developing her unique style. As time passed, Emily's creations began to rival those of Charles, and together they forged a partnership that brought their village even greater fame and prosperity. One fateful evening, a fierce storm rolled in, bringing with it torrential rain and unrelenting winds. Lightning illuminated the sky, casting eerie shadows across the village. Suddenly, a massive bolt of lightning struck Charles and Emily's workshop, setting it ablaze. The villagers, working tirelessly to extinguish the flames, managed to save their beloved blacksmiths' lives, but the workshop and all their creations were lost to the fire. Undeterred, Charles and Emily decided to rebuild their workshop and continue their shared passion for blacksmithing. With the support of their community, they created a new, even grander workshop, and their artistry continued to flourish. The tale of their resilience and unwavering determination became a beacon of inspiration for generations to come.

Medium

Code language
Try practice test
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Try practice test
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Try practice test
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Try practice test
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image

Medium

Email Review
Communication
Proofreading
Try practice test
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft:
 image
Which of the following corrections should be made to this email?
A: Change "apprecaite" to "appreciate"
B: Change "optimizes" to "optimize"
C: Change "hesistate" to "hesitate"
D: Changes A and B
E: Changes B and C
F: Changes C and A
G: Changes A, B and C
H: No changes necessary

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis
Try practice test
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data:

- The outbreak started on June 1, 2023.
- The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily.
- The outbreak was controlled by early August 2023.
- A total of 1,250 cases were reported.

However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)."

What is the discrepancy in the report?
A: The timeline of the outbreak is inconsistent.
B: The peak of the outbreak is misstated.
C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data.
D: The age groups for the demographics are incorrect.
E: No discrepancy was found in the report.

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis
Try practice test
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details:

- The update was released in January 2023.
- It targeted to improve processing speed by 15%.
- User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5.
- Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below.

What is the discrepancy in the report?
A: The release date of the software update is incorrect.
B: The projected improvement in processing speed is overstated.
C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey.
D: The number of survey responses is incorrectly stated.
E: No discrepancy was found in the report.

Medium

MATCH INDEX LOOKUP
Try practice test
Some friends live in adjacent apartments in a building in Central Perk, New York. We want to write a function to search the apartment number by name. Which of the following functions should we use?
 image

Medium

Organization data
Data transformation
Try practice test
We have two Excel files with organization data. One file has Organization ID and Organization Name fields, whereas the second file has Organization ID, Organization Name and Country fields. We wrote a query to retrieve the data from both files. Here’s a sample of the data retrieved:
 image
We want to ensure Organization ID field is unique. Which of the following is the ideal solution that ensures Organization ID field is unique while retaining Country data?

A: Select the Organization ID and Country columns, and then click Keep Duplicates.
B: Select the Organization ID and Country columns, and then click Remove Duplicates.
C: Use Group BY function to group the rows by Organization ID. Specify output columns for Organization Name and Country using MAX operation.
D: Select Organization ID column and then click Remove Duplicates. Then specify output columns for Country using MAX operation.

Medium

Student scores
Data formatting
Try practice test
Here’s a sample Excel data source:
 image
Here’s the expected data format: 
 image
Which of the following is the correct way to transform the data from the query editor to achieve the result?

A: Columns to Select: Student Only
B: Columns to Select: Student and Student ID
C: Columns to Select: Primary and Secondary
D: Command to Use: Pivot Column
E: Command to Use: Reverse Rows
F: Command to Use: Unpivot Columns

Medium

VLOOKUP blood donor
Try practice test
We are looking to find the contact number of the only blood donor with blood group O-. Which function should we use to look up the correct contact number? Here's the documentation for VLOOKUP: =VLOOKUP(lookup value, range containing the lookup value, the column number in the range containing the return value, Approximate match (TRUE) or Exact match (FALSE)).
 image
A: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, TRUE)
B: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, FALSE)
C: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 4)
D: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 3)
E: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, TRUE)
F: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, FALSE)
G: =VLOOKUP("Kane", A1:E10, 4)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing

5 mins

Typing
Try practice test

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing

8 mins

Typing
Try practice test

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Email Review
Communication
Proofreading

2 mins

Error Checking
Try practice test

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Try practice test

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Try practice test

Medium

MATCH INDEX LOOKUP

2 mins

Excel
Try practice test

Medium

Organization data
Data transformation

3 mins

Excel
Try practice test

Medium

Student scores
Data formatting

2 mins

Excel
Try practice test

Medium

VLOOKUP blood donor

2 mins

Excel
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Typing
Medium5 minsTry practice test
Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Typing
Medium8 minsTry practice test
Code language
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Email Review
Communication
Proofreading
Error Checking
Medium2 minsTry practice test
Health Report Scrutiny
Data Analysis
Error Checking
Medium2 minsTry practice test
Tech Report Reassessment
Data Analysis
Error Checking
Easy2 minsTry practice test
MATCH INDEX LOOKUP
Excel
Medium2 minsTry practice test
Organization data
Data transformation
Excel
Medium3 minsTry practice test
Student scores
Data formatting
Excel
Medium2 minsTry practice test
VLOOKUP blood donor
Excel
Medium2 minsTry practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Gegevensinvoer Kerkstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Gegevensinvoer Kerkstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Entry Clerk Online Test

Why you should use Pre-employment Data Entry Clerk Test?

The Gegevensinvoer Kerkstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Typesnelheid en nauwkeurigheid
  • Aandacht voor detail in gegevensinvoer
  • Foutcontrole en verificatie
  • Vaardigheid in Excel voor gegevensmanipulatie
  • Effectieve communicatie in schriftelijke vorm
  • Mogelijkheid om gegevens te interpreteren en te analyseren
  • Numeriek redeneren en probleemoplossing
  • Geavanceerde Excel -functies en formules
  • Gegevensreiniging en validatietechnieken
  • Efficiënt multitasking en tijdbeheer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Entry Clerk Test?

  • typen

    typen is het Vaardigheid om een ​​toetsenbord te gebruiken om nauwkeurig en op een redelijke snelheid te typen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van de kandidaat bij het typen te evalueren, omdat het essentieel is voor het efficiënt en effectief uitvoeren van gegevensinvoertaken. en het interpreteren van gegevens in Microsoft Excel. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om te werken met Excel -formules, functies en grafieken, evenals hun begrip van data -analysetechnieken met behulp van Excel.

  • numeriek redeneren </h4> <P > Numerieke redenering is de vaardigheid om numerieke informatie te begrijpen en te manipuleren om problemen op te lossen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om numerieke gegevens nauwkeurig te begrijpen en te werken, omdat het cruciaal is voor het uitvoeren van gegevensinvoertaken met nummers. </p> <h4> Attention-to-Detail

    Attention-to-Detail is de vaardigheid om grondig en nauwgezet te zijn in taken door zelfs de kleinste fouten of discrepanties op te merken en aan te pakken. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om de nauwkeurigheid en precisie in gegevensinvoer te behouden, evenals hun vermogen om fouten te identificeren en te corrigeren om gegevensintegriteit te garanderen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Gegevensinvoer Kerkstest to be based on.

    Toetsenbord sneltoetsen
    Numeriek toetsenbordgebruik
    Typesnelheid en nauwkeurigheid
    Proeflezentechnieken
    Het identificeren van gegevensinvoerfouten
    Gegevens opmaken in Excel
    Gegevens sorteren en filteren
    Grafieken en grafieken maken in Excel
    Met behulp van formules en functies in Excel
    Werken met draaitafels
    Het importeren en exporteren van gegevens in Excel
    Celverwijzing in formules
    Gegevensvalidatie
    Spreadsheets maken en bewerken
    Bestandsbeheer en organisatie
    Gegevensinterpretatie en analyse
    Het bekijken en bewerken van gegevens
    Gebruik van gegevensinvoer softwaregebruik
    Het beheren van meerdere gegevensinvoertaken
    Gegevensintegriteit handhaven
    Het herkennen en oplossen van gegevensconsistenties
    Communicatie -etiquette
    Actieve luistervaardigheden
    Schriftelijke communicatievaardigheden
    Effectieve gegevensrapportage
    Samenwerking met teamleden
    De richtlijnen en protocollen voor gegevensinvoer volgen
    Gebruik van gegevensinvoersjablonen
    Inzicht in de vertrouwelijkheid van gegevens
    Het identificeren en rapporteren van datalekken
    Ervoor zorgen dat gegevensnauwkeurigheid en volledigheid
    Dubbele gegevens identificeren en verwijderen
    Werkbelasting voor gegevensinvoer beheren
    Werken met alfanumerieke gegevens
    Gegevensinvoer Tijdbeheer
    Gegevensinvoer Kwaliteitscontrole
    Gegevensnauwkeurigheid verifiëren
    Problemen met gegevensinvoer oplossen
    Best practices voor gegevensinvoer
    Inzicht in formaten voor gegevensinvoer
    Sneltoetsen gebruiken in gegevensinvoersoftware
    Verbetering van gegevensinvoersnelheid
    Productiviteitstechnieken voor gegevensinvoer
    Foutpreventie van gegevensinvoer
    Foutcorrectie van gegevensinvoer
    Verbetering van gegevensinvoer efficiëntie
    Training en ontwikkeling van gegevensinvoer
    Aandacht voor detail in gegevensinvoer
    Gegevensinvoer Nauwkeurigheid Meting
    Validatietechnieken voor gegevensinvoer
    Auditpaden voor gegevensinvoer
    Evaluatie van gegevensinvoerprestaties
    Gegevensinvoer Performance statistieken
    Gegevensinvoer Kwaliteitsborging
    Verificatieproces van gegevensinvoer
Try practice test

What roles can I use the Data Entry Clerk Test for?

  • Datatypiste
  • Typist
  • Bedrijfsanalist
  • Data -analist
  • SAP -consultant
  • Database Administrator

How is the Data Entry Clerk Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Geavanceerde technieken voor gegevensinvoer
  • Kennis van gegevensprivacy en beveiliging
  • Ervaring met software voor gegevensinvoer
  • Inzicht in gegevensstructuren
  • Mogelijkheid om problemen met gegevensinvoer op te lossen
  • Kennis van sneltoetsen
  • Aanpassingsvermogen en flexibiliteit bij het verwerken van verschillende gegevensformaten
  • Ervaring met OCR -technologie
  • Efficiënt gebruik van macro's voor gegevensverwerking
  • Mogelijkheid om grote hoeveelheden gegevens te verwerken met snelheid en nauwkeurigheid
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Data Entry Clerk Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Gegevensinvoer Kerkstest?
Ready to use the Adaface Gegevensinvoer Kerkstest?
ada
Ada
● Online
✖️