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About the test:

Ein Typisierungstest wird verwendet, um die Schreibfähigkeit und Geschwindigkeit eines Kandidaten (Wörter pro Minute) zu messen. Dieser Typisierungstest wird üblicherweise verwendet, um die Eignung eines Bewerbers für eine Position zu bewerten, die die Fähigkeiten zum Schreiben erfordert.

Covered skills:

  • Schreibfähigkeiten
  • Formatierung
  • Schreibgenauigkeitstest
  • Korrekturlesen
  • Schreibgeschwindigkeitstest

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Typing Test is the most accurate way to shortlist Datenerfassers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Typing Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fachkompetent in Kontakt -Typisierungstechniken
  • In der Lage, bei der Typisierung ein hohes Maß an Genauigkeit aufrechtzuerhalten
  • Fachkenntnis bei Korrekturlesen und Fehlererkennung
  • Mit Formatierungsrichtlinien und Standards vertraut
  • Fähigkeit, mit einer bestimmten Geschwindigkeit zu tippen
  • Kenntnisse über Tastaturverknüpfungen
  • Erfahrung mit unterschiedlichen Schreibübungen und Bohrungen
  • Möglichkeit, Tippsoftware- und Online -Tools effektiv zu verwenden
  • In der Lage, Fehler beim Tippen schnell zu erkennen und zu korrigieren
  • Effizient bei der Verwaltung von Schreibaufgaben und -fristen
  • Fähigkeit, sich an verschiedene Typierungsstile und -anforderungen anzupassen
  • Bewusstsein für ergonomische Praktiken zur Verhinderung von Schreibverletzungen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Tipp Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Try practice test
One sunny afternoon, Po, the legendary Kung Fu Panda, decided to take a break from his martial arts training and visit the bustling village market. He had a craving for his favorite dumplings and was eager to find the tastiest ones. As Po strolled through the market, his enthusiasm drew the attention of curious onlookers. They giggled and whispered as the giant panda, clad in his iconic Kung Fu attire, carefully examined fruits and vegetables, hunting for the freshest ingredients. At the dumpling stall, Po's excitement peaked, and he accidentally knocked over a tower of bamboo steamers. The vendor, surprisingly unflustered, smiled and said, "Ah, the great Dragon Warrior! No need to worry, Po. A few fallen steamers are nothing compared to the joy you bring to our village." The crowd erupted in laughter as Po sheepishly grinned and picked up the steamers. He left the market with a basket full of delicious dumplings and a heart warmed by the villagers' affection. The day Po went shopping would be fondly remembered as a delightful and hilarious break from the ordinary.

Medium

Typing Test The Resilient Forge
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Typing
Try practice test
Once upon a time, in a picturesque village nestled at the base of a majestic mountain range, there lived a talented blacksmith named Charles. Charles was renowned throughout the land for his incredible craftsmanship and the unmatched quality of his creations. People traveled great distances to purchase his fine swords, delicate jewelry, and durable tools. Charles felt immense pride in his work and was always eager to share his knowledge with anyone who showed a genuine interest in his craft. One sunny day, as Charles hammered away at his anvil, a young woman named Emily approached his workshop with a sense of wonder in her eyes. She marveled at the intricate designs and the gleaming metalwork that adorned the walls. Feeling a deep desire to learn the art of blacksmithing, Emily hesitantly asked Charles if he would be willing to teach her the secrets of his trade. Charles, a generous soul, agreed without hesitation, and so began Emily's apprenticeship. Each day, she absorbed the lessons of her mentor, gradually honing her skills and developing her unique style. As time passed, Emily's creations began to rival those of Charles, and together they forged a partnership that brought their village even greater fame and prosperity. One fateful evening, a fierce storm rolled in, bringing with it torrential rain and unrelenting winds. Lightning illuminated the sky, casting eerie shadows across the village. Suddenly, a massive bolt of lightning struck Charles and Emily's workshop, setting it ablaze. The villagers, working tirelessly to extinguish the flames, managed to save their beloved blacksmiths' lives, but the workshop and all their creations were lost to the fire. Undeterred, Charles and Emily decided to rebuild their workshop and continue their shared passion for blacksmithing. With the support of their community, they created a new, even grander workshop, and their artistry continued to flourish. The tale of their resilience and unwavering determination became a beacon of inspiration for generations to come.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Typing Test Dumpling hunt
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Typing

5 mins

Typing
Try practice test

Medium

Typing Test The Resilient Forge
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Typing

8 mins

Typing
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Typing
Medium5 minsTry practice test
Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Typing
Medium8 minsTry practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tipp Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tipp Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Typing Assessment Test

Why you should use Pre-employment Typing Online Test?

The Tipp Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kenntnisse in der Berührung
  • Genaue und schnelle Fähigkeiten zum Schreiben
  • Kenntnis der Korrekturlesenstechniken
  • Vertrautheit mit Formatierungsstandards
  • Fähigkeit, mit Konsistenz und Präzision zu tippen
  • Expertise beim Schreiben von Symbolen und Sonderzeichen
  • Effiziente Schreibgeschwindigkeit von mindestens 60 Wörtern pro Minute
  • Gründliches Verständnis verschiedener Tastaturlayouts
  • Fähigkeit zur Identifizierung und Korrektur von Tippfehlern
  • Erfahrung in der Eingabe von komplexen und technischen Begriffen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Typing Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tipp Test to be based on.

    Heimreihenschlüssel
    Geschwindigkeit und Genauigkeit
    Schreibübungen
    Korrekturlesen Symbole
    Formatierungsstile
    Berühren Sie Typisierungstechniken
    Häufige Tippfehler
    Schreibgeschwindigkeitstest
    Schreibgenauigkeitstest
    Richtige Fingerplatzierung
    Ergonomie tippen
    Tastatürkürzel
    Online -Schreibwerkzeuge
    Numerische Tastatur -Typisierung
    Schichtschlüsselfunktionen
    Sonderzeichen tippen
    Kapitalisierungsregeln
    Satzzeichen
    Absatzformatierung
    Vertiefung
    Zeilenabstand
    Textausrichtung
    Schriftauswahl
    Kopieren und Einfügen von Text
    Verknüpfungsschlüssel für die Formatierung
    Korrekturlesenstrategien
    Zauberprüfwerkzeuge
    Tippfehler identifizieren
    Bearbeitung für Grammatik und Syntax
    Überprüfung der Interpunktion und Kapitalisierung
    Zu wissen, wann man Homophone benutzt
    Identifizierung von Inkonsistenzen bei der Formatierung
    Verwenden von Schreibgeschwindigkeitspraxisübungen
    Verbesserungstechniken der Genauigkeitsgenauigkeit
    Identifizieren und Korrigieren von Schlüsselfehlern identifizieren und korrigieren
    Korrekturlesen für die Genauigkeit der Inhaltsgenauigkeit
    Geschwindigkeit und Genauigkeit gleichzeitig aufrechterhalten
    Hand- und Fingerplatzierungen identifizieren
    Verwenden von Schreibsoftwareanwendungen
    Überwindung von Müdigkeit überwinden
    Entwicklung des Muskelgedächtnisses entwickeln
    Anpassen der Tastatureinstellungen
    Optimierung der Tippgeschwindigkeit
    Positionierung der Hände auf der Tastatur
    Erkennen verschiedener Tastaturlayouts
    Fehleranalyse und Korrektur
    Tipps zum Tippen des Touchs, ohne zu schauen
    Steigerung der Schreibgeschwindigkeit mit der Praxis
    Messen von Wörtern pro Minute (WPM)
    Haltung und Positionierung tippen
    Verwendung korrekter Tipps Fingerpositionen
    Effektive Verwendung des Backpace -Schlüssels
    Lange Passagen genau eingeben
    Ausgleichsgeschwindigkeit und Genauigkeit
    Korrekturlesen für Formatierungsfehler
    Sonderzeichen schnell eingeben
    Durch Dokumente effizient navigieren
Try practice test

What roles can I use the Typing Online Test for?

  • Datenerfasser
  • Verwaltungsassistent
  • Inhalts Autor
  • Kundendienstvertretung
  • Frische Absolventenrollen

How is the Typing Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kompetenz, Tastaturverknüpfungen für die Effizienz zu verwenden
  • Fähigkeit, die Genauigkeit bei der Eingabe von langen Dauern aufrechtzuerhalten
  • Kenntnis unterschiedlicher Schreibstile und -techniken
  • Genau in die Zahlen und numerische Daten geschickt
  • Verständnis der Typisierung von Ergonomie und Best Practices
  • Kenntnis der relevanten Schreibsoftware und Tools
  • Erfahrung beim Erfüllen von Schreibaufgaben innerhalb bestimmter Zeitgrenzen
  • Fähigkeit, sich an verschiedene Typisierungsprobleme und Anforderungen anzupassen
  • Fachkenntnisse beim Schreiben mit Fokus und Liebe zum Detail
  • In der Lage, hohe Schreibgenauigkeitsstandards zu erfüllen
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Typing Hiring Test FAQs

Was sind die Vorteile der Verwendung eines Typisierungstests im Rekrutierungsprozess?

Die Verwendung eines Typisierungstests als Teil des Rekrutierungsprozesses kann dazu beitragen, dass nur Kandidaten mit den erforderlichen Schreibfähigkeiten für die Rolle in Betracht gezogen werden. Dies kann dazu beitragen, Zeit und Ressourcen zu sparen, indem die Anzahl der ungeeigneten Kandidaten reduziert wird, die in die nächste Stufe des Rekrutierungsprozesses gelangen.

Was ist eine gute Schreibgeschwindigkeit?

Eine gute Schreibgeschwindigkeit wird normalerweise als etwa 60 wpm angesehen. Dies hängt jedoch von der Rolle ab, die der Kandidat beantragt. Für Rollen, die ein höheres Maß an Genauigkeit erfordern, kann eine langsamere Schreibgeschwindigkeit akzeptabel sein.

Was ist eine gute Genauigkeitsbewertung für den Typisierungstest?

Ein guter Genauigkeitswert wird normalerweise als 98%betrachtet. Dies hängt jedoch von der Rolle ab, die der Kandidat beantragt.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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