Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test urzędnika wprowadzania danych ocenia zdolność kandydata do dokładnego wprowadzania danych, interpretacji i analizy danych Excel, analizy biznesowej i skutecznego wykorzystywania narzędzi do wprowadzania danych.

Covered skills:

  • Wprowadzanie danych
  • Interpretacja danych Excel
  • Dbałość o szczegóły
  • Pisanie na maszynie
  • Rozumowanie numeryczne
  • Komunikat

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Entry Clerk Assessment Test is the most accurate way to shortlist Urzędnik wprowadzania danychs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Entry Clerk Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Dokładne wprowadzanie danych z minimalnymi błędami
  • Umiejętność szybkiego i dokładnego pisania
  • Dbałość o szczegóły w weryfikacji danych
  • Biegłość w korzystaniu z arkuszy kalkulacyjnych i oprogramowania do wprowadzania danych
  • Skuteczne umiejętności komunikacyjne w dokumentowaniu i raportowaniu
  • Możliwość identyfikacji i poprawienia błędów w danych
  • Znajomość funkcji i formuł Excel
  • Zrozumienie interpretacji i analizy danych
  • Doskonałe umiejętności organizacyjne
  • Zdolność do ustalania priorytetów zadań i spełnienia terminów
  • Silne umiejętności rozwiązywania problemów
  • Znajomość zasad ochrony danych i poufności
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test urzędnika wprowadzania danych będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Solve
One sunny afternoon, Po, the legendary Kung Fu Panda, decided to take a break from his martial arts training and visit the bustling village market. He had a craving for his favorite dumplings and was eager to find the tastiest ones. As Po strolled through the market, his enthusiasm drew the attention of curious onlookers. They giggled and whispered as the giant panda, clad in his iconic Kung Fu attire, carefully examined fruits and vegetables, hunting for the freshest ingredients. At the dumpling stall, Po's excitement peaked, and he accidentally knocked over a tower of bamboo steamers. The vendor, surprisingly unflustered, smiled and said, "Ah, the great Dragon Warrior! No need to worry, Po. A few fallen steamers are nothing compared to the joy you bring to our village." The crowd erupted in laughter as Po sheepishly grinned and picked up the steamers. He left the market with a basket full of delicious dumplings and a heart warmed by the villagers' affection. The day Po went shopping would be fondly remembered as a delightful and hilarious break from the ordinary.

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Solve
Once upon a time, in a picturesque village nestled at the base of a majestic mountain range, there lived a talented blacksmith named Charles. Charles was renowned throughout the land for his incredible craftsmanship and the unmatched quality of his creations. People traveled great distances to purchase his fine swords, delicate jewelry, and durable tools. Charles felt immense pride in his work and was always eager to share his knowledge with anyone who showed a genuine interest in his craft. One sunny day, as Charles hammered away at his anvil, a young woman named Emily approached his workshop with a sense of wonder in her eyes. She marveled at the intricate designs and the gleaming metalwork that adorned the walls. Feeling a deep desire to learn the art of blacksmithing, Emily hesitantly asked Charles if he would be willing to teach her the secrets of his trade. Charles, a generous soul, agreed without hesitation, and so began Emily's apprenticeship. Each day, she absorbed the lessons of her mentor, gradually honing her skills and developing her unique style. As time passed, Emily's creations began to rival those of Charles, and together they forged a partnership that brought their village even greater fame and prosperity. One fateful evening, a fierce storm rolled in, bringing with it torrential rain and unrelenting winds. Lightning illuminated the sky, casting eerie shadows across the village. Suddenly, a massive bolt of lightning struck Charles and Emily's workshop, setting it ablaze. The villagers, working tirelessly to extinguish the flames, managed to save their beloved blacksmiths' lives, but the workshop and all their creations were lost to the fire. Undeterred, Charles and Emily decided to rebuild their workshop and continue their shared passion for blacksmithing. With the support of their community, they created a new, even grander workshop, and their artistry continued to flourish. The tale of their resilience and unwavering determination became a beacon of inspiration for generations to come.

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image

Medium

Email Review
Communication
Proofreading
Solve
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft:
 image
Which of the following corrections should be made to this email?
A: Change "apprecaite" to "appreciate"
B: Change "optimizes" to "optimize"
C: Change "hesistate" to "hesitate"
D: Changes A and B
E: Changes B and C
F: Changes C and A
G: Changes A, B and C
H: No changes necessary

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis
Solve
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data:

- The outbreak started on June 1, 2023.
- The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily.
- The outbreak was controlled by early August 2023.
- A total of 1,250 cases were reported.

However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)."

What is the discrepancy in the report?
A: The timeline of the outbreak is inconsistent.
B: The peak of the outbreak is misstated.
C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data.
D: The age groups for the demographics are incorrect.
E: No discrepancy was found in the report.

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis
Solve
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details:

- The update was released in January 2023.
- It targeted to improve processing speed by 15%.
- User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5.
- Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below.

What is the discrepancy in the report?
A: The release date of the software update is incorrect.
B: The projected improvement in processing speed is overstated.
C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey.
D: The number of survey responses is incorrectly stated.
E: No discrepancy was found in the report.

Medium

MATCH INDEX LOOKUP
Solve
Some friends live in adjacent apartments in a building in Central Perk, New York. We want to write a function to search the apartment number by name. Which of the following functions should we use?
 image

Medium

Organization data
Data transformation
Solve
We have two Excel files with organization data. One file has Organization ID and Organization Name fields, whereas the second file has Organization ID, Organization Name and Country fields. We wrote a query to retrieve the data from both files. Here’s a sample of the data retrieved:
 image
We want to ensure Organization ID field is unique. Which of the following is the ideal solution that ensures Organization ID field is unique while retaining Country data?

A: Select the Organization ID and Country columns, and then click Keep Duplicates.
B: Select the Organization ID and Country columns, and then click Remove Duplicates.
C: Use Group BY function to group the rows by Organization ID. Specify output columns for Organization Name and Country using MAX operation.
D: Select Organization ID column and then click Remove Duplicates. Then specify output columns for Country using MAX operation.

Medium

Student scores
Data formatting
Solve
Here’s a sample Excel data source:
 image
Here’s the expected data format: 
 image
Which of the following is the correct way to transform the data from the query editor to achieve the result?

A: Columns to Select: Student Only
B: Columns to Select: Student and Student ID
C: Columns to Select: Primary and Secondary
D: Command to Use: Pivot Column
E: Command to Use: Reverse Rows
F: Command to Use: Unpivot Columns

Medium

VLOOKUP blood donor
Solve
We are looking to find the contact number of the only blood donor with blood group O-. Which function should we use to look up the correct contact number? Here's the documentation for VLOOKUP: =VLOOKUP(lookup value, range containing the lookup value, the column number in the range containing the return value, Approximate match (TRUE) or Exact match (FALSE)).
 image
A: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, TRUE)
B: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, FALSE)
C: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 4)
D: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 3)
E: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, TRUE)
F: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, FALSE)
G: =VLOOKUP("Kane", A1:E10, 4)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing

5 mins

Typing
Solve

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing

8 mins

Typing
Solve

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Email Review
Communication
Proofreading

2 mins

Error Checking
Solve

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Solve

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Solve

Medium

MATCH INDEX LOOKUP

2 mins

Excel
Solve

Medium

Organization data
Data transformation

3 mins

Excel
Solve

Medium

Student scores
Data formatting

2 mins

Excel
Solve

Medium

VLOOKUP blood donor

2 mins

Excel
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Typing
Medium5 minsSolve
Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Typing
Medium8 minsSolve
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Email Review
Communication
Proofreading
Error Checking
Medium2 mins
Solve
Health Report Scrutiny
Data Analysis
Error Checking
Medium2 mins
Solve
Tech Report Reassessment
Data Analysis
Error Checking
Easy2 mins
Solve
MATCH INDEX LOOKUP
Excel
Medium2 mins
Solve
Organization data
Data transformation
Excel
Medium3 mins
Solve
Student scores
Data formatting
Excel
Medium2 mins
Solve
VLOOKUP blood donor
Excel
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test urzędnika wprowadzania danych in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test urzędnika wprowadzania danych from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Entry Clerk Online Test

Why you should use Pre-employment Data Entry Clerk Test?

The Test urzędnika wprowadzania danych makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Szybkość pisania i dokładność
  • Dbałość o szczegóły w wprowadzaniu danych
  • Sprawdzanie błędów i weryfikacja
  • Biegłość w programie Excel w manipulacji danymi
  • Skuteczna komunikacja w formie pisemnej
  • Zdolność do interpretacji i analizy danych
  • Rozumowanie liczbowe i rozwiązywanie problemów
  • Zaawansowane funkcje i formuły Excel
  • Techniki czyszczenia danych i walidacji
  • Wydajny wielozadaniowość i zarządzanie czasem

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Entry Clerk Test?

  • Wprowadzanie danych

    Wprowadzanie danych obejmuje dokładne i wydajne wprowadzanie informacji do systemu komputerowego. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do szybkiego i bez błędów wprowadzania danych, ponieważ wprowadzanie danych jest krytycznym zadaniem w wielu operacjach biznesowych.

  • Typowanie

    Typowanie jest Umiejętność używania klawiatury do dokładnego pisania i rozsądnej prędkości. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny biegłości kandydata podczas pisania, ponieważ jest to niezbędne do wydajnego i skutecznego wykonywania zadań wprowadzania danych.

  • Interpretacja danych Excel

    Interpretacja danych Excel obejmuje analizę oraz interpretacja danych w Microsoft Excel. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do pracy z formułami Excel, funkcjami i wykresami, a także ich zrozumienie technik analizy danych za pomocą programu Excel.

  • Numeryczne rozumowanie </h4> <p > Rozumowanie numeryczne to umiejętność zrozumienia i manipulowania informacjami liczbowymi w celu rozwiązywania problemów. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do dokładnego zrozumienia i pracy z danymi numerycznymi, ponieważ ma kluczowe znaczenie dla wykonywania zadań wprowadzania danych, które obejmują liczby. </p> <h4> Uwaga na detail

    dbałość o detail to umiejętność bycia dokładnym i skrupulatnym w zadaniach poprzez zauważanie i zajmowanie się nawet najmniejszymi błędami lub rozbieżnościami. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do zachowania dokładności i precyzji w wprowadzaniu danych, a także ich zdolność do identyfikacji i poprawienia błędów w celu zapewnienia integralności danych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test urzędnika wprowadzania danych to be based on.

    Skróty klawiszowe
    Zastosowanie klawiatury numerycznej
    Szybkość pisania i dokładność
    Techniki korekty
    Identyfikacja błędów wprowadzania danych
    Formatowanie danych w programie Excel
    Sortowanie i filtrowanie danych
    Tworzenie wykresów i wykresów w programie Excel
    Używając formuł i funkcji w programie Excel
    Praca z tabelami obrotowymi
    Importowanie danych w programie Excel
    Odwołanie komórki w formułach
    Walidacji danych
    Tworzenie i edytowanie arkuszy kalkulacyjnych
    Zarządzanie i organizacja plików
    Interpretacja i analiza danych
    Przegląd i edytowanie danych
    Zastosowanie oprogramowania do wprowadzania danych
    Zarządzanie wieloma zadaniami wprowadzania danych
    Utrzymanie integralności danych
    Rozpoznawanie i rozwiązywanie niespójności danych
    Etykieta komunikacyjna
    Aktywne umiejętności słuchania
    Umiejętności komunikacyjne pisemne
    Skuteczne raportowanie danych
    Współpraca z członkami zespołu
    Zgodnie z wytycznymi dotyczącymi wprowadzania danych i protokołów
    Korzystanie z szablonów wprowadzania danych
    Zrozumienie poufności danych
    Identyfikacja i raportowanie naruszeń danych
    Zapewnienie dokładności danych i kompletności
    Identyfikacja i usuwanie zduplikowanych danych
    Zarządzanie obciążeniem dotyczącym wprowadzania danych
    Praca z danymi alfanumerycznymi
    Zarządzanie czasem wejścia danych
    Kontrola jakości wprowadzania danych
    Weryfikacja dokładności danych
    Rozwiązywanie problemów z wprowadzaniem danych
    Najlepsze praktyki wprowadzania danych
    Zrozumienie formatów wprowadzania danych
    Korzystanie z klawiszy skrótów w oprogramowaniu do wprowadzania danych
    Ulepszenie prędkości wprowadzania danych
    Techniki produktywności wprowadzania danych
    Zapobieganie błędom wprowadzania danych
    Korekta błędów wprowadzania danych
    Poprawa wydajności wprowadzania danych
    Szkolenie i rozwój wprowadzania danych
    Dbałość o szczegóły w wprowadzaniu danych
    Pomiar dokładności wprowadzania danych
    Techniki sprawdzania poprawności danych
    Ślady audytu danych
    Ocena wydajności wprowadzania danych
    Metryki wydajności wprowadzania danych
    Zapewnienie jakości wprowadzania danych
    Proces weryfikacji wprowadzania danych

What roles can I use the Data Entry Clerk Test for?

  • Urzędnik wprowadzania danych
  • Maszynistka
  • Analityk Biznesowy
  • Analityk danych
  • Konsultant SAP
  • Administrator bazy danych

How is the Data Entry Clerk Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Zaawansowane techniki wprowadzania danych
  • Znajomość prywatności i bezpieczeństwa danych
  • Doświadczenie z oprogramowaniem do wprowadzania danych
  • Zrozumienie struktur danych
  • Możliwość rozwiązywania problemów z błędami wprowadzania danych
  • Znajomość skrótów klawiatury
  • Zdolność adaptacyjna i elastyczność w obsłudze różnych formatów danych
  • Doświadczenie z technologią OCR
  • Efektywne wykorzystanie makr do przetwarzania danych
  • Możliwość obsługi dużych ilości danych z prędkością i dokładnością
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Data Entry Clerk Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test urzędnika wprowadzania danych?
Ready to use the Adaface Test urzędnika wprowadzania danych?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️