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SQL Online -Test

The SQL test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

Creating databases
Creating and deleting tables
CRUD operations on tables
Joins & Subqueries
Conditional expressions and procedures
Views
Indexes
String functions
Mathematical functions & Timestamps
Locks and Transactions
Scale and Security
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample SQL Online Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SQL Online Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Können💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Mehrfachauswahl
Betrachten Sie die folgende SQL -Tabelle:
 image
Wie viele Zeilen kehrt die folgende SQL -Abfrage zurück?
 image
SqlMittel2 Minuten
Wählen Sie & in
Betrachten Sie die folgende SQL -Tabelle:
 image
Welche der folgenden SQL -Abfragen würde das Jahr zurückgeben, in dem weder ein Fußball noch ein Cricket -Gewinner ausgewählt wurden?
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SqlEinfach3 Minuten
Mit, avg & sum
Betrachten Sie die folgende SQL -Tabelle:
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Wie viele Tupel kehrt die folgende Abfrage zurück?
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SqlMittel2 Minuten

How to use the Adaface SQL Online Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung SQL Online Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Passen Sie die an Adaface SQL Online Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface SQL Online Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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About the Adaface SQL Assessment Test

Bewerten Sie SQL Technical- und Codierungsfähigkeiten mit der Adaface Skills Assessment Platform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben wird

Themen:

Das relationale Modell
SQL -Grundlagen
SQL -Funktionen
Datenänderungssprache
Datenabfragesprache
Crud
SQL -Filterung / wo Anweisung
Unterabfragen
Indizes
3 geschätzte Logik
SQL schließt sich an
Fensterfunktionen
Datumsfilterung und Zeitstempel
Aggregatfunktionen
Vorrang
SORTIEREN NACH
GRUPPIERE NACH
Top-Down-Design
Bottom-up-Design
Entity-Relationship-Diagramm
Normalisierung
Datenbanktypen
Multi-Table-Auswahl
Erlaubnismanagement
Sicherungsstrategien
Transaktionen
Datentypen
Ansichten
Sharding
Reproduzieren
Backups
Vertikale + horizontale Skalierung
Verteilte vs zentralisierte Datenbanken
Datenbanksicherheit
SQL -Injektionen
Zugangskontrolle

Empfohlene Rollen:

SQL -Entwickler
Daten Analyst
Datenwissenschaftler
DevOps Engineer
SQL Database Administrator
Software Engineer - SQL
Senior SQL Developer
Senior Database Developer
Business Analyst (SQL)

Warum sollten Sie diesen SQL Online -Bewertungstest verwenden

Der SQL Online -Bewertungstest hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte SQL -Experten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern. Die Adaface SQL Online -Testbildschirme für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem SQL -Entwickler suchen:

  • Erstellen Sie eine relationale Datenbank von Grund auf neu
  • Erstellen, ändern und löschen Sie Tabellen aus einer Datenbank
  • Daten einfügen, aktualisieren und löschen Sie Daten aus einer Tabelle
  • Abzahlen Sie Daten mithilfe von Auswahlabfragen aus einer Datenbank ab
  • Filterdaten unter Verwendung von Klauseln und logischen Operatoren filtern
  • Bestell- und Begrenzungsdaten, die aus einer Tabelle abgerufen wurden
  • Verwenden Sie Aggregatfunktionen und Gruppendaten, um aussagekräftigere Erkenntnisse aus einer Datenbank zu erhalten
  • Tabellen mithilfe von Datenbankbeziehungen miteinander beziehen
  • Verwenden Sie SQL -Join -Abfragen, um Daten aus mehreren Tabellen in einer einzelnen Abfrage abzurufen
  • Meisterkomplex SQL -Unterabfragen
  • Wenden Sie SQL String -Funktionen an

Wie können Sie diesen Test für Senior SQL -Entwickler anpassen?

Die Fragen der Fragen variieren je nach Senioritätsniveau/ Erfahrung der Kandidaten für Ihre Rolle. Hier sind einige erweiterte SQL -Themen Fragen basieren auf:

  • Schreiben und Analyse fortschrittlicher SQL -Abfragen und Unterabfragen
  • Erstellen und Verwenden von Ansichten
  • Erstellen und Verwenden von Sequenzen
  • Fensterfunktionen für die Arbeit mit geordneten Datensätzen
  • Erstellen und Verwendung effizienter Indizes
  • Synonyme erstellen und verwenden
  • Datenwörterbuchansichten
  • Generieren (dynamische) SQL -Skripte generieren
  • Fortgeschrittene Aggregationstechniken
  • Verwalten von Benutzerkennern und Rollen
  • Verwenden Sie regelmäßige Ausdrücke
  • Datenbankauslöser
  • Lokale und globale Variablen
  • gespeicherte Routinen
  • Skalierungsdatenbank (Sharding, Replikation, Backups)
  • vertikale + horizontale Skalierung
  • Verbinden Sie eine SQL -Datenbank mit einem Server
  • Datenmodellierung (ER -Diagramm & Normalisierung)
  • ETL -Grundlagen

Die genauen Themen werden basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung ausgewählt.

Über SQL -Entwickler -Jobrollen

SQL (Structured Query Language) ist eine Standard -Datenbanksprache, mit der relationale Datenbanken erstellt, verwaltet und abgerufen werden. SQL selbst ist keine Programmiersprache, aber sein Standard ermöglicht das Erstellen prozeduraler Erweiterungen dafür, die sie auf die Funktionalität einer ausgereiften Programmiersprache erweitern.

SQL -Entwickler sind für die Entwicklung von SQL -Datenbanken und das Schreiben von Anwendungen für die Schnittstelle mit SQL -Datenbanken verantwortlich. Die Entwicklung besteht häufig darin, Tische zu entwerfen, Verfahren, Ansichten und Funktionen zu speichern.

Typische SQL -Entwicklerverantwortung kann umfassen:

  • Entwicklung hochwertiger Datenbanklösungen
  • Überprüfen und interpretieren Sie laufende Geschäftsberichtsanforderungen
  • Analysieren Sie vorhandene SQL -Abfragen auf Leistungsverbesserungen
  • Serverwartung, die auch Datenbankprogramme und Vorgänge zur Fehlerbehebung beinhalten können
  • Entwickeln Sie Verfahren und Skripte für die Datenmigration
  • Behandeln Sie gemeinsame Datenbankverfahren wie Upgrade, Sicherung, Wiederherstellung, Migration usw.

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

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  • Wie Adaface anders ist

    Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

    ALTER WEG

    Traditionelle Tests

    Theoretische Fragen/ Rätsel

    Fühlt sich wie ein Test an

    One-size-fits-all assessments

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    Wochen/Monate

    NEUER WEG

    Adaface -Bewertungen

    Questions for on-the-job skills

    Gespräch

    Angepasst
    Bewertungen

    😀️
    Mieten in
    Tage

    SQL Online Test FAQs

    Kann ich relationale Datenbankverwaltungssysteme wie MySQL, PostgreSQL, MS SQL anstelle von SQL bewerten?

    Ja. Wir bieten fokussierte Tests, mit denen Sie Datenbankverwaltungssysteme anstelle von Abfragestrach -SQL bewerten können. Sie können unseren Standalone MySQL-Test, [postgresql test](https://www.adaface.com/assesment-test/ PostgreSQL-Test) und MS SQL-Test für eingehende Details darüber, welche Fragen zur Bewertung dieser Fähigkeiten verwendet werden.

    Kann ich SQL und Codierungsfähigkeiten im selben Test bewerten?

    Ja. Wir unterstützen das Testen mehrerer Fähigkeiten im selben Test. Sie können einen maßgeschneiderten Test erhalten, bei dem MCQ-Fragen zur Bewertung von SQL-Kenntnissen verwendet werden, und Codierungsfragen werden verwendet, um praktische Programmierfähigkeiten zu bewerten. Wir können die Codierungsfragen auch einschränken, die nur mit einer bestimmten Programmiersprache gelöst werden sollen, wenn Ihre Stellenbeschreibung eine bestimmte Sprache erwartet.

    Kann ich SQL und NoSQL (wie MongoDB) im selben Test bewerten?

    Ja. Sie können unseren Standard -MongoDB -Test überprüfen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen zur Bewertung von MongoDB -Fähigkeiten gestellt werden. In der endgültigen Bewertung haben Sie Fragen zur Bewertung von SQL und MongoDB im selben Test.

    Kann ich andere relevante Fähigkeiten wie Python im selben Test bewerten?

    Ja. Wir unterstützen das Screening mehrerer Fähigkeiten in einem einzigen Test. Sie können unseren Standard-Python-Test überprüfen, um zu verstehen, mit welchen Fragen wir Python-Fähigkeiten bewerten. Sobald Sie sich für einen Plan angemeldet haben, können Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern, die an Ihre Stellenbeschreibung angepasst wird. Die individuelle Bewertung enthält Fragen für alle für Ihre SQL-Rolle erforderlichen Fähigkeiten.

    Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

    Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

    Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

    Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

    Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

    Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

    Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

    Hier ist, was mit Adaface anders ist:

    -Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

    • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
    • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

    Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

    Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

    • Web -Verbreitung
    • Webcam -Proctoring
    • Erkennung von Plagairismus
    • Nicht-Googling-Fragen
    • sicherer Browser

    Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

    Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

    Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

    Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

    Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

    Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

    Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

    Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

    Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

    Was kostet die Verwendung dieses Tests?

    Sie können unsere Preispläne überprüfen.

    Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

    Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

    • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
    • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
    • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
    • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

    Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

    Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

    Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

    "Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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    Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

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    Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


    Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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