Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 10 Sql MCQs
Availability
Ready to use
SQL Online -Test
About the test:
The SQL online test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.
Covered skills:
- Creating databases
- CRUD operations on tables
- Creating and deleting tables
- Joins & Subqueries
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SQL Online -Test is the most accurate way to shortlist SQL Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Der SQL Online -Bewertungstest hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte SQL -Experten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern. Die Adaface SQL Online -Testbildschirme für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem SQL -Entwickler suchen:
- Erstellen Sie eine relationale Datenbank von Grund auf neu
- Erstellen, ändern und löschen Sie Tabellen aus einer Datenbank
- Daten einfügen, aktualisieren und löschen Sie Daten aus einer Tabelle
- Abzahlen Sie Daten mithilfe von Auswahlabfragen aus einer Datenbank ab
- Filterdaten unter Verwendung von Klauseln und logischen Operatoren filtern
- Bestell- und Begrenzungsdaten, die aus einer Tabelle abgerufen wurden
- Verwenden Sie Aggregatfunktionen und Gruppendaten, um aussagekräftigere Erkenntnisse aus einer Datenbank zu erhalten
- Tabellen mithilfe von Datenbankbeziehungen miteinander beziehen
- Verwenden Sie SQL -Join -Abfragen, um Daten aus mehreren Tabellen in einer einzelnen Abfrage abzurufen
- Meisterkomplex SQL -Unterabfragen
- Wenden Sie SQL String -Funktionen an
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SQL Online Test wird nichtgänger sein.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Multi Select | Solve | ||||
  Options:
| |||||
Easy Select & IN | Solve | ||||
  Options:
| |||||
Medium With, AVG & SUM | Solve | ||||
  Options:
| |||||
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
Reason #5
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #6
Detailed scorecards & comparative results
Reason #7
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.
85%
Verringerung der Screening -Zeit
SQL Online Test FAQs
Kann ich relationale Datenbankverwaltungssysteme wie MySQL, PostgreSQL, MS SQL anstelle von SQL bewerten?
Ja. Wir bieten fokussierte Tests, mit denen Sie Datenbankverwaltungssysteme anstelle von Abfragestrach -SQL bewerten können. Sie können unseren Standalone MySQL-Test, [postgresql test](https://www.adaface.com/assesment-test/ PostgreSQL-Test) und MS SQL-Test für eingehende Details darüber, welche Fragen zur Bewertung dieser Fähigkeiten verwendet werden.
Kann ich SQL und Codierungsfähigkeiten im selben Test bewerten?
Ja. Wir unterstützen das Testen mehrerer Fähigkeiten im selben Test. Sie können einen maßgeschneiderten Test erhalten, bei dem MCQ-Fragen zur Bewertung von SQL-Kenntnissen verwendet werden, und Codierungsfragen werden verwendet, um praktische Programmierfähigkeiten zu bewerten. Wir können die Codierungsfragen auch einschränken, die nur mit einer bestimmten Programmiersprache gelöst werden sollen, wenn Ihre Stellenbeschreibung eine bestimmte Sprache erwartet.
Kann ich SQL und NoSQL (wie MongoDB) im selben Test bewerten?
Ja. Sie können unseren Standard -MongoDB -Test überprüfen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen zur Bewertung von MongoDB -Fähigkeiten gestellt werden. In der endgültigen Bewertung haben Sie Fragen zur Bewertung von SQL und MongoDB im selben Test.
Kann ich andere relevante Fähigkeiten wie Python im selben Test bewerten?
Ja. Wir unterstützen das Screening mehrerer Fähigkeiten in einem einzigen Test. Sie können unseren Standard-Python-Test überprüfen, um zu verstehen, mit welchen Fragen wir Python-Fähigkeiten bewerten. Sobald Sie sich für einen Plan angemeldet haben, können Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern, die an Ihre Stellenbeschreibung angepasst wird. Die individuelle Bewertung enthält Fragen für alle für Ihre SQL-Rolle erforderlichen Fähigkeiten.
Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
- Nicht-Googling-Fragen
- IP -Verbreitung
- Web -Verbreitung
- Webcam -Proctoring
- Plagiaterkennung
- sicherer Browser
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Wie interpretiere ich die Testergebnisse?
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Was kostet die Verwendung dieses Tests?
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?
Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.
Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.
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