The SQL test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.
Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.
Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SQL Online Test wird nichtgänger sein.
Warum sollten Sie diesen SQL Online -Bewertungstest verwenden
Der SQL Online -Bewertungstest hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte SQL -Experten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern. Die Adaface SQL Online -Testbildschirme für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem SQL -Entwickler suchen:
Erstellen Sie eine relationale Datenbank von Grund auf neu
Erstellen, ändern und löschen Sie Tabellen aus einer Datenbank
Daten einfügen, aktualisieren und löschen Sie Daten aus einer Tabelle
Abzahlen Sie Daten mithilfe von Auswahlabfragen aus einer Datenbank ab
Filterdaten unter Verwendung von Klauseln und logischen Operatoren filtern
Bestell- und Begrenzungsdaten, die aus einer Tabelle abgerufen wurden
Verwenden Sie Aggregatfunktionen und Gruppendaten, um aussagekräftigere Erkenntnisse aus einer Datenbank zu erhalten
Tabellen mithilfe von Datenbankbeziehungen miteinander beziehen
Verwenden Sie SQL -Join -Abfragen, um Daten aus mehreren Tabellen in einer einzelnen Abfrage abzurufen
Meisterkomplex SQL -Unterabfragen
Wenden Sie SQL String -Funktionen an
Wie können Sie diesen Test für Senior SQL -Entwickler anpassen?
Die Fragen der Fragen variieren je nach Senioritätsniveau/ Erfahrung der Kandidaten für Ihre Rolle. Hier sind einige erweiterte SQL -Themen Fragen basieren auf:
Schreiben und Analyse fortschrittlicher SQL -Abfragen und Unterabfragen
Erstellen und Verwenden von Ansichten
Erstellen und Verwenden von Sequenzen
Fensterfunktionen für die Arbeit mit geordneten Datensätzen
Verbinden Sie eine SQL -Datenbank mit einem Server
Datenmodellierung (ER -Diagramm & Normalisierung)
ETL -Grundlagen
Die genauen Themen werden basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung ausgewählt.
Über SQL -Entwickler -Jobrollen
SQL (Structured Query Language) ist eine Standard -Datenbanksprache, mit der relationale Datenbanken erstellt, verwaltet und abgerufen werden. SQL selbst ist keine Programmiersprache, aber sein Standard ermöglicht das Erstellen prozeduraler Erweiterungen dafür, die sie auf die Funktionalität einer ausgereiften Programmiersprache erweitern.
SQL -Entwickler sind für die Entwicklung von SQL -Datenbanken und das Schreiben von Anwendungen für die Schnittstelle mit SQL -Datenbanken verantwortlich. Die Entwicklung besteht häufig darin, Tische zu entwerfen, Verfahren, Ansichten und Funktionen zu speichern.
Typische SQL -Entwicklerverantwortung kann umfassen:
Entwicklung hochwertiger Datenbanklösungen
Überprüfen und interpretieren Sie laufende Geschäftsberichtsanforderungen
Analysieren Sie vorhandene SQL -Abfragen auf Leistungsverbesserungen
Serverwartung, die auch Datenbankprogramme und Vorgänge zur Fehlerbehebung beinhalten können
Entwickeln Sie Verfahren und Skripte für die Datenmigration
Behandeln Sie gemeinsame Datenbankverfahren wie Upgrade, Sicherung, Wiederherstellung, Migration usw.
Verteilung der Testergebnisse
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).
Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.
Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.
Kann ich relationale Datenbankverwaltungssysteme wie MySQL, PostgreSQL, MS SQL anstelle von SQL bewerten?
Ja. Wir bieten fokussierte Tests, mit denen Sie Datenbankverwaltungssysteme anstelle von Abfragestrach -SQL bewerten können. Sie können unseren Standalone MySQL-Test, [postgresql test](https://www.adaface.com/assesment-test/ PostgreSQL-Test) und MS SQL-Test für eingehende Details darüber, welche Fragen zur Bewertung dieser Fähigkeiten verwendet werden.
Kann ich SQL und Codierungsfähigkeiten im selben Test bewerten?
Ja. Wir unterstützen das Testen mehrerer Fähigkeiten im selben Test. Sie können einen maßgeschneiderten Test erhalten, bei dem MCQ-Fragen zur Bewertung von SQL-Kenntnissen verwendet werden, und Codierungsfragen werden verwendet, um praktische Programmierfähigkeiten zu bewerten. Wir können die Codierungsfragen auch einschränken, die nur mit einer bestimmten Programmiersprache gelöst werden sollen, wenn Ihre Stellenbeschreibung eine bestimmte Sprache erwartet.
Kann ich SQL und NoSQL (wie MongoDB) im selben Test bewerten?
Ja. Sie können unseren Standard -MongoDB -Test überprüfen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen zur Bewertung von MongoDB -Fähigkeiten gestellt werden. In der endgültigen Bewertung haben Sie Fragen zur Bewertung von SQL und MongoDB im selben Test.
Kann ich andere relevante Fähigkeiten wie Python im selben Test bewerten?
Ja. Wir unterstützen das Screening mehrerer Fähigkeiten in einem einzigen Test. Sie können unseren Standard-Python-Test überprüfen, um zu verstehen, mit welchen Fragen wir Python-Fähigkeiten bewerten. Sobald Sie sich für einen Plan angemeldet haben, können Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern, die an Ihre Stellenbeschreibung angepasst wird. Die individuelle Bewertung enthält Fragen für alle für Ihre SQL-Rolle erforderlichen Fähigkeiten.
Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?
Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.
Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?
Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.
Hier ist, was mit Adaface anders ist:
-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.
Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.
Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:
Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.