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About the test:

The SQL online test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.

Covered skills:

  • Creating databases
  • CRUD operations on tables
  • Creating and deleting tables
  • Joins & Subqueries
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SQL Online -Test is the most accurate way to shortlist SQL Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der SQL Online -Bewertungstest hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte SQL -Experten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern. Die Adaface SQL Online -Testbildschirme für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem SQL -Entwickler suchen:

  • Erstellen Sie eine relationale Datenbank von Grund auf neu
  • Erstellen, ändern und löschen Sie Tabellen aus einer Datenbank
  • Daten einfügen, aktualisieren und löschen Sie Daten aus einer Tabelle
  • Abzahlen Sie Daten mithilfe von Auswahlabfragen aus einer Datenbank ab
  • Filterdaten unter Verwendung von Klauseln und logischen Operatoren filtern
  • Bestell- und Begrenzungsdaten, die aus einer Tabelle abgerufen wurden
  • Verwenden Sie Aggregatfunktionen und Gruppendaten, um aussagekräftigere Erkenntnisse aus einer Datenbank zu erhalten
  • Tabellen mithilfe von Datenbankbeziehungen miteinander beziehen
  • Verwenden Sie SQL -Join -Abfragen, um Daten aus mehreren Tabellen in einer einzelnen Abfrage abzurufen
  • Meisterkomplex SQL -Unterabfragen
  • Wenden Sie SQL String -Funktionen an
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SQL Online Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Multi Select
Solve
                        Betrachten Sie die folgende SQL -Tabelle:
                        
 image
                        Wie viele Zeilen kehrt die folgende SQL -Abfrage zurück?
                        
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6

Easy

Select & IN
Solve
                        Betrachten Sie die folgende SQL -Tabelle:
                        
 image
                        Welche der folgenden SQL -Abfragen würde das Jahr zurückgeben, in dem weder ein Fußball noch ein Cricket -Gewinner ausgewählt wurden?
                        
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E

Medium

With, AVG & SUM
Solve
                        Betrachten Sie die folgende SQL -Tabelle:
                        
 image
                        Wie viele Tupel kehrt die folgende Abfrage zurück?
                        
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
SQL
Medium2 minsSolve
Select & IN
SQL
Easy3 minsSolve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Wie können Sie diesen Test für Senior SQL -Entwickler anpassen?

Die Fragen der Fragen variieren je nach Senioritätsniveau/ Erfahrung der Kandidaten für Ihre Rolle. Hier sind einige erweiterte SQL -Themen Fragen basieren auf:

  • Schreiben und Analyse fortschrittlicher SQL -Abfragen und Unterabfragen
  • Erstellen und Verwenden von Ansichten
  • Erstellen und Verwenden von Sequenzen
  • Fensterfunktionen für die Arbeit mit geordneten Datensätzen
  • Erstellen und Verwendung effizienter Indizes
  • Synonyme erstellen und verwenden
  • Datenwörterbuchansichten
  • Generieren (dynamische) SQL -Skripte generieren
  • Fortgeschrittene Aggregationstechniken
  • Verwalten von Benutzerkennern und Rollen
  • Verwenden Sie regelmäßige Ausdrücke
  • Datenbankauslöser
  • Lokale und globale Variablen
  • gespeicherte Routinen
  • Skalierungsdatenbank (Sharding, Replikation, Backups)
  • vertikale + horizontale Skalierung
  • Verbinden Sie eine SQL -Datenbank mit einem Server
  • Datenmodellierung (ER -Diagramm & Normalisierung)
  • ETL -Grundlagen

Die genauen Themen werden basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung ausgewählt.

Über SQL -Entwickler -Jobrollen

SQL (Structured Query Language) ist eine Standard -Datenbanksprache, mit der relationale Datenbanken erstellt, verwaltet und abgerufen werden. SQL selbst ist keine Programmiersprache, aber sein Standard ermöglicht das Erstellen prozeduraler Erweiterungen dafür, die sie auf die Funktionalität einer ausgereiften Programmiersprache erweitern.

SQL -Entwickler sind für die Entwicklung von SQL -Datenbanken und das Schreiben von Anwendungen für die Schnittstelle mit SQL -Datenbanken verantwortlich. Die Entwicklung besteht häufig darin, Tische zu entwerfen, Verfahren, Ansichten und Funktionen zu speichern.

Typische SQL -Entwicklerverantwortung kann umfassen:

  • Entwicklung hochwertiger Datenbanklösungen
  • Überprüfen und interpretieren Sie laufende Geschäftsberichtsanforderungen
  • Analysieren Sie vorhandene SQL -Abfragen auf Leistungsverbesserungen
  • Serverwartung, die auch Datenbankprogramme und Vorgänge zur Fehlerbehebung beinhalten können
  • Entwickeln Sie Verfahren und Skripte für die Datenmigration
  • Behandeln Sie gemeinsame Datenbankverfahren wie Upgrade, Sicherung, Wiederherstellung, Migration usw.

What roles can I use the SQL Online Test for?

  • SQL Developer
  • Data Analyst
  • Data Scientist
  • DevOps Engineer
  • SQL Database Administrator
  • Software Engineer - SQL
  • Senior SQL Developer
  • Senior Database Developer
  • Business Analyst (SQL)

What topics are covered in the SQL Online -Test?

Das relationale Modell
SQL -Grundlagen
SQL -Funktionen
Datenänderungssprache
Datenabfragesprache
Crud
SQL -Filterung / wo Anweisung
Unterabfragen
Indizes
3 geschätzte Logik
SQL schließt sich an
Fensterfunktionen
Datumsfilterung und Zeitstempel
Aggregatfunktionen
Vorrang
SORTIEREN NACH
GRUPPIERE NACH
Top-Down-Design
Bottom-up-Design
Entity-Relationship-Diagramm
Normalisierung
Datenbanktypen
Multi-Table-Auswahl
Erlaubnismanagement
Sicherungsstrategien
Transaktionen
Datentypen
Ansichten
Sharding
Reproduzieren
Backups
Vertikale + horizontale Skalierung
Verteilte vs zentralisierte Datenbanken
Datenbanksicherheit
SQL -Injektionen
Zugangskontrolle
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SQL Online Test FAQs

Kann ich relationale Datenbankverwaltungssysteme wie MySQL, PostgreSQL, MS SQL anstelle von SQL bewerten?

Ja. Wir bieten fokussierte Tests, mit denen Sie Datenbankverwaltungssysteme anstelle von Abfragestrach -SQL bewerten können. Sie können unseren Standalone MySQL-Test, [postgresql test](https://www.adaface.com/assesment-test/ PostgreSQL-Test) und MS SQL-Test für eingehende Details darüber, welche Fragen zur Bewertung dieser Fähigkeiten verwendet werden.

Kann ich SQL und Codierungsfähigkeiten im selben Test bewerten?

Ja. Wir unterstützen das Testen mehrerer Fähigkeiten im selben Test. Sie können einen maßgeschneiderten Test erhalten, bei dem MCQ-Fragen zur Bewertung von SQL-Kenntnissen verwendet werden, und Codierungsfragen werden verwendet, um praktische Programmierfähigkeiten zu bewerten. Wir können die Codierungsfragen auch einschränken, die nur mit einer bestimmten Programmiersprache gelöst werden sollen, wenn Ihre Stellenbeschreibung eine bestimmte Sprache erwartet.

Kann ich SQL und NoSQL (wie MongoDB) im selben Test bewerten?

Ja. Sie können unseren Standard -MongoDB -Test überprüfen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen zur Bewertung von MongoDB -Fähigkeiten gestellt werden. In der endgültigen Bewertung haben Sie Fragen zur Bewertung von SQL und MongoDB im selben Test.

Kann ich andere relevante Fähigkeiten wie Python im selben Test bewerten?

Ja. Wir unterstützen das Screening mehrerer Fähigkeiten in einem einzigen Test. Sie können unseren Standard-Python-Test überprüfen, um zu verstehen, mit welchen Fragen wir Python-Fähigkeiten bewerten. Sobald Sie sich für einen Plan angemeldet haben, können Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern, die an Ihre Stellenbeschreibung angepasst wird. Die individuelle Bewertung enthält Fragen für alle für Ihre SQL-Rolle erforderlichen Fähigkeiten.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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