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About the test:

Der SQL Online -Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, relationale Datenbanken und Tabellen von Grund auf neu zu entwerfen und zu erstellen, CRUD -Optionen anzuwenden, effiziente Abfragen und Unterabfragen zu schreiben, um Daten zu filtern und effiziente Indizes für schnellere SQL -Abfragen zu erstellen.

Covered skills:

  • Datenbanken erstellen
  • CRUD -Operationen auf Tischen
  • Bedingte Ausdrücke und Verfahren
  • Indizes
  • Mathematische Funktionen und Zeitstempel
  • Skalierung und Sicherheit
  • Erstellen und Löschen von Tischen
  • Schließt sich und Unterabfragen
  • Ansichten
  • String -Funktionen
  • Schlösser und Transaktionen

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SQL Online -Test is the most accurate way to shortlist Datenbankadministrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SQL Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Datenbanken effektiv zu erstellen und zu verwalten
  • Möglichkeit, Tabellen mit geeigneten Datentypen und Einschränkungen zu erstellen und zu löschen
  • Möglichkeit, CRUD -Operationen in Tabellen auszuführen, einschließlich Einfügen, Aktualisierung und Löschen
  • Fähigkeit, komplexe Abfragen zu schreiben und zu verstehen, die Verbindungen und Unterabfragen beinhalten
  • Fähigkeit, bedingte Ausdrücke zu verwenden und Verfahren für die Datenmanipulation zu erstellen
  • Fähigkeit zum Erstellen und Arbeiten mit Ansichten für Datenabstraktion
  • Fähigkeit zur Implementierung von Indizes zur Optimierung der Abfrageleistung
  • Fähigkeit, String -Funktionen für die Datenmanipulation und -analyse zu verwenden
  • Fähigkeit, mit mathematischen Funktionen und Zeitstempeln für Datenberechnungen zu arbeiten
  • Fähigkeit, Schlösser und Transaktionen für die Datenkonsistenz zu verarbeiten
  • Fähigkeit zur Skalierung und sichern, Datenbanken für eine effiziente und sichere Datenspeicherung zu skalieren und zu sichern
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SQL Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SQL Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SQL Online -Test

Why you should use SQL Online -Test?

The SQL Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Datenbanken erstellen
  • Erstellen und Löschen von Tischen
  • CRUD -Operationen auf Tischen
  • Schließt sich und Unterabfragen
  • Bedingte Ausdrücke und Verfahren
  • Ansichten
  • Indizes
  • String -Funktionen
  • Mathematische Funktionen und Zeitstempel
  • Schlösser und Transaktionen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SQL Online -Test?

  • Datenbanken erstellen:

    Diese Fähigkeit beinhaltet die Erstellung von Datenbanken, bei denen es sich um organisierte Datensammlungen handelt, auf die zugegriffen, verwaltet und manipuliert werden können. Es ist entscheidend, diese Fähigkeit zu bewerten, da sie die Grundlage für alle Datenbankaufgaben bildet und sicherstellt und Löschen von Tabellen: </h4> <p> Diese Fähigkeit bewertet die Fähigkeit, Tabellen zu erstellen und zu löschen. Dies sind Strukturen, die zum Speichern organisierter Daten in einer Datenbank verwendet werden. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft zu bestimmen, ob der Testteilnehmer die Struktur einer Datenbank effektiv entwerfen und verwalten kann, und sicherzustellen, dass die Daten im entsprechenden Format gespeichert werden und effizient abgerufen werden können. <p> CRUD (erstellen, lesen, aktualisieren, löschen) Vorgänge beziehen Sie sich auf die grundlegenden Aktionen, die in einer Datenbanktabelle für Daten ausgeführt wurden. Durch das Testen dieser Fähigkeiten können Personalvermittler feststellen, ob der Testteilnehmer Daten durch das Erstellen, Lesen, Aktualisieren und Löschen von Datensätzen in einer Datenbank beherrscht, was für die effektive Arbeit mit Daten von entscheidender Bedeutung ist. </h4> <p> Join -Operationen kombinieren Zeilen aus verschiedenen Tabellen basierend auf festgelegten Bedingungen, während Unterabfragen Abfragen sind, die innerhalb einer anderen Abfrage verschachtelt sind. Die Messung dieser Fähigkeit ist wichtig, um die Fähigkeit des Testteilnehmers zu bewerten, Daten aus mehreren Tabellen mithilfe von Verbindungen abzurufen und zu kombinieren. > <p> Diese Fähigkeit besteht darin, bedingte Ausdrücke und Verfahren zur Steuerung des Datenflusss und zur Ausführung von Aktionen auf der Grundlage bestimmter Bedingungen zu verwenden. Es ist entscheidend, diese Fähigkeit zu bewerten, da sie die Fähigkeit des Testteilnehmers, logische Vorgänge zu implementieren, Aufgaben zu automatisieren und komplexe Datenmanipulationen auf der Grundlage der Bedingungen zu verarbeiten. Tabellen, die aus dem Ergebnissatz einer Abfrage abgeleitet sind. Das Testen dieser Fähigkeit stellt sicher, dass der Testteilnehmer Ansichten effektiv erstellen und nutzen kann, die eine vereinfachte und strukturierte Möglichkeit bieten, auf Daten zuzugreifen und zu analysieren, um die Leistung zu verbessern und das Schreiben von Abfragen zu vereinfachen.

  • Indizes:

    Indexe sind Datenstrukturen, die die Geschwindigkeit der Datenabrufvorgänge in Datenbanktabellen verbessern. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit können Personalvermittler feststellen, ob der Testteilnehmer die Bedeutung des Erstellens und Verwaltens von Indizes versteht, was die Abfrageleistung erheblich verbessern und die Gesamtwirkungsgrad einer Datenbank optimieren kann.

  • String -Funktionen: </h4> < p> Diese Fähigkeit umfasst die Verwendung verschiedener Funktionen zur Manipulation und Analyse von Textdaten in der Datenbank. Das Messen dieser Fertigkeit ist wichtig, um die Fähigkeit des Testteilnehmers zu bewerten, mit String -Daten zu arbeiten, String -Manipulationen auszuführen und String -Funktionen für Aufgaben wie Suche, Formatierung und Parsen von Text anzuwenden. </p> <h4> mathematische Funktionen und Zeitstempel :

    Diese Fähigkeit bewertet die Fähigkeit, mathematische Funktionen zu verwenden und mit Zeitstempeln (Datums- und Uhrzeitdaten) innerhalb der Datenbank zu arbeiten. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist entscheidend, da der Testteilnehmer Berechnungen, Aggregationen und Vergleiche mithilfe mathematischer Funktionen durchführen und zeitliche Daten in Datenbankoperationen effektiv verarbeiten kann. P> Sperren und Transaktionen sind Mechanismen, die zur Verwaltung des gleichzeitigen Zugriffs und der Sicherung der Datenkonsistenz in Datenbankumgebungen mit mehreren Benutzern verwendet werden. Die Messung dieser Fähigkeit ist wichtig zu bestimmen, ob der Testteilnehmer die Konzepte von Sperren und Transaktionen versteht und sie effektiv nutzen kann, um die Datenintegrität, Isolation und Parallelität innerhalb eines Datenbanksystems zu steuern. /H4> <p> Diese Fähigkeit beinhaltet das Verständnis, wie Datenbanken entwerfen und implementiert werden, mit denen große Datenmengen behandelt werden können, und die Sicherheit sensibler Informationen sicherstellen. Das Testen dieser Fähigkeiten ermöglicht es Personalvermittlern, das Wissen und die Fähigkeit des Testteilnehmers zu bewerten, skalierbare Datenbanken zu entwerfen und robuste Sicherheitsmaßnahmen zu implementieren, die für die Verwaltung von Daten in realen Szenarien von entscheidender Bedeutung sind.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SQL Online -Test to be based on.

    Datenbanken erstellen
    Datenbanken verwalten
    Tische erstellen
    Tische löschen
    Datentypen
    Tabellenbeschränkungen
    Daten einfügen
    Daten aktualisieren
    Daten löschen
    Schließt sich an
    Unterabfragen
    Bedingte Ausdrücke
    Verfahren
    Ansichten
    Datenabstraktion
    Indizes
    Abfrageleistung
    String -Funktionen
    Mathematische Funktionen
    Zeitstempel
    Schlösser
    Transaktionen
    Skalierungsdatenbanken
    Datenbanken sichern
    Datenspeicher
    Datenmanipulation
    Datenanalyse
    Datenberechnungen
    Datenkonsistenz
    Effizienz
    Sicherheit

What roles can I use the SQL Online -Test for?

  • Datenbankadministrator
  • SQL -Entwickler
  • Daten Analyst
  • Business Intelligence -Entwickler
  • Softwareentwickler
  • Dateningenieur
  • Datenwissenschaftler
  • Datenarchitekt
  • Systemanalytiker
  • Senior SQL Developer
  • Business Analyst (SQL)

How is the SQL Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Skalierung und Sicherheit
  • Abfrageoptimierung
  • Datenbanknormalisierung
  • Gespeicherte Prozeduren
  • Datenbankauslöser
  • Datenbanksicherung und Wiederherstellung
  • Datenintegrität
  • Datenbankindexierungstechniken
  • Datenbankleistungsteuerung
  • Datenbankreplikation
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SQL Online -Test FAQs

Kann ich relationale Datenbankverwaltungssysteme wie MySQL, PostgreSQL, MS SQL anstelle von SQL bewerten?

Ja. Wir bieten fokussierte Tests, mit denen Sie Datenbankverwaltungssysteme anstelle von Abfragestrach -SQL bewerten können. Sie können unseren Standalone MySQL-Test, [postgresql test](https://www.adaface.com/assesment-test/ PostgreSQL-Test) und MS SQL-Test für eingehende Details darüber, welche Fragen zur Bewertung dieser Fähigkeiten verwendet werden.

Kann ich SQL und Codierungsfähigkeiten im selben Test bewerten?

Ja. Wir unterstützen das Testen mehrerer Fähigkeiten im selben Test. Sie können einen maßgeschneiderten Test erhalten, bei dem MCQ-Fragen zur Bewertung von SQL-Kenntnissen verwendet werden, und Codierungsfragen werden verwendet, um praktische Programmierfähigkeiten zu bewerten. Wir können die Codierungsfragen auch einschränken, die nur mit einer bestimmten Programmiersprache gelöst werden sollen, wenn Ihre Stellenbeschreibung eine bestimmte Sprache erwartet.

Kann ich SQL und NoSQL (wie MongoDB) im selben Test bewerten?

Ja. Sie können unseren Standard -MongoDB -Test überprüfen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen zur Bewertung von MongoDB -Fähigkeiten gestellt werden. In der endgültigen Bewertung haben Sie Fragen zur Bewertung von SQL und MongoDB im selben Test.

Kann ich andere relevante Fähigkeiten wie Python im selben Test bewerten?

Ja. Wir unterstützen das Screening mehrerer Fähigkeiten in einem einzigen Test. Sie können unseren Standard-Python-Test überprüfen, um zu verstehen, mit welchen Fragen wir Python-Fähigkeiten bewerten. Sobald Sie sich für einen Plan angemeldet haben, können Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern, die an Ihre Stellenbeschreibung angepasst wird. Die individuelle Bewertung enthält Fragen für alle für Ihre SQL-Rolle erforderlichen Fähigkeiten.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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