Why you should use Computer Literacy Test?

The Computerkompetenz -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Grundlegendes Verständnis der grundlegenden Computerhardware- und Softwarekomponenten Kenntnisse in der Verwendung von Microsoft Excel für die Datenanalyse und -manipulation Fähigkeit, Computersysteme und Anwendungen effizient zu navigieren und zu bedienen Vertrautheit mit Typisierungstechniken und Genauigkeit bei der Schreibgeschwindigkeit Kenntnis der Dateneingabe Best Practices und Genauigkeit in der Dateneingabe Starke Fähigkeiten zur Problemlösung zur Fehlerbehebung bei computerbezogenen Problemen Erfahrung in der Verwendung von Tabellenkalkulationsfunktionen und Formeln Kenntnisse in der Verwaltung und Organisation von Dateien und Ordnern Verständnis der Praktiken und Maßnahmen zur Computersicherheit von Computer Fähigkeit, professionelle Dokumente mit Textverarbeitungssoftware zu erstellen und zu bearbeiten

Computer Literacy Test

Q: What topics are covered in the Computer Literacy Test?

EDV-Kenntnisse Excel Typisierung Dateneingabe

About the test:

Der Computer-Alphabetisierungstest bewertet das Wissen und die Kenntnisse eines Kandidaten in verschiedenen computerbezogenen Themen, einschließlich Linux, Excel, Systemverwaltung, Typisierung, Dateneingabe, Skript- und HTML/CSS.

Covered skills:

EDV-Kenntnisse
Typisierung

Excel
Dateneingabe

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

9 reasons why

Adaface Computer Literacy Assessment Test is the most accurate way to shortlist Softwareentwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Computer Literacy Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Möglichkeit, Computeranwendungen effizient zu navigieren und zu betreiben
Kenntnisse bei der Verwendung von Excel für die Datenanalyse und -manipulation
Genaue und schnelle Fähigkeiten zum Schreiben
Fähigkeit, Daten genau und schnell einzugeben
Kenntnis der grundlegenden Computerhardware- und Softwarekomponenten
Verständnis der Computersicherheit und Datenschutz
Vertrautheit mit gemeinsamen Computerprogrammen und deren Funktionen
Kenntnisse bei der Verwendung von Verknüpfungen und Hotkeys, um die Produktivität zu steigern
Fähigkeit zur Fehlerbehebung bei gemeinsamen Computerproblemen
Verständnis grundlegender Netzwerkkonzepte
Fähigkeit, Dokumente mit Textverarbeitungssoftware zu erstellen und zu formatieren
Grundes Verständnis von Computerprogrammierkonzepten
Kenntnis der E -Mail -Etikette und effektiver Kommunikation durch digitale Mittel
Bewusstsein für Online -Zusammenarbeitsinstrumente und deren Funktionen
Verständnis des Cloud -Computing und des Dateispeichers

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Computerkompetenz -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Computerkompetenz -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

About the Computer Literacy Online Test

Why you should use Pre-employment Computer Literacy Test?

The Computerkompetenz -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Grundlegendes Verständnis der grundlegenden Computerhardware- und Softwarekomponenten
Kenntnisse in der Verwendung von Microsoft Excel für die Datenanalyse und -manipulation
Fähigkeit, Computersysteme und Anwendungen effizient zu navigieren und zu bedienen
Vertrautheit mit Typisierungstechniken und Genauigkeit bei der Schreibgeschwindigkeit
Kenntnis der Dateneingabe Best Practices und Genauigkeit in der Dateneingabe
Starke Fähigkeiten zur Problemlösung zur Fehlerbehebung bei computerbezogenen Problemen
Erfahrung in der Verwendung von Tabellenkalkulationsfunktionen und Formeln
Kenntnisse in der Verwaltung und Organisation von Dateien und Ordnern
Verständnis der Praktiken und Maßnahmen zur Computersicherheit von Computer
Fähigkeit, professionelle Dokumente mit Textverarbeitungssoftware zu erstellen und zu bearbeiten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Computer Literacy Test?

Computerkompetenz
Computerkompetenz bezieht sich auf das Grundkenntnis und das Verständnis von Computern, einschließlich der Funktionen, Betriebssysteme und Softwareanwendungen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten das grundlegende Wissen besitzen Das von Microsoft entwickelte Tabellenkalkulationsprogramm, mit dem Benutzer Berechnungen durchführen, Daten analysieren und visuelle Darstellungen von Informationen erstellen können. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, da Excel-Kenntnisse in verschiedenen Jobrollen sehr gefragt werden, insbesondere bei solchen Datenanalysen, Finanzmodellierung und Projektmanagement. in der Fähigkeit, Text auf einer Tastatur genau und effizient einzugeben. Im Kontext des Tests hilft die Messung der Schreibfähigkeiten bei der Bewertung der Geschwindigkeit und Genauigkeit eines Kandidaten bei der Eingabe von Informationen, was bei Aufgaben von entscheidender Bedeutung ist, die Dateneingabe, Inhaltserstellung und Kommunikation über digitale Plattformen beinhalten.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Computerkompetenz -Test to be based on.
Computerhardware
Betriebssysteme
Dokumentenverwaltung
Internetnavigation
Internetbrowser
Suchmaschinen
E -Mail -Grundlagen
Tabellenkalkulationen
Formeln und Funktionen
Diagramme und Grafiken
Datenanalyse
Dateneingabe -Techniken
Tippgeschwindigkeit
Genauigkeit bei der Typisierung
Tastatürkürzel
Mausnavigation
Kopieren und Einfügen
Computersicherheit
Antiviren Software
Firewallschutz
Fehlerbehebung mit Netzwerk
Datensicherung und Wiederherstellung
Textverarbeitungssoftware
Dokumente formatieren
Kopf-und Fußzeilen
Tabellen und Listen
Schreibprüfung und Grammatik
Programmiersprachen
Variablen und Datentypen
Bedingte Aussagen
Schleifen und Iterationen
Debugging -Techniken
Versionskontrolle
E-Mail-Etikette
Netiquette
Online -Kollaborations -Tools
Dateifreigabe und Speicherung
Cloud Computing -Vorteile
Cloud -Speicheranbieter
Online -Sicherheit und Privatsphäre
Phishing und Malwarebewusstsein
Social -Media -Grundlagen
Online Einkaufen
Onlinebanking
Digitale Staatsbürgerschaft
Datenschutzbestimmungen
Ergonomie und Haltung
Multitasking -Fähigkeiten
Zeiteinteilung
Online -Forschung
Präsentationsprogramm
Design-Prinzipien
Datenvisualisierung
Grundlegende Programmierkonzepte

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

What roles can I use the Computer Literacy Test for?

Softwareentwickler
Datenbankadministrator
Systemadministrator
Daten Analyst
Web-Entwickler
Spezialist des technischen Hilfedienstes
Qualitätssicherungsingenieur
Business Analyst
IT Manager
Netzwerkadministrator

How is the Computer Literacy Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Erfahrung mit fortschrittlichen Excel -Funktionen wie Pivot -Tabellen und Makros
Kenntnis der Datenbankverwaltung und Abfragesprachen
Kenntnisse in der Verwendung von Tastaturverknüpfungen und Hotkeys, um die Produktivität zu verbessern
Verständnis der Netzwerkkonnektivität und der grundlegenden Fehlerbehebung
Erfahrung in der Datenvalidierung und -analyse unter Verwendung von Excel -Funktionen
Kenntnisse über Internet -Surfen und Suchtechniken
Vertrautheit mit der Automatisierung von Tabellenkalkulationen durch Skript oder Programmierung
Fähigkeit, technische Informationen effektiv technische Informationen zu vermitteln
Erfahrung in der Finanzdatenanalyse und -berichterstattung mit Excel
Kenntnisse bei der Ausführung von Dateneingabedaufsätzen mit hoher Genauigkeit

Preview this test

Ansicht der Probe Scorecard

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Computer Literacy Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.