Why you should use Computer Literacy Test?

The Prueba de alfabetización informática makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprender los componentes básicos de hardware y software de la computadora Competencia en el uso de Microsoft Excel para el análisis de datos y la manipulación Capacidad para navegar y operar de manera eficiente sistemas y aplicaciones informáticas Familiaridad con las técnicas de mecanografía y la precisión en la velocidad de escritura Conocimiento de las mejores prácticas y precisión de la entrada de datos en la entrada de datos Fuertes habilidades de resolución de problemas para la solución de problemas de problemas relacionados con la computadora Experiencia en el uso de funciones de hoja de cálculo y fórmulas Competencia en la gestión y organización de archivos y carpetas Comprensión de las prácticas y medidas de seguridad informática Capacidad para crear y editar documentos profesionales utilizando software de procesamiento de textos

Computer Literacy Test

Q: What topics are covered in the Computer Literacy Test?

Alfabetización informática Sobresalir Mecanografía Entrada de datos

About the test:

La prueba de alfabetización informática evalúa el conocimiento y la competencia de un candidato en varios temas relacionados con la computadora, incluidos Linux, Excel, Administración del Sistema, Typing, Entrada de datos, Scripting y HTML/CSS.

Covered skills:

Alfabetización informática
Mecanografía

Sobresalir
Entrada de datos

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Computer Literacy Assessment Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de softwares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Computer Literacy Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidad para navegar y operar aplicaciones informáticas de manera eficiente
Competencia en el uso de Excel para el análisis de datos y la manipulación
Habilidades de escritura precisas y rápidas
Capacidad para ingresar datos de manera precisa y rápida
Conocimiento de componentes básicos de hardware y software
Comprensión de la seguridad informática y la privacidad de los datos
Familiaridad con programas de computadora comunes y sus funciones
Competencia en el uso de atajos y teclas de acceso rápido para aumentar la productividad
Capacidad para solucionar problemas de computadora comunes
Comprensión de los conceptos básicos de redes
Capacidad para crear y formatear documentos utilizando software de procesamiento de textos
Comprensión básica de los conceptos de programación de computadoras
Conocimiento de la etiqueta del correo electrónico y la comunicación efectiva a través de medios digitales
Conciencia de las herramientas de colaboración en línea y sus funcionalidades
Comprensión de la computación en la nube y el almacenamiento de archivos

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de alfabetización informática in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de alfabetización informática from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

About the Computer Literacy Online Test

Why you should use Pre-employment Computer Literacy Test?

The Prueba de alfabetización informática makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprender los componentes básicos de hardware y software de la computadora
Competencia en el uso de Microsoft Excel para el análisis de datos y la manipulación
Capacidad para navegar y operar de manera eficiente sistemas y aplicaciones informáticas
Familiaridad con las técnicas de mecanografía y la precisión en la velocidad de escritura
Conocimiento de las mejores prácticas y precisión de la entrada de datos en la entrada de datos
Fuertes habilidades de resolución de problemas para la solución de problemas de problemas relacionados con la computadora
Experiencia en el uso de funciones de hoja de cálculo y fórmulas
Competencia en la gestión y organización de archivos y carpetas
Comprensión de las prácticas y medidas de seguridad informática
Capacidad para crear y editar documentos profesionales utilizando software de procesamiento de textos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Computer Literacy Test?

Computer Alfabetización
La alfabetización informática se refiere al conocimiento básico y la comprensión de las computadoras, incluidas sus funciones, sistemas operativos y aplicaciones de software. Esta habilidad se mide en la prueba para garantizar que los candidatos posean el conocimiento fundamental requerido para navegar y utilizar los sistemas informáticos de manera efectiva, lo cual es esencial en muchos lugares de trabajo modernos.
Excel
Excel es un Programa de hoja de cálculo desarrollado por Microsoft que permite a los usuarios realizar cálculos, analizar datos y crear representaciones visuales de información. Esta habilidad se mide en la prueba, ya que la competencia de Excel es muy buscada en varios roles de trabajo, particularmente aquellos que involucran análisis de datos, modelado financiero y gestión de proyectos.
tipificación
Tiping se refiere a la capacidad de ingresar texto en un teclado de manera precisa y eficiente. En el contexto de la prueba, la medición de las habilidades de tipificación ayuda a evaluar la velocidad y la precisión de un candidato para ingresar información, lo cual es crucial en las tareas que involucran entrada de datos, creación de contenido y comunicación a través de plataformas digitales.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de alfabetización informática to be based on.
Hardware de la computadora
Sistemas operativos
Gestión de archivos
Navegación por Internet
navegadores web
Los motores de búsqueda
Conceptos básicos de correo electrónico
Hojas de cálculo
Fórmulas y funciones
Gráficos y gráficos
Análisis de los datos
Técnicas de entrada de datos
Digitando rapido
Precisión en la escritura
Atajos de teclado
Navegación del ratón
Copiar y pegar
La seguridad informática
Software antivirus
Protección contra el firewall
Solución de problemas de red
Copia de seguridad y recuperación de datos
Software de procesamiento de textos
Formateo de documentos
Encabezados y pies de pagina
Tablas y listas
Refollo ortográfico y gramática
Lenguajes de programación
Variables y tipos de datos
Declaraciones condicionales
Bucles e iteraciones
Técnicas de depuración
Control de versiones
Etiqueta por correo electrónico
Netiqueta
Herramientas de colaboración en línea
Intercambio y almacenamiento de archivos
Beneficios de la computación en la nube
Proveedores de almacenamiento en la nube
Seguridad y privacidad en línea
Phishing y conciencia de malware
Conceptos básicos de las redes sociales
Las compras en línea
banca por Internet
Ciudadanía Digital
Regulaciones de privacidad de datos
Ergonomía y postura
Habilidades multitarea
Gestión del tiempo
Investigación en línea
Software de presentación
Criterios de diseño
Visualización de datos
Conceptos de programación básicos

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Computer Literacy Test for?

Desarrollador de software
Administrador de base de datos
Administrador de sistema
Analista de datos
Desarrollador web
Especialista de Soporte Técnico
Ingeniero de calidad asegurada
Analista de negocios
Gerente de TI
Administrador de red

How is the Computer Literacy Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Experiencia con características avanzadas de Excel como tablas de pivote y macros
Conocimiento de la gestión de bases de datos y los lenguajes de consulta
Competencia en el uso de atajos de teclado y teclas de acceso rápido para mejorar la productividad
Comprensión de la conectividad de la red y la resolución básica de los problemas
Experiencia en validación y análisis de datos utilizando funciones de Excel
Conocimiento de las técnicas de navegación y búsqueda de Internet
Familiaridad con la automatización de la hoja de cálculo a través de secuencias de comandos o programación
Capacidad para comunicar eficazmente información técnica a usuarios no técnicos
Experiencia en análisis de datos financieros e informes utilizando Excel
Competencia en la realización de tareas de entrada de datos con alta precisión

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Computer Literacy Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.