Why you should use Computer Literacy Test?

The Computergeletterdheidstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Inzicht in basiscomputerhardware en softwarecomponenten Vaardigheid bij het gebruik van Microsoft Excel voor gegevensanalyse en manipulatie Mogelijkheid om computersystemen en applicaties efficiënt te navigeren en te bedienen Bekendheid met typetechnieken en nauwkeurigheid bij het typen van snelheid Kennis van best practices en nauwkeurigheid van gegevensinvoer in gegevensinvoer Sterke probleemoplossende vaardigheden voor het oplossen van problemen met het oplossen van computergerelateerde problemen Ervaring met het gebruik van spreadsheetfuncties en formules Vaardigheid bij het beheren en organiseren van bestanden en mappen Inzicht in computerbeveiligingspraktijken en -maatregelen Mogelijkheid om professionele documenten te maken en te bewerken met behulp van tekstverwerkingssoftware

Computer Literacy Test

Q: What topics are covered in the Computer Literacy Test?

Computergeletterdheid Uitblinken Typen Gegevensinvoer

About the test:

De computer-geletterdheidstest beoordeelt de kennis en vaardigheid van een kandidaat in verschillende computergerelateerde onderwerpen, waaronder Linux, Excel, systeembeheer, typen, gegevensinvoer, scripting en HTML/CSS.

Covered skills:

Computergeletterdheid
Typen

Uitblinken
Gegevensinvoer

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Computer Literacy Assessment Test is the most accurate way to shortlist Software ontwikkelaars

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Computer Literacy Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Mogelijkheid om te navigeren en computertoepassingen efficiënt te bedienen
Vaardigheid bij het gebruik van Excel voor gegevensanalyse en manipulatie
Nauwkeurige en snelle typevaardigheden
Mogelijkheid om gegevens nauwkeurig en snel in te voeren
Kennis van basiscomputerhardware en softwarecomponenten
Inzicht in computerbeveiliging en gegevensprivacy
Bekendheid met gewone computerprogramma's en hun functies
Vaardigheid bij het gebruik van snelkoppelingen en sneltoetsen om de productiviteit te verhogen
Mogelijkheid om veel voorkomende computerproblemen op te lossen
Inzicht in basisnetwerkconcepten
Mogelijkheid om documenten te maken en op te maken met behulp van tekstverwerkingssoftware
Basis begrip van computerprogrammeerconcepten
Kennis van e -mailetiquette en effectieve communicatie via digitale middelen
Bewustzijn van online samenwerkingstools en hun functionaliteiten
Inzicht in cloud computing en bestandsopslag

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Computergeletterdheidstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Computergeletterdheidstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Computer Literacy Online Test

Why you should use Pre-employment Computer Literacy Test?

The Computergeletterdheidstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Inzicht in basiscomputerhardware en softwarecomponenten
Vaardigheid bij het gebruik van Microsoft Excel voor gegevensanalyse en manipulatie
Mogelijkheid om computersystemen en applicaties efficiënt te navigeren en te bedienen
Bekendheid met typetechnieken en nauwkeurigheid bij het typen van snelheid
Kennis van best practices en nauwkeurigheid van gegevensinvoer in gegevensinvoer
Sterke probleemoplossende vaardigheden voor het oplossen van problemen met het oplossen van computergerelateerde problemen
Ervaring met het gebruik van spreadsheetfuncties en formules
Vaardigheid bij het beheren en organiseren van bestanden en mappen
Inzicht in computerbeveiligingspraktijken en -maatregelen
Mogelijkheid om professionele documenten te maken en te bewerken met behulp van tekstverwerkingssoftware

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Computer Literacy Test?

excel
Excel is een Spreadsheet -programma ontwikkeld door Microsoft waarmee gebruikers berekeningen kunnen uitvoeren, gegevens kunnen analyseren en visuele representaties van informatie kunnen maken. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten, omdat Excel-vaardigheid zeer wordt gevraagd in verschillende functies, met name die met data-analyse, financiële modellering en projectbeheer.
typen
typen verwijst naar de mogelijkheid om tekst in te voeren op een toetsenbord nauwkeurig en efficiënt. In de context van de test helpt het meten van typevaardigheden om de snelheid en nauwkeurigheid van een kandidaat bij het invoeren van informatie te beoordelen, wat cruciaal is in taken die gegevensinvoer, contentcreatie en communicatie via digitale platforms omvatten.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Computergeletterdheidstest to be based on.
Computer hardware
Besturingssystemen
Bestandsbeheer
Internetnavigatie
web browsers
Zoekmachines
E -mail basics
Spreadsheets
Formules en functies
Grafieken en grafieken
Gegevensanalyse
Technieken voor gegevensinvoer
Typsnelheid
Nauwkeurigheid bij het typen
Toetsenbord sneltoetsen
Muisnavigatie
Kopiëren en plakken
Computer beveiliging
Antivirus software
Firewall bescherming
Netwerk probleemoplossing
Gegevensback -up en herstel
Tekstverwerkingssoftware
Documenten opmaken
Kop-en voetteksten
Tabellen en lijsten
Spellingcontrole en grammatica
Programmeertalen
Variabelen en gegevenstypen
Voorwaardelijke stellingen
Lussen en iteraties
Debugging -technieken
Versiebeheer
E -mail etiquette
Netiquette
Online samenwerkingstools
Bestandsuitwisseling en -opslag
Cloud computing -voordelen
Wolkopslagproviders
Online beveiliging en privacy
Phishing en malware -bewustzijn
Social Media Basics
Online winkelen
internetbankieren
Digitaal burgerschap
Gegevensprivacyvoorschriften
Ergonomie en houding
Multitasking vaardigheden
Tijdsbeheer
Online onderzoek
Presentatie software
Ontwerpprincipes
Data visualisatie
Basisprogrammeerconcepten

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Computer Literacy Test for?

Software ontwikkelaar
Database Administrator
Systeem administrator
Data -analist
Webontwikkelaar
Technische ondersteuning specialist
Quality Assurance Engineer
Bedrijfsanalist
IT -manager
Netwerkadministrator

How is the Computer Literacy Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Ervaring met geavanceerde Excel -functies zoals pivottafels en macro's
Kennis van databasebeheer en querytalen
Vaardigheid bij het gebruik van sneltoetsen en sneltoetsen om de productiviteit te verbeteren
Inzicht in netwerkconnectiviteit en basisproblemen oplossen
Ervaring met gegevensvalidatie en analyse met behulp van Excel -functies
Kennis van browse- en zoektechnieken op internet
Bekendheid met spreadsheetautomatisering door scripting of programmeren
Mogelijkheid om technische informatie effectief te communiceren aan niet-technische gebruikers
Ervaring met financiële gegevensanalyse en rapportage met behulp van Excel
Vaardigheid bij het uitvoeren van gegevensinvoertaken met hoge nauwkeurigheid

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Computer Literacy Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.