Why you should use Computer Literacy Test?

The Datakunnskapstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forstå grunnleggende datamaskinvare- og programvarekomponenter Kompetanse i å bruke Microsoft Excel for dataanalyse og manipulasjon Evne til å navigere og betjene datasystemer og applikasjoner effektivt Kjennskap til skriveteknikker og nøyaktighet i skrivehastigheten Kunnskap om beste praksis og nøyaktighet av data i datainngang Sterke ferdigheter i problemløsning for feilsøking av datamaskinrelaterte problemer Erfaring med å bruke regnearkfunksjoner og formler Kompetanse i å administrere og organisere filer og mapper Forståelse av datasikkerhetspraksis og tiltak Evne til å lage og redigere profesjonelle dokumenter ved hjelp av programvare for tekstbehandling

Computer Literacy Test

Q: What topics are covered in the Computer Literacy Test?

Datakunnskaper utmerke Skrive Datainnføring

About the test:

Dataferdighetstesten vurderer en kandidats kunnskap og ferdighet i forskjellige datarelaterte emner, inkludert Linux, Excel, System Administration, Typing, Data Entry, Scripting og HTML/CSS.

Covered skills:

Datakunnskaper
Skrive

utmerke
Datainnføring

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Computer Literacy Assessment Test is the most accurate way to shortlist Programvareutviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Computer Literacy Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til å navigere og betjene dataprogrammer effektivt
Kompetanse i å bruke Excel for dataanalyse og manipulasjon
Nøyaktige og raske skriveferdigheter
Evne til å legge inn data nøyaktig og raskt
Kunnskap om grunnleggende datamaskinvare- og programvarekomponenter
Forståelse av datasikkerhet og personvern av data
Kjennskap til vanlige dataprogrammer og deres funksjoner
Kompetanse i å bruke snarveier og hurtigtaster for å øke produktiviteten
Evne til å feilsøke vanlige datamaskinproblemer
Forståelse av grunnleggende nettverkskonsepter
Evne til å lage og formatere dokumenter ved hjelp av Word -prosesseringsprogramvare
Grunnleggende forståelse av dataprogrammeringskonsepter
Kunnskap om e -postetikette og effektiv kommunikasjon gjennom digitale midler
Bevissthet om online samarbeidsverktøy og deres funksjonalitet
Forståelse av cloud computing og fillagring

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Datakunnskapstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Datakunnskapstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Computer Literacy Online Test

Why you should use Pre-employment Computer Literacy Test?

The Datakunnskapstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forstå grunnleggende datamaskinvare- og programvarekomponenter
Kompetanse i å bruke Microsoft Excel for dataanalyse og manipulasjon
Evne til å navigere og betjene datasystemer og applikasjoner effektivt
Kjennskap til skriveteknikker og nøyaktighet i skrivehastigheten
Kunnskap om beste praksis og nøyaktighet av data i datainngang
Sterke ferdigheter i problemløsning for feilsøking av datamaskinrelaterte problemer
Erfaring med å bruke regnearkfunksjoner og formler
Kompetanse i å administrere og organisere filer og mapper
Forståelse av datasikkerhetspraksis og tiltak
Evne til å lage og redigere profesjonelle dokumenter ved hjelp av programvare for tekstbehandling

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Computer Literacy Test?

Excel
Excel er en Regnearkprogram utviklet av Microsoft som lar brukere utføre beregninger, analysere data og lage visuelle representasjoner av informasjon. Denne ferdigheten måles i testen ettersom Excel-ferdigheter er svært etterspurt i forskjellige stillingsroller, spesielt de som involverer dataanalyse, økonomisk modellering og prosjektstyring.
skriving
Typing refererer til muligheten til å legge inn tekst på et tastatur nøyaktig og effektivt. I sammenheng med testen hjelper måling av skriveferdigheter med å vurdere en kandidats hastighet og nøyaktighet når det gjelder å legge inn informasjon, noe som er avgjørende i oppgaver som involverer datainnføring, innholdsoppretting og kommunikasjon gjennom digitale plattformer.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Datakunnskapstest to be based on.
Maskinvare
Operativsystemer
Filbehandling
Internett -navigasjon
Nettlesere
Søkemotorer
Grunnleggende om e -post
Regneark
Formler og funksjoner
Diagrammer og grafer
Dataanalyse
Dataregistreringsteknikker
Skrivehastighet
Nøyaktighet i skriving
Tastatursnarveier
Musnavigasjon
Kopiering og liming
Datasikkerhet
Antivirus programvare
Brannmurbeskyttelse
Feilsøking av nettverk
Data -sikkerhetskopiering og gjenoppretting
Ordbehandlingsprogramvare
Formatering av dokumenter
Overskrifter og bunntekst
Tabeller og lister
Stavekontroll og grammatikk
Programmerings språk
Variabler og datatyper
Betingede uttalelser
Løkker og iterasjoner
Feilsøkingsteknikker
Versjonskontroll
E -postetikette
Netikett
Online samarbeidsverktøy
Fildeling og lagring
Cloud computing fordeler
Skylagringsleverandører
Online sikkerhet og personvern
Phishing og malware bevissthet
Grunnleggende om sosiale medier
Online shopping
nettbank
Digital statsborgerskap
Data personvernforskrifter
Ergonomi og holdning
Multitasking ferdigheter
Tidsfordriv
Online forskning
Presentasjonsprogramvare
Design prinsipper
Datavisualisering
Grunnleggende programmeringskonsepter

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Computer Literacy Test for?

Programvareutvikler
Databaseadministrator
Systemadministrator
Data analytiker
Webutvikler
Teknisk supportspesialist
Kvalitetssikringsingeniør
Forretningsanalytiker
IT-sjef
Nettverksadministrator

How is the Computer Literacy Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Erfaring med avanserte Excel -funksjoner som pivottabeller og makroer
Kunnskap om databasestyring og spørringsspråk
Kompetanse i å bruke snarveier og hurtigtaster for å forbedre produktiviteten
Forståelse av nettverkstilkobling og grunnleggende feilsøking
Erfaring med datavalidering og analyse ved bruk av Excel -funksjoner
Kunnskap om nettlesing og søketeknikker
Kjennskap til regnearkautomatisering gjennom skripting eller programmering
Evne til effektivt å kommunisere teknisk informasjon til ikke-tekniske brukere
Erfaring med økonomisk dataanalyse og rapportering ved hjelp av Excel
Kompetanse i å utføre dataregistreringsoppgaver med høy nøyaktighet

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Computer Literacy Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.