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About the test:

Le test de maîtrise de l'informatique évalue les connaissances et la compétence d'un candidat dans divers sujets liés à l'ordinateur, notamment Linux, Excel, l'administration du système, la dactylographie, la saisie des données, les scripts et le HTML / CSS.

Covered skills:

  • Informatique
  • Dactylographie
  • Exceller
  • La saisie des données

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Computer Literacy Assessment Test is the most accurate way to shortlist Développeur de logicielss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Computer Literacy Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à naviguer et à exploiter efficacement les applications informatiques
  • Maîtrise de l'utilisation d'Excel pour l'analyse et la manipulation des données
  • Compétences de dactylographie précises et rapides
  • Capacité à saisir avec précision et rapidement
  • Connaissance du matériel informatique de base et des composants logiciels
  • Compréhension de la sécurité informatique et de la confidentialité des données
  • Familiarité avec les programmes informatiques communs et leurs fonctions
  • Maîtrise de l'utilisation des raccourcis et des raccourcis pour augmenter la productivité
  • Capacité à résoudre les problèmes informatiques courants
  • Compréhension des concepts de réseautage de base
  • Capacité à créer et à formater des documents à l'aide d'un logiciel de traitement de texte
  • Compréhension de base des concepts de programmation informatique
  • Connaissance de l'étiquette des e-mails et de la communication efficace par des moyens numériques
  • Conscience des outils de collaboration en ligne et de leurs fonctionnalités
  • Compréhension du cloud computing et du stockage de fichiers
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de maîtrise de l'informatique in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de maîtrise de l'informatique from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Computer Literacy Online Test

Why you should use Pre-employment Computer Literacy Test?

The Test de maîtrise de l'informatique makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprendre le matériel informatique de base et les composants logiciels
  • Mesure en utilisant Microsoft Excel pour l'analyse et la manipulation des données
  • Capacité à naviguer efficacement et à exploiter des systèmes et applications informatiques
  • Familiarité avec les techniques de frappe et la précision de la vitesse de saisie
  • Connaissance de la saisie des données meilleures pratiques et précision dans la saisie des données
  • Solides compétences en résolution de problèmes pour résoudre les problèmes informatiques
  • Expérience dans l'utilisation des fonctions et des formules des feuilles de calcul
  • Maîtrise de la gestion et de l'organisation des fichiers et des dossiers
  • Compréhension des pratiques et mesures de sécurité informatique
  • Capacité à créer et à modifier des documents professionnels à l'aide d'un logiciel de traitement de texte

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Computer Literacy Test?

  • Excel

    Excel est un Programme de feuille de calcul développé par Microsoft qui permet aux utilisateurs d'effectuer des calculs, d'analyser les données et de créer des représentations visuelles d'informations. Cette compétence est mesurée dans le test, car la compétence Excel est très recherchée dans divers postes de travail, en particulier ceux impliquant l'analyse des données, la modélisation financière et la gestion de projet.

  • Typage

    Références de frappe à la possibilité de saisir du texte sur un clavier avec précision et efficacement. Dans le contexte du test, la mesure des compétences de frappe aide à évaluer la vitesse et la précision d'un candidat dans la saisie des informations, ce qui est crucial dans les tâches qui impliquent la saisie des données, la création de contenu et la communication via des plateformes numériques.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de maîtrise de l'informatique to be based on.

    Matériel informatique
    Systèmes d'exploitation
    Gestion de fichiers
    Navigation sur Internet
    Navigateurs Web
    Moteurs de recherche
    Email Basics
    Feuilles de calcul
    Formules et fonctions
    Graphiques et graphiques
    L'analyse des données
    Techniques de saisie de données
    Vitesse de frappe
    Précision dans la saisie
    Raccourcis clavier
    Navigation de souris
    Copie et coller
    Sécurité informatique
    Logiciel antivirus
    Protection contre le pare-feu
    Dépannage du réseau
    Sauvegarde et récupération des données
    Logiciel de traitement de texte
    Formatage des documents
    En-têtes et pieds de page
    Tableaux et listes
    Vérification orthographique et grammaire
    Langages de programmation
    Variables et types de données
    Expressions conditionnelles
    Boucles et itérations
    Techniques de débogage
    Contrôle de version
    Étiquette par e-mail
    Netiquette
    Outils de collaboration en ligne
    Partage et stockage de fichiers
    Avantages en cloud computing
    Fournisseurs de stockage cloud
    Sécurité et confidentialité en ligne
    Phishing et sensibilisation aux logiciels malveillants
    Bases sur les réseaux sociaux
    Shopping en ligne
    services bancaires sur Internet
    Citoyenneté numérique
    Règlements sur la confidentialité des données
    Ergonomie et posture
    Compétences multitâches
    Gestion du temps
    Recherche en ligne
    Un logiciel de présentation
    Principes de conception
    Visualisation de données
    Concepts de programmation de base

What roles can I use the Computer Literacy Test for?

  • Développeur de logiciels
  • Administrateur de base de données
  • Administrateur du système
  • Analyste de données
  • Développeur web
  • Spécialiste du support technique
  • Ingénieur d'assurance qualité
  • Analyste d'affaires
  • Responsable informatique
  • Administrateur réseau

How is the Computer Literacy Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Expérience avec des fonctionnalités avancées Excel telles que des tables de pivot et des macros
  • Connaissance de la gestion des bases de données et des langages de requête
  • Mesure dans l'utilisation des raccourcis clavier et des raccourcis pour améliorer la productivité
  • Compréhension de la connectivité réseau et du dépannage de base
  • Expérience dans la validation et l'analyse des données à l'aide des fonctions Excel
  • Connaissance des techniques de navigation et de recherche sur Internet
  • Familiarité avec l'automatisation des feuilles de calcul par le biais de scripts ou de programmation
  • Capacité à communiquer efficacement des informations techniques aux utilisateurs non techniques
  • Expérience dans l'analyse et les rapports des données financières en utilisant Excel
  • Maîtrise de l'exécution de tâches de saisie de données avec une grande précision
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Computer Literacy Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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