Why you should use Computer Literacy Test?

The Test de maîtrise de l'informatique makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprendre le matériel informatique de base et les composants logiciels Mesure en utilisant Microsoft Excel pour l'analyse et la manipulation des données Capacité à naviguer efficacement et à exploiter des systèmes et applications informatiques Familiarité avec les techniques de frappe et la précision de la vitesse de saisie Connaissance de la saisie des données meilleures pratiques et précision dans la saisie des données Solides compétences en résolution de problèmes pour résoudre les problèmes informatiques Expérience dans l'utilisation des fonctions et des formules des feuilles de calcul Maîtrise de la gestion et de l'organisation des fichiers et des dossiers Compréhension des pratiques et mesures de sécurité informatique Capacité à créer et à modifier des documents professionnels à l'aide d'un logiciel de traitement de texte

Computer Literacy Test

Q: What topics are covered in the Computer Literacy Test?

Informatique Exceller Dactylographie La saisie des données

About the test:

Le test de maîtrise de l'informatique évalue les connaissances et la compétence d'un candidat dans divers sujets liés à l'ordinateur, notamment Linux, Excel, l'administration du système, la dactylographie, la saisie des données, les scripts et le HTML / CSS.

Covered skills:

Informatique
Dactylographie

Exceller
La saisie des données

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9 reasons why

Adaface Computer Literacy Assessment Test is the most accurate way to shortlist Développeur de logicielss

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Computer Literacy Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à naviguer et à exploiter efficacement les applications informatiques
Maîtrise de l'utilisation d'Excel pour l'analyse et la manipulation des données
Compétences de dactylographie précises et rapides
Capacité à saisir avec précision et rapidement
Connaissance du matériel informatique de base et des composants logiciels
Compréhension de la sécurité informatique et de la confidentialité des données
Familiarité avec les programmes informatiques communs et leurs fonctions
Maîtrise de l'utilisation des raccourcis et des raccourcis pour augmenter la productivité
Capacité à résoudre les problèmes informatiques courants
Compréhension des concepts de réseautage de base
Capacité à créer et à formater des documents à l'aide d'un logiciel de traitement de texte
Compréhension de base des concepts de programmation informatique
Connaissance de l'étiquette des e-mails et de la communication efficace par des moyens numériques
Conscience des outils de collaboration en ligne et de leurs fonctionnalités
Compréhension du cloud computing et du stockage de fichiers

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de maîtrise de l'informatique in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de maîtrise de l'informatique from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Computer Literacy Online Test

Why you should use Pre-employment Computer Literacy Test?

The Test de maîtrise de l'informatique makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprendre le matériel informatique de base et les composants logiciels
Mesure en utilisant Microsoft Excel pour l'analyse et la manipulation des données
Capacité à naviguer efficacement et à exploiter des systèmes et applications informatiques
Familiarité avec les techniques de frappe et la précision de la vitesse de saisie
Connaissance de la saisie des données meilleures pratiques et précision dans la saisie des données
Solides compétences en résolution de problèmes pour résoudre les problèmes informatiques
Expérience dans l'utilisation des fonctions et des formules des feuilles de calcul
Maîtrise de la gestion et de l'organisation des fichiers et des dossiers
Compréhension des pratiques et mesures de sécurité informatique
Capacité à créer et à modifier des documents professionnels à l'aide d'un logiciel de traitement de texte

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Computer Literacy Test?

Excel
Excel est un Programme de feuille de calcul développé par Microsoft qui permet aux utilisateurs d'effectuer des calculs, d'analyser les données et de créer des représentations visuelles d'informations. Cette compétence est mesurée dans le test, car la compétence Excel est très recherchée dans divers postes de travail, en particulier ceux impliquant l'analyse des données, la modélisation financière et la gestion de projet.
Typage
Références de frappe à la possibilité de saisir du texte sur un clavier avec précision et efficacement. Dans le contexte du test, la mesure des compétences de frappe aide à évaluer la vitesse et la précision d'un candidat dans la saisie des informations, ce qui est crucial dans les tâches qui impliquent la saisie des données, la création de contenu et la communication via des plateformes numériques.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de maîtrise de l'informatique to be based on.
Matériel informatique
Systèmes d'exploitation
Gestion de fichiers
Navigation sur Internet
Navigateurs Web
Moteurs de recherche
Email Basics
Feuilles de calcul
Formules et fonctions
Graphiques et graphiques
L'analyse des données
Techniques de saisie de données
Vitesse de frappe
Précision dans la saisie
Raccourcis clavier
Navigation de souris
Copie et coller
Sécurité informatique
Logiciel antivirus
Protection contre le pare-feu
Dépannage du réseau
Sauvegarde et récupération des données
Logiciel de traitement de texte
Formatage des documents
En-têtes et pieds de page
Tableaux et listes
Vérification orthographique et grammaire
Langages de programmation
Variables et types de données
Expressions conditionnelles
Boucles et itérations
Techniques de débogage
Contrôle de version
Étiquette par e-mail
Netiquette
Outils de collaboration en ligne
Partage et stockage de fichiers
Avantages en cloud computing
Fournisseurs de stockage cloud
Sécurité et confidentialité en ligne
Phishing et sensibilisation aux logiciels malveillants
Bases sur les réseaux sociaux
Shopping en ligne
services bancaires sur Internet
Citoyenneté numérique
Règlements sur la confidentialité des données
Ergonomie et posture
Compétences multitâches
Gestion du temps
Recherche en ligne
Un logiciel de présentation
Principes de conception
Visualisation de données
Concepts de programmation de base

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What roles can I use the Computer Literacy Test for?

Développeur de logiciels
Administrateur de base de données
Administrateur du système
Analyste de données
Développeur web
Spécialiste du support technique
Ingénieur d'assurance qualité
Analyste d'affaires
Responsable informatique
Administrateur réseau

How is the Computer Literacy Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Expérience avec des fonctionnalités avancées Excel telles que des tables de pivot et des macros
Connaissance de la gestion des bases de données et des langages de requête
Mesure dans l'utilisation des raccourcis clavier et des raccourcis pour améliorer la productivité
Compréhension de la connectivité réseau et du dépannage de base
Expérience dans la validation et l'analyse des données à l'aide des fonctions Excel
Connaissance des techniques de navigation et de recherche sur Internet
Familiarité avec l'automatisation des feuilles de calcul par le biais de scripts ou de programmation
Capacité à communiquer efficacement des informations techniques aux utilisateurs non techniques
Expérience dans l'analyse et les rapports des données financières en utilisant Excel
Maîtrise de l'exécution de tâches de saisie de données avec une grande précision

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Computer Literacy Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.