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About the test:

La prueba básica de habilidades informáticas evalúa el conocimiento de un candidato de habilidades informáticas fundamentales, incluida la entrada de datos, Linux, Excel, aptitud de programación informática, secuencias de comandos, tipificación, administración del sistema y análisis de datos.

Covered skills:

  • Habilidades informáticas básicas
  • Sobresalir
  • Administracion del sistema
  • Entrada de datos
  • Mecanografía

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Basic Computer Skills Assessment Test is the most accurate way to shortlist Operador de entrada de datoss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Basic Computer Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Entrada y precisión de datos eficientes
  • Competente en el uso de fórmulas y funciones de Excel
  • Fuertes habilidades de mecanografía con buena precisión
  • Conocimiento del hardware y software básicos de computadora
  • Capaz de solucionar problemas de administración de sistemas comunes
  • Comprensión de la gestión y organización de archivos
  • Capacidad para navegar y utilizar aplicaciones de software de manera eficiente
  • Atención al detalle en el procesamiento y análisis de datos
  • Capacidad para seguir instrucciones para realizar tareas
  • Familiaridad con los conceptos básicos de redes
  • Gestión de tiempo eficiente y priorización de tareas
  • Competencia en el uso de atajos de teclado y teclas de acceso rápido
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba básica de habilidades informáticas in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba básica de habilidades informáticas from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Basic Computer Skills Online Test

Why you should use Pre-employment Basic Computer Skills Test?

The Prueba básica de habilidades informáticas makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Habilidades informáticas básicas como administración de archivos y solución de problemas
  • Precisión y velocidad de entrada de datos
  • Conocimiento de las funciones y fórmulas de Excel
  • Velocidad de escritura y precisión
  • Tareas de administración del sistema, como gestión de usuarios e instalaciones de software.
  • Comprensión básica del hardware de la computadora
  • Familiaridad con los sistemas operativos y las aplicaciones de software
  • Capacidad para solucionar problemas y resolver problemas de software y hardware
  • Conocimiento de la organización de datos y técnicas de recuperación
  • Comprensión de los conceptos básicos de redes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Basic Computer Skills Test?

  • Habilidades informáticas básicas

    Las habilidades informáticas básicas se refieren al conocimiento y las competencias fundamentales requeridas para operar un sistema informático de manera efectiva. Esto incluye la comprensión de conceptos como la gestión de archivos, la navegación por Internet y la navegación del sistema operativo. La medición de esta habilidad asegura que los candidatos tengan la base necesaria para realizar tareas utilizando una computadora.

  • Entrada de datos

    La entrada de datos implica ingresar datos de manera precisa y eficiente en un sistema o base de datos informática. Implica habilidades como el teclado, la atención al detalle y la familiaridad con las aplicaciones de software utilizadas para la entrada de datos. Evaluar esta habilidad es importante para identificar candidatos que sean capaces de manejar grandes volúmenes de datos con precisión.

  • Excel

    Excel La competencia implica la capacidad de usar Microsoft Excel, un potente software de hojas de cálculo. , para tareas como el análisis de datos, los cálculos y la creación de informes. Esta habilidad mide el conocimiento y la experiencia de un candidato en el uso de funciones, fórmulas y características en Excel para manipular y organizar datos, haciéndolos más eficientes en el manejo de tareas complejas basadas en datos. > La habilidad de escribir se refiere a la capacidad de ingresar el texto con precisión y rápidamente en un teclado. Esto incluye la mecanografía táctil, la colocación adecuada del dedo y la familiaridad con el diseño del teclado. La medición de esta habilidad proporciona información sobre la velocidad y precisión de tipificación de un candidato, lo cual es crucial en muchos roles que requieren una tipificación extensa, como entrada de datos, transcripción y trabajo administrativo.

  • Administración del sistema

    La administración del sistema implica administrar y mantener sistemas informáticos, incluidos hardware, software, redes y cuentas de usuario. Esta habilidad incluye tareas como la instalación y la actualización del software, la resolución de problemas técnicos y garantizar la seguridad del sistema. La medición de esta habilidad ayuda a identificar a los candidatos que poseen el conocimiento técnico y las habilidades necesarias para administrar de manera efectiva los sistemas informáticos en una organización.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba básica de habilidades informáticas to be based on.

    Gestión de archivos
    Entrada de datos
    Fórmulas de Excel
    Atajos de teclado
    Solución de problemas
    Hardware de la computadora
    Aplicaciones de software
    Procesamiento de datos
    Priorización de la tarea
    Administracion del sistema
    Conceptos de redes
    Exactitud y precisión
    Funciones de Excel
    Digitando rapido
    Organización de archivos
    Análisis de los datos
    Siguiendo instrucciones
    Habilidades informáticas básicas
    Habilidades de teclado
    Eficiencia en el uso de software
    Solución de problemas de red
    Integridad de los datos
    Formateo de Excel
    Manejo de errores
    Gestión del tiempo
    Instalación de software
    Periféricos de la computadora
    Validación de datos
    Compresión de archivo
    Navegación por Internet
    Diseño del teclado
    Copia de seguridad y recuperación del sistema
    Privacidad y seguridad de datos
    Gráficos y gráficos de Excel
    Precisión de escritura
    Actualizaciones de software
    Mantenimiento de computadora
    Clasificación y filtrado de Excel
    Dispositivos de almacenamiento de datos
    Actualizaciones del sistema
    Protocolos de red
    Migración de datos
    Ergonomía del teclado
    Tablas de pivote de Excel
    Técnicas de escritura
    Personalización de software
    Prevención del virus informático
    Manipulación de datos
    Optimización del sistema
    Configuración de la red
    Copias de seguridad
    Teclas de función de teclado
    Formato condicional de Excel
    Práctica de escritura
    Licencia de software
    Solución de problemas de la computadora
    Visualización de datos
    Documentación del sistema

What roles can I use the Basic Computer Skills Test for?

  • Operador de entrada de datos
  • Administrador de Linux
  • Especialista en Excel
  • Programador
  • Scripter shell
  • Analista de datos
  • Administrador del sistema de Windows

How is the Basic Computer Skills Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competencia en sistemas de gestión de bases de datos
  • Capacidad para configurar y mantener redes informáticas
  • Conocimiento de funciones avanzadas de Excel como boletitas panorámicos y macros
  • Competencia en análisis de datos e informes
  • Capacidad para crear y administrar hojas de cálculo
  • Experiencia con software y herramientas de entrada de datos
  • Comprensión en profundidad de las medidas de seguridad y protección de datos de la computadora
  • Conocimiento de los procedimientos de respaldo y recuperación del sistema
  • Experiencia con tecnologías de virtualización
  • Capacidad para realizar la optimización del rendimiento del sistema
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Basic Computer Skills Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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