Test Duration
~ 40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Computer vaardigheden MCQs
Availability
Available on request
Basic Computer Skills Test
About the test:
De basistest van de computervaardigheden evalueert de kennis van een kandidaat van fundamentele computervaardigheden, waaronder gegevensinvoer, Linux, Excel, Computer Programming Aptitude, Shell -scripting, typen, systeembeheer en gegevensanalyse.
Covered skills:
- Basis computervaardigheden
- Uitblinken
- Systeem administratie
- Gegevensinvoer
- Typen
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Basic Computer Skills Assessment Test is the most accurate way to shortlist Gegevensinvoeroperators
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The Basic Computer Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Efficiënte gegevensinvoer en nauwkeurigheid
- Bekwaam in het gebruik van Excel -formules en functies
- Sterke typevaardigheden met een goede nauwkeurigheid
- Kennis van basis computerhardware en software
- In staat om problemen met de gemeenschappelijke systeembeheer op te lossen
- Inzicht in bestandsbeheer en organisatie
- Mogelijkheid om softwaretoepassingen efficiënt te navigeren en te gebruiken
- Aandacht voor detail bij gegevensverwerking en analyse
- Mogelijkheid om instructies te volgen voor het uitvoeren van taken
- Bekendheid met basisnetwerkconcepten
- Efficiënt tijdbeheer en taakprioritering
- Vaardigheid bij het gebruik van sneltoetsen en sneltoetsen
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Basic Computer Skills Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Basic Computer Skills Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the Basic Computer Skills Online Test
De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.
85%
Vermindering van de screeningstijd
Basic Computer Skills Hiring Test Veelgestelde vragen
Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
- Niet-googelbare vragen
- IP Proctoring
- Web Proctoring
- Webcam Proctoring
- Plagiaatdetectie
- Beveilig browser
Lees meer over de Proctoring -functies.
Hoe interpreteer ik testscores?
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?
U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).
Kan ik een gratis proefperiode krijgen?
Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.
Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?
Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.
Related Tests
Ethical Hacking Test
~ 40 min
- 5 Ethical Hacking MCQs
- 5 Cyberbeveiliging MCQs
- 5 Computer netwerken MCQs
Computer Literacy Test
~ 40 min
- 15 Computer Literacy MCQs
SEO Outreach Test
~ 30 min
- 4 Search Engine Optimization MCQs
- 4 SEO Outreach MCQs
- 4 Engels MCQs
- 4 Abstract redeneren MCQs
Data Entry Clerk Test
~ 45 min
- 5 Typing MCQs
- 4 Aandacht voor detail MCQs
- 4 Error Checking MCQs
- 4 Uitblinken MCQs
- 4 Communicatie MCQs
Call Center Supervisor Test
~ 40 min
- 4 Klantenservice MCQs
- 4 Technical Support MCQs
- 4 Situationeel oordeel MCQs
- 4 Communicatie MCQs
Office Manager Test
~ 45 min
- 4 Engels MCQs
- 4 Verbaal redeneren MCQs
- 4 Kritisch denken MCQs
- 4 Aandacht voor detail MCQs
- 4 Situationeel oordeel MCQs
Customer Success Test
~ 45 min
- 4 Customer Success MCQs
- 4 Situationeel oordeel MCQs
- 4 Kritisch denken MCQs
- 4 Verbaal redeneren MCQs
- 4 Zakelijke analyse MCQs
Customer Service Aptitude Test
~ 45 min
- 4 Klantenservice MCQs
- 4 Situationeel oordeel MCQs
- 4 Abstract redeneren MCQs
- 4 Verbaal redeneren MCQs
- 4 Engels MCQs
Software Support Specialist Test
~ 45 min
- 4 Technical Support MCQs
- 4 Klantenservice MCQs
- 4 Situationeel oordeel MCQs
- 4 Software Support MCQs
- 4 Computer vaardigheden MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
Ready to use the Adaface Basic Computer Skills Test?
Ready to use the Adaface Basic Computer Skills Test?
