Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den grunnleggende datakunnskapstesten evaluerer en kandidats kunnskap om grunnleggende datakunnskaper, inkludert datainnføring, Linux, Excel, dataprogrammerings egnethet, skallskripting, skriving, systemadministrasjon og dataanalyse.

Covered skills:

  • Grunnleggende datakunnskaper
  • utmerke
  • Systemadministrasjon
  • Datainnføring
  • Skrive

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Basic Computer Skills Assessment Test is the most accurate way to shortlist Dataregistreringsoperatørs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Basic Computer Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Effektiv dataregistrering og nøyaktighet
  • Dyktig til å bruke Excel -formler og funksjoner
  • Sterke skriveferdigheter med god nøyaktighet
  • Kunnskap om grunnleggende maskinvare og programvare
  • I stand til å feilsøke vanlige systemadministrasjonsproblemer
  • Forståelse av filhåndtering og organisering
  • Evne til å navigere og bruke programvareapplikasjoner effektivt
  • Oppmerksomhet på detaljer i databehandling og analyse
  • Evne til å følge instruksjonene for å utføre oppgaver
  • Kjennskap til grunnleggende nettverkskonsepter
  • Effektiv tidsstyring og oppgavens prioritering
  • Kompetanse i å bruke snarveier og hurtigtaster
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Grunnleggende datakunnskapstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Grunnleggende datakunnskapstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Basic Computer Skills Online Test

Why you should use Pre-employment Basic Computer Skills Test?

The Grunnleggende datakunnskapstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grunnleggende datakunnskaper som filhåndtering og feilsøking
  • Nøyaktighet og hastighet for datainnføring
  • Kunnskap om Excel -funksjoner og formler
  • Skrivehastighet og nøyaktighet
  • Systemadministrasjonsoppgaver som brukeradministrasjon og programvareinstallasjoner
  • Grunnleggende forståelse av datamaskinvare
  • Kjennskap til operativsystemer og programvareapplikasjoner
  • Evne til å feilsøke og løse problemer med programvare og maskinvare
  • Kunnskap om dataorganisasjon og gjenvinningsteknikker
  • Forståelse av grunnleggende nettverkskonsepter

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Basic Computer Skills Test?

  • Datainnføring

    Dataoppføring innebærer nøyaktig og effektivt å legge inn data i et datasystem eller database. Det innebærer ferdigheter som tastatur, oppmerksomhet på detaljer og kjennskap til programvare som brukes til datainnføring. Å vurdere denne ferdigheten er viktig for å identifisere kandidater som er i stand til å håndtere store datamengder med presisjon.

  • Excel

    Excel -ferdigheter involverer muligheten til effektivt å bruke Microsoft Excel, en kraftig regnearkprogramvare , for oppgaver som dataanalyse, beregninger og lage rapporter. Denne ferdigheten måler en kandidats kunnskap og ekspertise i bruk av funksjoner, formler og funksjoner i Excel for å manipulere og organisere data, noe > Skrivingsevne refererer til muligheten til å legge inn nøyaktig og raskt legge inn tekst på et tastatur. Dette inkluderer berøringstyping, riktig fingerplassering og kjennskap til utformingen av tastaturet. Måling av denne ferdigheten gir innsikt i en kandidats skrivehastighet og nøyaktighet, som er avgjørende i mange roller som krever omfattende skriving som datainnføring, transkripsjon og administrativt arbeid.

  • Systemadministrasjon

    Systemadministrasjon innebærer å håndtere og vedlikeholde datasystemer, inkludert maskinvare, programvare, nettverk og brukerkontoer. Denne ferdigheten inkluderer oppgaver som å installere og oppdatere programvare, feilsøking av tekniske problemer og sikre systemsikkerhet. Måling av denne ferdigheten hjelper til med å identifisere kandidater som har teknisk kunnskap og evner som kreves for å effektivt administrere datasystemer i en organisasjon.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Grunnleggende datakunnskapstest to be based on.

    Filbehandling
    Datainnføring
    Excel -formler
    Tastatursnarveier
    Feilsøking
    Maskinvare
    Programvareapplikasjoner
    Databehandling
    Oppgavens prioritering
    Systemadministrasjon
    Nettverkskonsepter
    Nøyaktighet og presisjon
    Excel -funksjoner
    Skrivehastighet
    Filorganisasjon
    Dataanalyse
    Følgende instruksjoner
    Grunnleggende datakunnskaper
    Tastaturferdigheter
    Effektivitet i programvarebruk
    Feilsøking av nettverk
    Dataintegritet
    Excel -formatering
    Feilhåndtering
    Tidsfordriv
    Programvareinstallasjon
    Periferiutstyr for datamaskiner
    Datavalidering
    Filkomprimering
    Internett -surfing
    Tastaturoppsett
    System sikkerhetskopi og gjenoppretting
    Data personvern og sikkerhet
    Excel -diagrammer og grafer
    Skrive nøyaktighet
    Programvareoppdateringer
    Datamaskin vedlikehold
    Excel sortering og filtrering
    Datalagringsenheter
    Systemoppdateringer
    Nettverksprotokoller
    Data migrasjon
    Ergonomi av tastatur
    Excel svingbord
    Typingsteknikker
    Programvare tilpasning
    Forebygging av datamaskinvirus
    Datamanipulasjon
    Systemoptimalisering
    Nettverkskonfigurasjon
    Data backup
    Tastaturfunksjonstaster
    Excel betinget formatering
    Skrive praksis
    Programvarelisensiering
    Feilsøking av datamaskiner
    Datavisualisering
    Systemdokumentasjon

What roles can I use the Basic Computer Skills Test for?

  • Dataregistreringsoperatør
  • Linux -administrator
  • Excel -spesialist
  • Dataprogrammerer
  • Shell Scripter
  • Data analytiker
  • Windows System Administrator

How is the Basic Computer Skills Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kompetanse i databasestyringssystemer
  • Evne til å konfigurere og vedlikeholde datanettverk
  • Kunnskap om avanserte Excel -funksjoner som Pivottables og makroer
  • Kompetanse i dataanalyse og rapportering
  • Evne til å lage og administrere regneark
  • Erfaring med programvare og verktøy for datainnføring
  • Dyptgående forståelse av datasikkerhets- og databeskyttelsestiltak
  • Kunnskap om sikkerhetskopiering og gjenopprettingsprosedyrer
  • Erfaring med virtualiseringsteknologier
  • Evne til å utføre systemytelsesoptimalisering
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Basic Computer Skills Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Grunnleggende datakunnskapstest?
Ready to use the Adaface Grunnleggende datakunnskapstest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️