Why you should use Basic Computer Skills Test?

The Teste básico de habilidades em informática makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Habilidades básicas de informática, como gerenciamento de arquivos e solução de problemas Precisão e velocidade de entrada de dados Conhecimento das funções e fórmulas do Excel Velocidade de digitação e precisão Tarefas de administração do sistema, como gerenciamento de usuários e instalações de software Entendimento básico do hardware do computador Familiaridade com sistemas operacionais e aplicativos de software Capacidade de solucionar e resolver problemas de software e hardware Conhecimento da organização de dados e técnicas de recuperação Compreensão dos conceitos básicos de networking

Basic Computer Skills Test

Q: What topics are covered in the Basic Computer Skills Test?

Habilidades básicas de informática Entrada de dados Excel Digitando Administração do Sistema

About the test:

O teste básico de habilidades em informática avalia o conhecimento de um candidato sobre habilidades fundamentais de informática, incluindo entrada de dados, Linux, Excel, aptidão de programação de computadores, scripts de shell, digitação, administração de sistemas e análise de dados.

Covered skills:

Habilidades básicas de informática
Excel
Administração do Sistema

Entrada de dados
Digitando

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9 reasons why

Adaface Basic Computer Skills Assessment Test is the most accurate way to shortlist Operador de entrada de dadoss

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Basic Computer Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Entrada e precisão eficientes de dados
Proficiente no uso de fórmulas e funções do Excel
Fortes habilidades de digitação com boa precisão
Conhecimento de hardware e software básicos de computador
Capaz de solucionar problemas de administração de sistema comuns
Entendimento do gerenciamento e organização de arquivos
Capacidade de navegar e utilizar aplicativos de software com eficiência
Atenção aos detalhes no processamento e análise de dados
Capacidade de seguir instruções para executar tarefas
Familiaridade com conceitos básicos de rede
Gerenciamento de tempo eficiente e priorização de tarefas
Proficiência no uso de atalhos de teclado e teclas de atalho

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste básico de habilidades em informática in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste básico de habilidades em informática from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Basic Computer Skills Online Test

Why you should use Pre-employment Basic Computer Skills Test?

The Teste básico de habilidades em informática makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Habilidades básicas de informática, como gerenciamento de arquivos e solução de problemas
Precisão e velocidade de entrada de dados
Conhecimento das funções e fórmulas do Excel
Velocidade de digitação e precisão
Tarefas de administração do sistema, como gerenciamento de usuários e instalações de software
Entendimento básico do hardware do computador
Familiaridade com sistemas operacionais e aplicativos de software
Capacidade de solucionar e resolver problemas de software e hardware
Conhecimento da organização de dados e técnicas de recuperação
Compreensão dos conceitos básicos de networking

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Basic Computer Skills Test?

digitando </h4> <p > A habilidade de digitação refere -se à capacidade de inserir texto com precisão e rapidez em um teclado. Isso inclui a digitação de toque, a colocação adequada dos dedos e a familiaridade com o layout do teclado. Medir essa habilidade fornece informações sobre a velocidade e a precisão de uma digitação de um candidato, o que é crucial em muitos papéis que requerem uma extensa digitação, como entrada de dados, transcrição e trabalho administrativo. </p> <h4> Administração do sistema
A administração do sistema envolve o gerenciamento e manutenção de sistemas de computador, incluindo hardware, software, redes e contas de usuário. Essa habilidade inclui tarefas como instalar e atualizar software, solucionar problemas de problemas técnicos e garantir a segurança do sistema. Medir essa habilidade ajuda a identificar candidatos que possuem o conhecimento técnico e as habilidades necessárias para gerenciar efetivamente os sistemas de computador em uma organização.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste básico de habilidades em informática to be based on.
Gerenciamento de arquivos
Entrada de dados
Fórmulas do Excel
Atalhos do teclado
Solução de problemas
Hardware do computador
Aplicações de Software
Processamento de dados
Priorização de tarefas
Administração do Sistema
Conceitos de rede
Exatidão e precisão
Funções do Excel
Velocidade de digitação
Organização de arquivos
Análise de dados
Seguintes instruções
Habilidades básicas de informática
Habilidades de teclado
Eficiência no uso de software
Solução de problemas de rede
Integridade de dados
Excel formatação
Manipulação de erros
Gerenciamento de tempo
Instalação de software
Periféricos de computador
Data de validade
Compactação de arquivo
navegar na internet
Layout do teclado
Backup e recuperação do sistema
Privacidade e segurança de dados
Excel gráficos e gráficos
Precisão da digitação
Atualizações de software
Manutenção do computador
Excel Classificação e filtragem
Dispositivos de armazenamento de dados
Atualizações do sistema
Protocolos de rede
Migração de dados
Ergonomia do teclado
Tabelas de pivô do Excel
Técnicas de digitação
Personalização de software
Prevenção de vírus do computador
Manipulação de dados
Otimização do sistema
Configuração de rede
Backup de dados
Teclas de função do teclado
Excel Formatação condicional
Prática de digitação
Licenciamento de software
Solução de problemas de computador
Visualização de dados
Documentação do sistema

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What roles can I use the Basic Computer Skills Test for?

Operador de entrada de dados
Administrador Linux
Excel Specialist
Programador de computador
Scripter Shell
Analista de informações
Windows System Administrator

How is the Basic Computer Skills Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Proficiência em sistemas de gerenciamento de banco de dados
Capacidade de configurar e manter redes de computadores
Conhecimento de funções avançadas do Excel como Pivottables e Macros
Proficiência na análise de dados e relatórios
Capacidade de criar e gerenciar planilhas
Experiência com software de entrada de dados e ferramentas
Compreensão aprofundada da segurança do computador e medidas de proteção de dados
Conhecimento de procedimentos de backup e recuperação do sistema
Experiência com tecnologias de virtualização
Capacidade de executar otimização de desempenho do sistema

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Basic Computer Skills Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.