Why you should use Basic Computer Skills Test?

The Grundlæggende computerfærdighedstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Grundlæggende computerfærdigheder som filstyring og fejlfinding Indtastningsnøjagtighed og hastighed Kendskab til Excel -funktioner og formler Skrivningshastighed og nøjagtighed Systemadministrationsopgaver som brugeradministration og softwareinstallationer Grundlæggende forståelse af computerhardware Fortrolighed med operativsystemer og softwareapplikationer Evne til at fejlfinde og løse software- og hardwareproblemer Kendskab til dataorganisation og hentningsteknikker Forståelse af grundlæggende netværkskoncepter

Basic Computer Skills Test

Q: What topics are covered in the Basic Computer Skills Test?

Grundlæggende computerfærdigheder Indtastning af data Excel Skrivning Systemadministration

About the test:

Den grundlæggende computerfærdighedstest evaluerer en kandidats viden om grundlæggende computerfærdigheder, herunder dataindtastning, Linux, Excel, computerprogrammeringsevne, shell -scripting, typning, systemadministration og dataanalyse.

Covered skills:

Grundlæggende computerfærdigheder
Excel
Systemadministration

Indtastning af data
Skrivning

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface Basic Computer Skills Assessment Test is the most accurate way to shortlist Operatør af dataindtastnings

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Basic Computer Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Effektiv indtastning af data og nøjagtighed
Dygtige til at bruge excel -formler og funktioner
Stærke skrivefærdigheder med god nøjagtighed
Kendskab til grundlæggende computerhardware og software
I stand til at fejlfinde fælles systemadministrationsproblemer
Forståelse af filstyring og organisation
Evne til at navigere og bruge softwareapplikationer effektivt
Opmærksomhed på detaljer i databehandling og analyse
Evne til at følge instruktionerne til udførelse af opgaver
Fortrolighed med grundlæggende netværkskoncepter
Effektiv tidsstyring og opgaveprioritering
Kendskab til at bruge tastaturgenveje og hotkeys

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Grundlæggende computerfærdighedstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Grundlæggende computerfærdighedstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Basic Computer Skills Online Test

Why you should use Pre-employment Basic Computer Skills Test?

The Grundlæggende computerfærdighedstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Grundlæggende computerfærdigheder som filstyring og fejlfinding
Indtastningsnøjagtighed og hastighed
Kendskab til Excel -funktioner og formler
Skrivningshastighed og nøjagtighed
Systemadministrationsopgaver som brugeradministration og softwareinstallationer
Grundlæggende forståelse af computerhardware
Fortrolighed med operativsystemer og softwareapplikationer
Evne til at fejlfinde og løse software- og hardwareproblemer
Kendskab til dataorganisation og hentningsteknikker
Forståelse af grundlæggende netværkskoncepter

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Basic Computer Skills Test?

dataindtastning
Dataindtastning indebærer nøjagtigt og effektivt indtastning af data i et computersystem eller database. Det involverer færdigheder som tastatur, opmærksomhed på detaljer og fortrolighed med softwareapplikationer, der bruges til dataregistrering. Det er vigtigt at vurdere denne færdighed for at identificere kandidater, der er i stand til at håndtere store mængder data med præcision.
excel
Excel -færdigheder involverer evnen til effektivt at bruge Microsoft Excel, en kraftfuld regnearkssoftware , til opgaver som dataanalyse, beregninger og oprettelse af rapporter. Denne færdighed måler en kandidats viden og ekspertise i at bruge funktioner, formler og funktioner i Excel til at manipulere og organisere data, hvilket gør dem mere effektive til at håndtere komplekse datadrevne opgaver.
typning </h4> <p > Skrivning af færdigheder henviser til muligheden for nøjagtigt og hurtigt at indtaste tekst på et tastatur. Dette inkluderer berøringstypning, korrekt fingerplacering og fortrolighed med layoutet af tastaturet. Måling af denne færdighed giver indsigt i en kandidats indtastningshastighed og nøjagtighed, som er afgørende i mange roller, der kræver omfattende indtastning, såsom dataindtastning, transkription og administrativt arbejde. </p> <h4> systemadministration
Systemadministration involverer styring og vedligeholdelse af computersystemer, herunder hardware, software, netværk og brugerkonti. Denne færdighed inkluderer opgaver som installation og opdatering af software, fejlfinding af tekniske problemer og sikring af systemsikkerhed. Måling af denne færdighed hjælper med at identificere kandidater, der har den tekniske viden og evner, der kræves til effektivt at styre computersystemer i en organisation.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Grundlæggende computerfærdighedstest to be based on.
Filstyring
Indtastning af data
Excel -formler
Tastaturgenveje
Fejlfinding
Computer hardware
Softwareapplikationer
Databehandling
Opgaveprioritering
Systemadministration
Netværkskoncepter
Nøjagtighed og præcision
Excel -funktioner
Skrivningshastighed
Filorganisation
Dataanalyse
Følgende instruktioner
Grundlæggende computerfærdigheder
Tastaturfærdigheder
Effektivitet i softwareforbrug
Netværksfejlfinding
Dataintegritet
Excel -formatering
Fejlhåndtering
Tidsadministration
Softwareinstallation
Computerperifere enheder
Data validering
Filkomprimering
Internet browsing
Tastatur layout
Systembackup og gendannelse
Databeskyttelse og sikkerhed
Excel -diagrammer og grafer
Typning af nøjagtighed
Softwareopdateringer
Computervedligeholdelse
Excel sortering og filtrering
Datalagringsenheder
Systemopdateringer
Netværksprotokoller
Datamigration
Keyboard ergonomi
Excel Pivot -borde
Skrivningsteknikker
Softwaretilpasning
Computervirusforebyggelse
Datamanipulation
Systemoptimering
Netværkskonfiguration
Data -sikkerhedskopi
Tastaturfunktionstaster
Excel betinget formatering
Skrivningspraksis
Softwarelicens
Computerfejlfinding
Datavisualisering
Systemdokumentation

Preview this test

Se prøvescorekort

What roles can I use the Basic Computer Skills Test for?

Operatør af dataindtastning
Linux -administrator
Excel -specialist
Computer programmør
Shell Scripter
Dataanalytiker
Windows System Administrator

How is the Basic Computer Skills Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Færdigheder i databasestyringssystemer
Evne til at konfigurere og vedligeholde computernetværk
Kendskab til avancerede Excel -funktioner som pivottables og makroer
Færdighed i dataanalyse og rapportering
Evne til at oprette og styre regneark
Erfaring med dataindtastningssoftware og værktøjer
Dybdegående forståelse af computersikkerhed og databeskyttelsesforanstaltninger
Kendskab til procedurer for sikkerhedskopiering og gendannelsesprocedurer
Erfaring med virtualiseringsteknologier
Evne til at udføre systempræstationsoptimering

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Basic Computer Skills Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.