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About the test:

Der grundlegende Computer Skills -Test bewertet das Wissen eines Kandidaten über die grundlegenden Computerkenntnisse, einschließlich Dateneingabe, Linux, Excel, Computerprogrammierung, Shell -Skript-, Typs-, Systemverwaltung und Datenanalyse.

Covered skills:

  • Grundlegende Computer-Kenntnisse
  • Excel
  • Systemadministration
  • Dateneingabe
  • Typisierung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Basic Computer Skills Assessment Test is the most accurate way to shortlist Datenerfassers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Basic Computer Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Effiziente Dateneingabe und Genauigkeit
  • Kompetenz bei der Verwendung von Excel -Formeln und -funktionen
  • Starke Schreibfähigkeiten mit guter Genauigkeit
  • Kenntnis der grundlegenden Computerhardware und Software
  • In der Lage, Probleme bei der Systemverwaltung zu beheben, Probleme mit der Systemverwaltung
  • Verständnis des Dateimanagements und der Organisation
  • Möglichkeit, Softwareanwendungen effizient zu navigieren und zu nutzen
  • Liebe zum Detail in der Datenverarbeitung und -analyse
  • Fähigkeit, Anweisungen zum Ausführen von Aufgaben zu befolgen
  • Vertrautheit mit grundlegenden Netzwerkkonzepten
  • Effiziente Zeitmanagement- und Aufgabenpriorisierung
  • Kenntnisse in der Verwendung von Tastaturverknüpfungen und Hotkeys
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Grundlegende Computerkenntnisstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Grundlegende Computerkenntnisstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Basic Computer Skills Online Test

Why you should use Pre-employment Basic Computer Skills Test?

The Grundlegende Computerkenntnisstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grundlegende Computerkenntnisse wie Dateimanagement und Fehlerbehebung
  • Dateneingabegenauigkeit und Geschwindigkeit
  • Kenntnis von Excel -Funktionen und Formeln
  • Schreibgeschwindigkeit und Genauigkeit
  • Systemverwaltungsaufgaben wie Benutzerverwaltung und Software -Installationen
  • Grundlegendes Verständnis der Computerhardware
  • Vertrautheit mit Betriebssystemen und Softwareanwendungen
  • Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Behebung von Software- und Hardwareproblemen
  • Kenntnis der Datenorganisation und Abruftechniken
  • Verständnis grundlegender Netzwerkkonzepte

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Basic Computer Skills Test?

  • Grundlegende Computerkenntnisse

    Grundlegende Computerkenntnisse beziehen sich auf das grundlegende Wissen und die für den Betrieb eines Computersystems erforderlichen Bedienungswissenschaften und die für den Betrieb eines Computersystems effektiv erforderlichen. Dies umfasst das Verständnis von Konzepten wie Dateimanagement, Internet -Browser und Navigation durch das Betriebssystem. Die Messung dieser Fähigkeit stellt sicher, dass die Kandidaten über die erforderliche Grundlage verfügen, um Aufgaben mit einem Computer auszuführen. Es beinhaltet Fähigkeiten wie Tastatur, Liebe zum Detail und Vertrautheit mit Softwareanwendungen, die für die Dateneingabe verwendet werden. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist wichtig, um Kandidaten zu identifizieren, die in der Lage sind, große Datenmengen mit Genauigkeit zu behandeln. für Aufgaben wie Datenanalyse, Berechnungen und Erstellen von Berichten. Diese Fähigkeit misst das Wissen und das Know-how eines Kandidaten bei der Verwendung von Funktionen, Formeln und Merkmalen in Excel, um Daten zu manipulieren und zu organisieren, wodurch sie effizienter bei der Umstellung komplexer datengesteuerter Aufgaben. > Die Fähigkeit zum Tippen bezieht sich auf die Fähigkeit, Text auf einer Tastatur genau und schnell einzugeben. Dies beinhaltet Berührungstipps, ordnungsgemäße Fingerplatzierung und Vertrautheit mit dem Layout der Tastatur. Die Messung dieser Fähigkeit bietet Einblick in die Schreibgeschwindigkeit und -genauigkeit eines Kandidaten, was in vielen Rollen von entscheidender Bedeutung ist, bei denen eine umfangreiche Typisierung erforderlich ist, z. B. Dateneingabe, Transkription und administrative Arbeit. Die Systemverwaltung umfasst die Verwaltung und Wartung von Computersystemen, einschließlich Hardware, Software, Netzwerken und Benutzerkonten. Diese Fähigkeit umfasst Aufgaben wie die Installation und Aktualisierung von Software, Fehlerbehebung bei technischen Problemen und die Gewährleistung der Systemsicherheit. Die Messung dieser Fähigkeit hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die über die technischen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um Computersysteme in einer Organisation effektiv zu verwalten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Grundlegende Computerkenntnisstest to be based on.

    Dokumentenverwaltung
    Dateneingabe
    Excel -Formeln
    Tastatürkürzel
    Fehlerbehebung
    Computerhardware
    Softwareanwendungen
    Datenverarbeitung
    Aufgabenpriorisierung
    Systemadministration
    Networking -Konzepte
    Genauigkeit und Präzision
    Excel -Funktionen
    Tippgeschwindigkeit
    Dateiorganisation
    Datenanalyse
    Folgende Anweisungen
    Grundlegende Computer-Kenntnisse
    Tastaturfähigkeiten
    Effizienz bei der Softwareverwendung
    Fehlerbehebung mit Netzwerk
    Datenintegrität
    Excel -Formatierung
    Fehlerbehandlung
    Zeiteinteilung
    Software Installation
    Computerperipheriegeräte
    Datenvalidierung
    Dateikomprimierung
    Internet -Surfen
    Tastaturbelegung
    Systemsicherung und Wiederherstellung
    Datenschutz und Sicherheit
    Excel -Diagramme und Grafiken
    Schreibgenauigkeit
    Software -Updates
    Computer-Wartung
    Excel -Sortierung und Filterung
    Datenspeichergeräte
    Systemaktualisierung
    Netzwerkprotokolle
    Datenmigration
    Tastatur -Ergonomie
    Excel Pivot -Tabellen
    Typisierungstechniken
    Softwareanpassung
    Computervirusprävention
    Datenmanipulation
    Systemoptimierung
    Netzwerkkonfiguration
    Datensicherung
    Tastaturfunktionstasten
    Excel -Bedingungsformatierung
    Schreibpraxis
    Software -Lizenzierung
    Fehlerbehebung bei Computer
    Datenvisualisierung
    Systemdokumentation

What roles can I use the Basic Computer Skills Test for?

  • Datenerfasser
  • Linux -Administrator
  • Excel -Spezialist
  • Computerprogrammierer
  • Shell Scripter
  • Daten Analyst
  • Windows -Systemadministrator

How is the Basic Computer Skills Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kenntnisse in Datenbankverwaltungssystemen
  • Fähigkeit, Computernetzwerke zu konfigurieren und zu pflegen
  • Kenntnis von fortgeschrittenen Excel -Funktionen wie Pivottables und Makros
  • Kenntnisse in der Datenanalyse und Berichterstattung
  • Fähigkeit, Tabellenkalkulationen zu erstellen und zu verwalten
  • Erfahrung mit Dateneingabesoftware und Tools
  • Eingehende Verständnis der Computersicherungs- und Datenschutzmaßnahmen
  • Kenntnisse über Systemsicherungs- und Wiederherstellungsverfahren
  • Erfahrung mit Virtualisierungstechnologien
  • Fähigkeit zur Ausführung der Systemleistungoptimierung
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Basic Computer Skills Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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