Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der Call Center Supervisor Test wurde entwickelt, um Kandidatenkenntnisse und Fähigkeiten bei der Verwaltung einer Call Center -Umgebung zu bewerten. Der Test bewertet das Verständnis der Kundendienstprinzipien, technischen Supportkonzepte, Führungsqualitäten und Fehlerprüftechniken.

Covered skills:

  • Kundendienst
  • Situationskurve
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Technische Unterstützung
  • Fehlerüberprüfung

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Call Center Supervisor Assessment Test is the most accurate way to shortlist Call Center Supervisors



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Call Center Supervisor Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, Kundenanfragen und Beschwerden effizient zu behandeln
  • Demonstriert starke technische Kenntnisse und Fehlerbehebungsfähigkeiten
  • In der Lage, fundierte Entscheidungen auf der Grundlage des situativen Kontextes zu treffen
  • Kommuniziert effektiv mit Kunden und Teammitgliedern
  • Demonstriert die Liebe zum Detail und die Genauigkeit der Fehlerprüfung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Call Center Supervisor Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability
Try practice test
As a customer service representative, it's crucial to adapt the communication style based on the customer's persona. Analyze the data points provided from the analytical dashboard for three customers and match the appropriate communication style for each customer persona:
Customer A:

Age: 42
Profession (from LinkedIn): Financial Analyst
Browsing data: Frequently visits the website during office hours, spends an average of 45 seconds on each page, and often uses the search function to find specific information.
Previous support requests: Sent an email inquiring about product pricing and requested a quick response; started the message with "Dear Support Team."
Customer B:

Age: 67
Profession (from LinkedIn): Retired School Teacher
Browsing data: Spends a considerable amount of time on the website during evenings and weekends, primarily visiting the "Help" and "FAQ" sections. Searches for information on basic product usage and troubleshooting.
Previous support requests: Submitted a query through the website's contact form asking for help with setting up their new device; started the message with "Hello, I hope you're well. I need some assistance with my new device."
Customer C:

Age: 29
Profession (from LinkedIn): Graphic Designer
Browsing data: Visits the website late at night, frequently engages with interactive content, and shares company blog posts on social media. Searches for information on design tools and creative processes.
Previous support requests: Sent a direct message on the company's social media page asking for a software recommendation; started the message with "Hey there! 😊 I'm looking for some advice on a design tool."

Medium

Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication
Try practice test
As a customer support agent for a high-end telescope manufacturing company, you receive an email from Dr. Patel regarding a telescope she purchased last month for her university's astronomy department. She mentions that during a critical observation session for their research, one of the research team members deleted the historical data by mistake because the UX was confusing. She shares this feedback with you over email.

What is an appropriate apology?
A. "We are deeply sorry that the historical data got deleted due to confusing UX during such a crucial experiment! It must be extremely frustrating for a team of dedicated researchers."

B. "Our apologies! We truly feel terrible that your team's experiment was disrupted. As a fellow academic, it's disheartening to see your colleagues face such setbacks."

C. "We are sincerely sorry for the inconvenience caused by the telescope's confusing UX. That must have been embarrassing for you."

D. "Apologies! We feel awful that your team wasn't able to use the telescope correctly for their experiments. It's fortunate, though, that they have a supportive department head to help them through this."

Easy

Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration
Try practice test
A client has a high-traffic website that is currently hosted on a single server. To ensure high availability and to distribute the load across multiple servers, they have decided to implement a load balancing solution.

The client has set up two additional servers identical to the original one, and all three servers are configured to serve the website. They have also set up a load balancer and updated their DNS records so that the website's domain now points to the load balancer.

Now, the client approaches you to verify the configuration. While reviewing the setup, you discover that the client hasn't configured session persistence (also known as sticky sessions) on their load balancer.

Which of the following are potential issues the client might face due to the lack of session persistence?
A: Users may experience slower website load times.
B: User sessions might be lost, causing them to be logged out unexpectedly.
C: The load balancer may not distribute traffic evenly across the servers.
D: The website may not be accessible if one of the servers goes down.
E: Users may not be able to establish a secure connection to the website.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability

2 mins

Customer Service
Try practice test

Medium

Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication

2 mins

Customer Service
Try practice test

Easy

Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration

2 mins

Technical Support
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability
Customer Service
Medium2 mins
Try practice test
Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication
Customer Service
Medium2 mins
Try practice test
Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration
Technical Support
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Call Center Supervisor Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Call Center Supervisor Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Call Center Supervisor Online Test

Why you should use Pre-employment Call Center Supervisor Test?

The Call Center Supervisor Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Umgang mit Kundenanfragen und Beschwerden
  • Bereitstellung technischer Unterstützung und Fehlerbehebung
  • Analyse und Lösung von Kundenkalationen
  • Anwendung von situativem Urteil auf verschiedene Szenarien anwenden
  • Effektiv mit Kunden und Teammitgliedern kommunizieren
  • Verwendung von Fehlerprüfungstechniken, um die Genauigkeit sicherzustellen
  • Verwalten und Priorisierung mehrerer Aufgaben
  • Coaching und Mentoring Junior -Teammitglieder
  • Entwicklung und Implementierung von Kundendienststrategien
  • Ein Team von Call Center -Agenten führen und motivieren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Call Center Supervisor Test?

  • Kundendienst

    Kundendienst im Zusammenhang mit einem Call Center Supervisor -Test bezieht sich auf die Fähigkeit, Kunden effektiv zu unterstützen und zu unterstützen und ein hohes Maß an Professionalität und Empathie aufrechtzuerhalten. Diese Fähigkeit muss im Test gemessen werden, da es für einen Call Center -Supervisor von entscheidender Bedeutung ist, um die Kundenzufriedenheit und -bindung zu gewährleisten, die den Erfolg des Call Center -Geschäfts direkt beeinflusst.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Call Center Supervisor Test to be based on.

    Anrufbearbeitung
    Konfliktlösung
    Produktkenntnisse
    Umgang mit schwierigen Kunden
    Probleme lösen
    Effektive Befragung
    Aktives Zuhören
    Technischer Produktunterstützung
    Fehlerbehebungstechniken
    Analyse und Priorisierung von Situationen
    Ethischen Entscheidungsfindung
    Effektive Kommunikationstechniken
    Verbale Kommunikation
    Nonverbale Kommunikation
    Schriftliche Kommunikation
    E-Mail-Etikette
    Grammatik und Zeichensetzung
    Fehleridentifikation
    Fehler Korrektur
    Qualitätskontrolle
    Leistungsbeurteilung
    Coaching und Mentoring
    Leistungs-Rückmeldung
    Gruppenarbeit
    Zeiteinteilung
    Anpassungsfähigkeit
    Multitasking
    Stressbewältigung
    Professionalität am Arbeitsplatz
    Verhaltenskodex
    Umgang mit vertraulichen Informationen
    Datenprivatsphäre
    Kundenzufriedenheit
    Service Erholung
    Erste Anrufauflösung
    Kundenbindung
    Upselling und Cross-Selling
    Prozessverbesserung
    Kundenfeedback -Analyse
    Eskalationsmanagement
    Nutzung der Wissensbasis
    CRM -Software -Kenntnisse
    Telefonie -Systeme
    Personalmanagement
    Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz
    Teamarbeit und Zusammenarbeit
    Effektive Führung
    Leistungsmetriken
    Ursachenanalyse
    Änderungsmanagement
    Emotionale Intelligenz
    Kulturelle sensibilität
    Kritisches Denken
    Empathie
    Geduld
Try practice test

What roles can I use the Call Center Supervisor Test for?

  • Call Center Supervisor
  • Kundendienstvertretung
  • Spezialist des technischen Hilfedienstes
  • Teamleiter
  • Qualitätssicherungsanalyst
  • Operations Manager
  • Kundenerlebnismanager
  • Trainingsspezialist
  • Personalmanagementanalyst
  • Contact Center Manager

How is the Call Center Supervisor Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Aufgaben delegieren und die Leistung überwachen
  • Identifizierung und Implementierung von Prozessverbesserungen identifizieren und implementieren
  • Verwaltung von Kundendienstmetriken und KPIs
  • Leistungsbewertungen durchführen und Feedback bereitstellen
  • Erstellen und Bereitstellung effektiver Präsentationen
  • Aufbau von Beziehungen zu Kunden und Stakeholdern
  • Anpassung des Kommunikationsstils an verschiedene Zielgruppen
  • Lösung von Konflikten und Verhandlung von Resolutionen
  • Empathie und Verständnis gegenüber Kunden demonstrieren
  • Bleiben Sie mit Branchentrends und Best Practices aktualisiert
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Call Center Supervisor Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface Call Center Supervisor Test?
Ready to use the Adaface Call Center Supervisor Test?
ada
Ada
● Online
✖️