Test Duration
~ 40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Znajomość obsługi komputera MCQs
Availability
Available on request
Basic Computer Skills Test
About the test:
Podstawowy test umiejętności komputerowych ocenia wiedzę kandydata na temat podstawowych umiejętności komputerowych, w tym wprowadzanie danych, Linux, Excel, umiejętności komputerowe, skrypty powłoki, pisanie, administracja systemu i analiza danych.
Covered skills:
- Podstawowe umiejętności komputerowe
- Przewyższać
- Administracja systemu
- Wprowadzanie danych
- Pisanie na maszynie
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Basic Computer Skills Assessment Test is the most accurate way to shortlist Operator wprowadzania danychs
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The Basic Computer Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Wydajne wprowadzanie danych i dokładność
- Biegły w stosowaniu formuł i funkcji Excel
- Silne umiejętności pisania z dobrą dokładnością
- Znajomość podstawowego sprzętu komputerowego i oprogramowania
- W stanie rozwiązywać problemy z powszechnymi problemami administracji systemu
- Zrozumienie zarządzania plikami i organizacją
- Możliwość wydajnego nawigacji i wykorzystywania aplikacji
- Dbałość o szczegóły w przetwarzaniu i analizie danych
- Możliwość przestrzegania instrukcji wykonywania zadań
- Znajomość podstawowych koncepcji sieciowych
- Skuteczne zarządzanie czasem i priorytetyzacja zadań
- Biegłość w korzystaniu z skrótów klawiatury i skrótów skrótów
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Podstawowy test umiejętności komputerowych in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Podstawowy test umiejętności komputerowych from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the Basic Computer Skills Online Test
Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.
85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych
Basic Computer Skills Hiring Test Często zadawane pytania
Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
- Pytania o niezgodne z nich
- Proctoring IP
- Proctoring Web
- Proctoring kamery internetowej
- Wykrywanie plagiatu
- Bezpieczna przeglądarka
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Jak interpretować wyniki testów?
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Jaki jest koszt korzystania z tego testu?
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Czy mogę dostać bezpłatny proces?
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.
Related Tests
Ethical Hacking Test
~ 40 min
- 5 Ethical Hacking MCQs
- 5 Bezpieczeństwo cybernetyczne MCQs
- 5 Sieć komputerowa MCQs
Computer Literacy Test
~ 40 min
- 15 Computer Literacy MCQs
SEO Outreach Test
~ 30 min
- 4 Search Engine Optimization MCQs
- 4 SEO Outreach MCQs
- 4 język angielski MCQs
- 4 Abstrakcyjne rozumowanie MCQs
Data Entry Clerk Test
~ 45 min
- 5 Typing MCQs
- 4 Dbałość o szczegóły MCQs
- 4 Error Checking MCQs
- 4 Przewyższać MCQs
- 4 Komunikacja MCQs
Call Center Supervisor Test
~ 40 min
- 4 Obsługa klienta MCQs
- 4 Technical Support MCQs
- 4 Ocena sytuacyjna MCQs
- 4 Komunikacja MCQs
Office Manager Test
~ 45 min
- 4 język angielski MCQs
- 4 Rozumowanie słowne MCQs
- 4 Krytyczne myślenie MCQs
- 4 Dbałość o szczegóły MCQs
- 4 Ocena sytuacyjna MCQs
Customer Success Test
~ 45 min
- 4 Customer Success MCQs
- 4 Ocena sytuacyjna MCQs
- 4 Krytyczne myślenie MCQs
- 4 Rozumowanie słowne MCQs
- 4 Analiza biznesowa MCQs
Customer Service Aptitude Test
~ 45 min
- 4 Obsługa klienta MCQs
- 4 Ocena sytuacyjna MCQs
- 4 Abstrakcyjne rozumowanie MCQs
- 4 Rozumowanie słowne MCQs
- 4 język angielski MCQs
Software Support Specialist Test
~ 45 min
- 4 Technical Support MCQs
- 4 Obsługa klienta MCQs
- 4 Ocena sytuacyjna MCQs
- 4 Software Support MCQs
- 4 Znajomość obsługi komputera MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Ready to use the Adaface Podstawowy test umiejętności komputerowych?
Ready to use the Adaface Podstawowy test umiejętności komputerowych?
