Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test nadzorujący centrum call center ma na celu ocenę wiedzy i umiejętności kandydatów w zarządzaniu środowiskiem call center. Test ocenia ich zrozumienie zasad obsługi klienta, koncepcji wsparcia technicznego, zdolności przywódczych i technik sprawdzania błędów.

Covered skills:

  • Obsługa klienta
  • Sytuacyjne osąd
  • Umiejętności komunikacyjne
  • Pomoc techniczna
  • Sprawdzanie błędów

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Call Center Supervisor Assessment Test is the most accurate way to shortlist Kierownik centrum telefonicznegos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Call Center Supervisor Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • W stanie skutecznie obsługiwać zapytania i skargi klientów
  • Pokazuje silną wiedzę techniczną i umiejętności rozwiązywania problemów
  • W stanie podejmować świadome decyzje w oparciu o kontekst sytuacyjny
  • Skutecznie komunikuje się z klientami i członkami zespołu
  • Wykazuje dbałość o szczegóły i dokładność sprawdzania błędów
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test nadzorcy centrum telefonicznego będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability
Solve
As a customer service representative, it's crucial to adapt the communication style based on the customer's persona. Analyze the data points provided from the analytical dashboard for three customers and match the appropriate communication style for each customer persona:
Customer A:

Age: 42
Profession (from LinkedIn): Financial Analyst
Browsing data: Frequently visits the website during office hours, spends an average of 45 seconds on each page, and often uses the search function to find specific information.
Previous support requests: Sent an email inquiring about product pricing and requested a quick response; started the message with "Dear Support Team."
Customer B:

Age: 67
Profession (from LinkedIn): Retired School Teacher
Browsing data: Spends a considerable amount of time on the website during evenings and weekends, primarily visiting the "Help" and "FAQ" sections. Searches for information on basic product usage and troubleshooting.
Previous support requests: Submitted a query through the website's contact form asking for help with setting up their new device; started the message with "Hello, I hope you're well. I need some assistance with my new device."
Customer C:

Age: 29
Profession (from LinkedIn): Graphic Designer
Browsing data: Visits the website late at night, frequently engages with interactive content, and shares company blog posts on social media. Searches for information on design tools and creative processes.
Previous support requests: Sent a direct message on the company's social media page asking for a software recommendation; started the message with "Hey there! 😊 I'm looking for some advice on a design tool."

Medium

Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication
Solve
As a customer support agent for a high-end telescope manufacturing company, you receive an email from Dr. Patel regarding a telescope she purchased last month for her university's astronomy department. She mentions that during a critical observation session for their research, one of the research team members deleted the historical data by mistake because the UX was confusing. She shares this feedback with you over email.

What is an appropriate apology?
A. "We are deeply sorry that the historical data got deleted due to confusing UX during such a crucial experiment! It must be extremely frustrating for a team of dedicated researchers."

B. "Our apologies! We truly feel terrible that your team's experiment was disrupted. As a fellow academic, it's disheartening to see your colleagues face such setbacks."

C. "We are sincerely sorry for the inconvenience caused by the telescope's confusing UX. That must have been embarrassing for you."

D. "Apologies! We feel awful that your team wasn't able to use the telescope correctly for their experiments. It's fortunate, though, that they have a supportive department head to help them through this."

Easy

Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration
Solve
A client has a high-traffic website that is currently hosted on a single server. To ensure high availability and to distribute the load across multiple servers, they have decided to implement a load balancing solution.

The client has set up two additional servers identical to the original one, and all three servers are configured to serve the website. They have also set up a load balancer and updated their DNS records so that the website's domain now points to the load balancer.

Now, the client approaches you to verify the configuration. While reviewing the setup, you discover that the client hasn't configured session persistence (also known as sticky sessions) on their load balancer.

Which of the following are potential issues the client might face due to the lack of session persistence?
A: Users may experience slower website load times.
B: User sessions might be lost, causing them to be logged out unexpectedly.
C: The load balancer may not distribute traffic evenly across the servers.
D: The website may not be accessible if one of the servers goes down.
E: Users may not be able to establish a secure connection to the website.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability

2 mins

Customer Service
Solve

Medium

Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication

2 mins

Customer Service
Solve

Easy

Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration

2 mins

Technical Support
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Adapting Communication Styles
Communication
Adaptability
Customer Service
Medium2 mins
Solve
Appropriate Apology
Customer Complaints
Communication
Customer Service
Medium2 mins
Solve
Configuring Load Balancing
Load Balancing
Web Hosting
Server Configuration
Technical Support
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test nadzorcy centrum telefonicznego in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test nadzorcy centrum telefonicznego from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Call Center Supervisor Online Test

Why you should use Pre-employment Call Center Supervisor Test?

The Test nadzorcy centrum telefonicznego makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Obsługa zapytań i skarg klientów
  • Zapewnienie wsparcia technicznego i rozwiązywania problemów
  • Analiza i rozwiązywanie eskalacji klientów
  • Stosowanie osądu sytuacyjnego do różnych scenariuszy
  • Skutecznie komunikowanie się z klientami i członkami zespołu
  • Wykorzystanie technik sprawdzania błędów w celu zapewnienia dokładności
  • Zarządzanie i priorytetem wielu zadań
  • Coaching i mentoring młodszych członków zespołu
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii obsługi klienta
  • Prowadzenie i motywowanie zespołu agentów call center

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Call Center Supervisor Test?

  • Obsługa klienta

    Obsługa klienta w kontekście testu nadzorcy call center odnosi się do możliwości skutecznego pomocy i wspierania klientów, utrzymując wysoki poziom profesjonalizmu i empatii. Ta umiejętność musi zostać zmierzona w teście, ponieważ zasadnicza ds. Call center zapewniła satysfakcję i zatrzymanie klienta, co bezpośrednio wpływa na sukces firmy call center.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test nadzorcy centrum telefonicznego to be based on.

    Obsługa połączeń
    Rozwiązanie konfliktu
    Znajomość produktu
    Obsługa trudnych klientów
    Rozwiązywanie problemów
    Skuteczne przesłuchanie
    Aktywne słuchanie
    Obsługa produktu technicznego
    Techniki rozwiązywania problemów
    Analiza i priorytetowe sytuacje
    Etyczne podejmowanie decyzji
    Skuteczne techniki komunikacji
    Komunikacja werbalna
    Komunikacja niewerbalna
    Komunikacja pisemna
    Etykieta e-mailowa
    Gramatyka i interpunkcja
    Identyfikacja błędów
    Korekta błędu
    Zapewnienie jakości
    Ocena wydajności
    Coaching i mentoring
    Informacje zwrotne od wydajności
    Praca drużynowa
    Zarządzanie czasem
    Zdolność adaptacji
    Wielozadaniowość
    Radzenia sobie ze stresem
    Profesjonalizm w miejscu pracy
    Kodeks postępowania
    Radzenie sobie z poufnymi informacjami
    Prywatność danych
    Satysfakcja konsumenta
    Odzyskiwanie usług
    Pierwsza rozdzielczość połączenia
    Zatrzymanie klientów
    Rozwijanie się i sprzedaż krzyżowa
    Doskonalenie procesów
    Analiza informacji zwrotnej klienta
    Zarządzanie eskalacją
    Wykorzystanie bazy wiedzy
    Biegłość oprogramowania CRM
    Systemy telefonii
    Zarządzanie siłą roboczą
    Różnorodność i włączenie miejsca pracy
    Praca zespołowa i współpraca
    Efektywne przywództwo
    Wskaźniki wydajności
    Analiza przyczyn
    Zarządzanie zmianami
    Inteligencja emocjonalna
    Wrażliwości kulturowej
    Krytyczne myślenie
    Empatia
    Cierpliwość

What roles can I use the Call Center Supervisor Test for?

  • Kierownik centrum telefonicznego
  • Przedstawiciel Biura Obsługi Klienta
  • Specjalista ds. Wsparcia technicznego
  • Lider zespołu
  • Analityk ds. Zapewnienia jakości
  • Menedżer operacyjny
  • Kierownik ds. Doświadczenia klienta
  • Specjalista treningowy
  • Analityk zarządzania siły roboczej
  • Menedżer Contact Center

How is the Call Center Supervisor Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Delegowanie zadań i monitorowanie wydajności
  • Identyfikacja i wdrażanie ulepszeń procesów
  • Zarządzanie wskaźnikami obsługi klienta i KPIS
  • Przeprowadzenie oceny wydajności i przekazanie informacji zwrotnych
  • Tworzenie i dostarczanie skutecznych prezentacji
  • Budowanie relacji z klientami i interesariuszami
  • Dostosowanie stylu komunikacji do różnych odbiorców
  • Rozwiązywanie konfliktów i negocjowanie rezolucji
  • Wykazanie empatii i zrozumienia wobec klientów
  • Zaktualizowanie trendów branżowych i najlepszych praktyk
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Call Center Supervisor Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test nadzorcy centrum telefonicznego?
Ready to use the Adaface Test nadzorcy centrum telefonicznego?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️